BGW setzt die überarbeitete DGUV Vorschrift 2 in Kraft

(ots) - Für Mitgliedsbetriebe der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) ändern sich die Vorgaben für die betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung (BuS-Betreuung). Der Grund: Am 1. Juni 2026 tritt die überarbeitete DGUV Vorschrift 2 in Kraft.

Die DGUV Vorschrift 2 konkretisiert die rechtlichen Pflichten von Unternehmerinnen und Unternehmern aus dem Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG). In der neuen Version bleiben der Grundansatz und viele Inhalte gleich: Betriebe erhalten betriebsärztliche und sicherheitstechnische Unterstützung abgestimmt auf ihre Größe und die betrieblichen Verhältnisse.

Begleitende Regel erklärt und gibt Beispiele

„Es gibt weiterhin drei mögliche Betreuungsformen: die Regelbetreuung für kleine und große Unternehmen sowie die alternative bedarfsorientierte Betreuung“, erläutert Christian Reinke von der BGW und ergänzt: „Allerdings können nun deutlich mehr Kleinbetriebe die sogenannte ‚kleine Regelbetreuung‘ nutzen. Ein großer Schritt ist auch die Möglichkeit zur digitalen Betreuung.“

Reinke leitet die Abteilung „BuS-Betreuung und Präventionsservices“ bei der BGW. „Wer bisher gut aufgestellt war, wird ziemlich sicher weiterhin alle Anforderungen erfüllen“, sagt Reinke. Zentrale Begriffe seien jetzt klarer definiert. Ergänzend gebe es die neue DGUV-Regel 100-002. Diese erläutere die Vorschrift anhand von Handlungshilfen und konkreten Praxisbeispielen. „Das hilft insbesondere den kleinen Betrieben bei der Umsetzung“, so der BGW-Experte.

Die wichtigsten Änderungen

Einige Neuerungen bringen für Betriebe mehr Flexibilität. Dies sind die wichtigsten Änderungen:



- Kleinbetriebe mit bis zu 20 Beschäftigten können die „kleine“ Regelbetreuung nach Anlage 1 der DGUV Vorschrift 2 nutzen. Zuvor lag der Schwellenwert bei 10 Beschäftigten.

- Ein Drittel der Betreuungsleistung kann künftig online oder telefonisch erfolgen. Der Betrieb muss allerdings durch eine Erstbegehung bekannt sein. Unter bestimmten Voraussetzungen sind bis zu 50 Prozent digitale Betreuung möglich.



- Neben Ingenieurinnen und Ingenieuren können jetzt auch weitere Qualifikationen als Fachkraft für Arbeitssicherheit zugelassen werden, zum Beispiel Psychologie, Ergonomie, Naturwissenschaften oder Medizin.

- Bei Kleinbetrieben wird zur besseren Abgrenzung von den Vorgaben für größere Unternehmen nicht mehr von „Grundbetreuung“ gesprochen. Sie erhalten jetzt als Kernelement der Regelbetreuung nach Anlage 1 „Unterstützung bei der Gefährdungsbeurteilung“. Auf dieser Basis erfolgt dann die anlassbezogene Betreuung.

- In der Grundbetreuung gibt es zukünftig für Fachkräfte und Betriebsmedizin einheitlich nur noch Mindestanteile von jeweils 20 Prozent.

- Betriebsärzte, Betriebsärztinnen und Fachkräfte für Arbeitssicherheit müssen gegenüber dem Unternehmen mit ihrem jährlichen Bericht künftig Nachweise über absolvierte Fortbildungen erbringen.

- Zu speziellen Fachthemen können auch Personen mit entsprechender Fachkompetenz beraten, die weder aus der Betriebsmedizin kommen, noch Fachkräfte für Arbeitssicherheit sind.


Was Betriebe jetzt tun sollten

Die BGW rät ihren Mitgliedsbetrieben, die Betreuungsform zu überprüfen und sich über etwaige Änderungen zu informieren. „Speziell Kleinbetrieben zwischen 10 und 20 Beschäftigten bieten sich neue Chancen“, sagt Christian Reinke. Außerdem sollten Unternehmerinnen und Unternehmer in den Austausch mit ihrer betriebsärztlichen und sicherheitstechnischen Betreuung gehen. Für die Mitgliedsbetriebe der BGW gilt eine Übergangsfrist von bis zu 12 Monaten – bis zum 31.05.2027. In diesem Zeitraum müssen die bisherigen Verträge mit Betriebsärztinnen, Betriebsärzten sowie Fachkräften für Arbeitssicherheit überprüft und gegebenenfalls angepasst werden, um den neuen Vorgaben zu entsprechen.

Die BGW-spezifischen Fassungen der DGUV Vorschrift 2 und der DGUV Regel 100-002 sowie Erläuterungen zu allen Änderungen finden sich unter www.bgw-online.de/vorschrift2. Weitere Informationen gibt es auch im aktuellen BGW magazin: www.bgw-online.de/magazin.

Diese Pressemitteilung finden Sie im BGW-Pressezentrum unter www.bgw-online.de/presse. Dort finden Sie zudem weitere aktuelle Meldungen und die Möglichkeit, diese per E-Mail-Service zu abonnieren.

Über uns

Die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) ist die gesetzliche Unfallversicherung für nicht staatliche Einrichtungen im Gesundheitsdienst und in der Wohlfahrtspflege. Sie ist für über 9,6 Millionen Versicherte in mehr als 690.000 Unternehmen zuständig. Die BGW unterstützt ihre Mitgliedsbetriebe beim Arbeitsschutz und beim betrieblichen Gesundheitsschutz. Nach einem Arbeitsunfall oder Wegeunfall sowie bei einer Berufskrankheit gewährleistet sie optimale medizinische Behandlung sowie angemessene Entschädigung und sorgt dafür, dass ihre Versicherten wieder am beruflichen und gesellschaftlichen Leben teilhaben können.




Sebastian Grimm / Mareike Berger
Kommunikation
Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW)
Pappelallee 33/35/37, 22089 Hamburg
+4940202072714
presse@bgw-online.de



Original-Content von: Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW), übermittelt durch news aktuell

Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: ots
Datum: 04.05.2026 - 12:35 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 2248751
Anzahl Zeichen: 5847

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: ots
Stadt:

Hamburg

Kategorie:

Arbeit

Diese Pressemitteilung wurde bisher 171 mal aufgerufen.

Mobbing am Arbeitsplatz: nicht wegschauen! ...
Wenn es darum geht, Mobbing am Arbeitsplatz zu verhindern, kommt es auf die Rahmenbedingungen an. Führungskräfte haben bei deren Gestaltung eine Schlüsselrolle. Warum das so ist, erklärt Dr. Mareike Adler, Psychologin bei der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW)

Berufsgesundheits-Index Pflege (BeGX) verbessert sich nach Pandemie-Ende ...
Die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) und die Deutsche Rentenversicherung (DRV) Bund haben zum vierten Mal den Berufsgesundheits-Index (BeGX) für Alten- und Krankenpflege vorgelegt. Erstmals seit 2019 entwickelt sich dieser wieder positiv. Dazu trägt auch wesen

BGW startet Fotowettbewerb "Mensch - Arbeit - Alter" ...
Am 1. August 2025 startet die Bewerbungsphase für den Fotowettbewerb "Mensch - Arbeit - Alter" der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW). Gesucht werden Fotoarbeiten zur Arbeit in der Altenpflege. Zu gewinnen sind Preisgelder von insgesamt 29.000 Euro. T

Weitere Mitteilungen von Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW)

Pflegenotstand trotz Zuwanderung: Warum Deutschland sich selbst im Weg steht ...
Deutschland braucht dringend Pflegekräfte – und setzt zunehmend auf Fachpersonal aus dem Ausland. Doch in der Praxis zeigt sich ein widersprüchliches Bild: Während der Bedarf steigt, scheitert die Integration vieler qualifizierter Kräfte an langwierigen Anerkennungsverfahren, Bürokratie und u

Arbeitgeber reagieren mit Vereinbarkeit und Vielfalt auf Leistungsdebatte ...
Gelingende Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ist eine Voraussetzung dafür, dass Beschäftigte Leistung erbringen können - davon sind 93 Prozent der Unternehmen und Institutionen überzeugt, die systematisch eine vereinbarkeitsfördernde und/ oder vielfaltsgerechte Personalpolitik ve

"Paderborn war schon immer das Silicon Valley Deutschlands" ...
Ein Gespräch mit Dr. Wolfgang Achilles, Geschäftsführer von Jobware, über das hohe Gut der Bodenständigkeit, den Servicegedanken und die Qualität von Personalarbeit Zugegeben, etwas nüchtern wirken die Straßen im Paderborner Technologiepark schon. Wer hier nach Altbaucharme oder veganen Bow

30 Jahre Jobware - oder: Wie rekrutiert man heute? ...
Wer 1996 eine Stelle suchte, schlug die Tageszeitung auf und frankierte Briefumschläge. Heute bestimmen Employer Branding, KI und One-Click-Bewerbungen den Arbeitsmarkt. Der Beruf von Personaler:innen hat sich maßgeblich verändert - und wird es in Zukunft noch weiter tun. Eine Vision, die alles