Trenkwalder 2025: Hohe Zufriedenheit inÖsterreich und Deutschland
ID: 2219516

(PresseBox) - Bei Trenkwalder stehen unsere Mitarbeitenden im Mittelpunkt – in Österreich ebenso wie in Deutschland. Umso mehr freuen wir uns über die Ergebnisse unserer Mitarbeitendenbefragung 2025. Die Rückmeldungen sind durchwegs sehr positiv und zeigen, dass unser gemeinsamer Einsatz Früchte trägt. Gleichzeitig liefern sie wertvolle Impulse, wie wir unsere Prozesse weiter verbessern und unsere Angebote noch attraktiver gestalten können.
Hohe Gesamtzufriedenheit mit Trenkwalder
Die Gesamtzufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist in beiden Ländern beeindruckend hoch:
Österreich: Mit einer Gesamtbewertung von 4,47 von 5 Punkten geben über 89 % der Befragten an, sehr zufrieden oder zufrieden zu sein.
Deutschland: Die Gesamtbewertung liegt bei 4,16 von 5 Punkten, über 71 % der Befragten sind sehr zufrieden oder zufrieden.
Diese Ergebnisse unterstreichen das Vertrauen, das unsere Mitarbeitenden Trenkwalder als Arbeitgeber entgegenbringen, und bestärken uns darin, unseren Weg als verlässlicher und wertschätzender Arbeitgeber konsequent weiterzugehen.
Positive Bewertungen der Einsatzunternehmen
Auch die Zusammenarbeit mit unseren Einsatzunternehmen wird in beiden Ländern sehr positiv wahrgenommen:
Österreich: Mit 4,31 Punkten fühlen sich über 86 % der Befragten sehr wohl oder wohl.
Deutschland: Mit 4,28 Punkten fühlen sich mehr als 80 % der Mitarbeitenden im Einsatzunternehmen sehr wohl oder wohl.
Eine gute Passung zwischen Mitarbeitenden und Einsatzbetrieb sowie eine verlässliche Betreuung bleiben zentrale Erfolgsfaktoren unserer Arbeit.
Ein engagiertes und vielfältiges Team
Unsere Mitarbeitenden zeichnen sich durch Dynamik und Vielfalt aus:
Österreich: Mitarbeitende mit unterschiedlichen beruflichen Hintergründen, Einsatzdauern und Lebensphasen spiegeln die Vielfalt unseres Teams wider. Die Abschlussquote von 74 % unterstreicht das hohe Engagement der Mitarbeitenden.
Deutschland: Viele neue Kolleginnen und Kollegen, ergänzt durch eine stabile Gruppe langjähriger Mitarbeitender. Die hohe Abschlussquote von 75 % zeigt das große Interesse an Austausch, Feedback und Mitgestaltung.
Gemeinsam weiterentwickeln
Die Ergebnisse der Mitarbeitendenbefragung 2025 sind für uns sowohl Anerkennung als auch Ansporn. Sie zeigen, dass wir gemeinsam bereits viel erreicht haben und liefern gleichzeitig wertvolle Hinweise, wie wir uns kontinuierlich verbessern können – sei es durch optimierte Prozesse, stärkere Transparenz oder weiter sichtbare Angebote für unsere Mitarbeitenden.
Wir danken allen Mitarbeitenden in Österreich und Deutschland herzlich für ihr Engagement, ihre Offenheit und ihr Feedback. Gemeinsam gestalten wir Trenkwalder weiter – als starken, verlässlichen und wertschätzenden Partner am Arbeitsmarkt.
Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: PresseBox
Datum: 16.12.2025 - 15:57 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 2219516
Anzahl Zeichen: 2995
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Franziska Kunze
Stadt:
München
Kategorie:
Bildung & Beruf
Diese Pressemitteilung wurde bisher 269 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Trenkwalder 2025: Hohe Zufriedenheit inÖsterreich und Deutschland"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
Trenkwalder Personaldienste GmbH (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
Der Wettbewerb um Fachkräfte beginnt nicht erst beim Vertragsangebot. Bereits die Geschwindigkeit der Kommunikation entscheidet heute darüber, ob Kandidat:innen im Bewerbungsprozess bleiben oder sich für einen anderen Arbeitgeber entscheiden. Während Unternehmen viel Zeit in Stellenanzeigen, Emp
Recruiting in CEE-Märkten: Potenziale und Besonderheiten bei der Suche nach Fachkräften in Mittel- und Osteuropa ...
Der Fachkräftemangel beschäftigt Unternehmen in ganz Europa. Besonders in technischen, industriellen und spezialisierten Bereichen wird es zunehmend schwieriger, offene Positionen lokal zu besetzen. Viele Unternehmen erweitern deshalb ihre Recruitingstrategie über nationale Grenzen hinaus – ins
Total Cost of Vacancy: Was unbesetzte Stellen wirklich kosten– und wie Unternehmen gegensteuern können ...
Offene Stellen sind mehr als nur ein organisatorisches Problem. Sie wirken sich direkt auf Produktivität, Umsatz und Teamdynamik aus – oft stärker, als auf den ersten Blick sichtbar wird. Trotzdem werden die tatsächlichen Kosten unbesetzter Positionen in vielen Unternehmen unterschätzt. Der so
Weitere Mitteilungen von Trenkwalder Personaldienste GmbH
Teamresilienz: In der BANI-Welt erfolgreich bleiben ...
Globale Wirtschaftskrisen, geopolitische Spannungen, technologische Umbrüche: Die Arbeitswelt befindet sich in einer Phase dauerhafter Unsicherheit. In der sogenannten BANI-Welt - geprägt von Brüchigkeit, Angst, Nicht-Linearität und Unverständlichkeit - geraten nicht nur einzelne Mitarbeitende,
Wenn Funktionieren zur inneren Belastung wird ...
Viele Menschen funktionieren. Sie leisten, entscheiden, tragen Verantwortung. Und sie tun das oft über lange Zeit hinweg. In meiner Arbeit als Psychologe sehe ich täglich, was passiert, wenn Belastung zur Dauerbelastung wird: Stress wird normalisiert, Warnsignale relativiert und innere Stabilität
Journalistisches Schreiben lernen / Mehrteiliger Online-Workshop inklusive Einzelcoaching ...
Was macht eine Nachricht zur Nachricht? Wie baut man einen Online-Artikel auf? Und welche Einstiege wecken sofort das Interesse der Leserinnen und Leser? Dieser sechsteilige Online-Schreibkurs widmet sich den wichtigsten journalistischen Darstellungsformen, mit denen Sie Ihre Unternehmensmedien (z.
Augen auf-Kinotag 2026: "Wann erhebe ich meine Stimme?" ...
Der Vorverkauf für das Abendprogramm am 27. Januar 2026 startet jetzt! Anlässlich des Tages des Gedenkens an die Opfer des Nationalsozialismus am 27. Januar lädt die Stiftung Erinnerung, Verantwortung und Zukunft (EVZ) zum zweiten Augen auf-Kinotag ein. Der Kinotag findet zeitgleich in Berlin, D




