Leadership Intensiv Fortbildung am 20. Januar 2007 gestartet
ID: 26636
Berufsbegleitendes Training und Coaching für Führungskräfte
Leadership Intensiv Fortbildung am 20. Januar 2007 gestartet
Berufsbegleitendes Training und Coaching für Führungskräfte
(Kitzingen/Würzburg, im Januar 2007) Mit dem ersten Modul „Standortbestimmung
und Persönlichkeitsentwicklung“ startete am 20. Januar 2007 mit sechs Teilnehmern
die Leadership Intensiv Fortbildung des Instituts für Leadership Competence. Das
Konzept, welches in Zusammenarbeit mit dem Lehrstuhl für Nachhaltiges Management
der Universität Bremen entwickelt wurde, vermittelt in neun praxisnahen Modulen in
einer Mischung aus Training und Coaching jene Fähigkeiten, auf die es im Führungs-
alltag ankommt: Soziale Kompetenz, Führungs- und Entscheidungskompetenz.
„Highlights waren für mich die Erkenntnisse des H.D.I.-Persönlichkeitsprofils und die
Aha-Erlebnisse in den individuellen Coaching-Gesprächen“, so ein Teilnehmer,
Personalentwickler eines mittelständischen Unternehmens mit 500 Mitarbeitern,
„Die Aussicht auf einen dreitägigen Segeltörn in Holland zum Thema Teament-
wicklung begeistert mich. Das Gesamtkonzept der Fortbildung unterstützt mich dabei,
„dran zu bleiben“. Auch wenn es mit Arbeit verbunden ist, bin ich für das Lerntagebuch
dankbar; ein gutes Mittel zur Selbstdisziplin/für das Selbstmanagement.“
Schwerpunkt des ersten Moduls war das Herausarbeiten eigener Stärken und wie diese
konsequent im Arbeitsalltag entwickelt und eingesetzt werden können. Durch die
Mischung aus Training und Coaching wurde individuell auf die Teilnehmer eingegangen
und in Einzelgesprächen wurden Entwicklungsziele für die Dauer der 15-monatigen
Fortbildung festgelegt. Die nächste Leadership Intensiv Fortbildung beginnt im Oktober 2007. Nähere Informationen zu der Fortbildung im Internet unter
www.leadership-competence-institut.de.
Über das Institut für Leadership Competence
Das Institut für Leadership Competence in Kitzingen bei Würzburg bietet Seminare und
Coaching für Führungskräfte. Hinter dem Institut steht sein Gründer und Leiter Thorsten
Leiner, Dipl.-Kfm. und ausgebildeter Trainer für Führungskräfte seit 1997. Thorsten Leiner
hat eigene internationale Führungserfahrung in großen Konzernen gesammelt, bevor er
sich als freier Trainer ganz auf die Führungskräfteentwicklung konzentrierte. Zu seinen
Kunden zählen heute Konzerne wie DaimlerChrysler oder die Siemens AG.
Er leitete einen MBA-Studiengang in der Ukraine und ist seit 1998 Lehrbeauftragter der
Universität Bayreuth, wo er regelmäßig Praxis-Seminare für Nachwuchsführungskräfte
zum Thema „Kommunikations-und Konflikttraining“ gibt.
Kontakt Institut für Leadership Competence Thorsten Leiner Leiter des Instituts für Leadership Competence Winterleitenweg 87, 97318 Kitzingen Tel.: 09321-92 90 039 Fax: 09321-92 27 08 info(at)leadership-competence-institut.de www.leadership-competence-institut.de
Datum: 09.02.2007 - 15:35 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 26636
Anzahl Zeichen: 0
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Martin Günzel
Stadt:
Kitzingen a. Main
Telefon: 09321-921087
Kategorie:
Dienstleistung
Meldungsart: Erfolgsprojekte
Versandart: kein
Freigabedatum: sofort
Diese Pressemitteilung wurde bisher 778 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Leadership Intensiv Fortbildung am 20. Januar 2007 gestartet"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
Institut für Leadership Competence (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
(Kitzingen/Würzburg, Okt. 2007) Anfang Juni 2007 fand Teil 4 der 15-monatigen Leadership Intensiv Fortbildung mit seinem berufsbegleitenden Training und Coaching für Führungskräfte statt. Während eines dreitägigen Segeltörns auf dem holländischen Ijsselmeer war die Teilnehmergruppe, beglei
Leadership-Ausbildung mit Bremer Uniprofessor ...
(Würzburg/Bremen, September 2006) Am 26. Oktober 2006 beginnt die neue Leadership-Ausbildung am Institut für Leadership Competence. Weil die Universitäten nur bedingt auf den Führungsalltag vorbereiten können, hat Professor Georg Müller-Christ vom Lehrstuhl für Nachhaltiges Management der Uni
Weitere Mitteilungen von Institut für Leadership Competence
Wissensbilanzen als Wettbewerbsfaktor für Unternehmen ...
Von Gunnar Sohn Leonberg/Berlin, www.ne-na.de - Bei Unternehmen stand als oberstes Sachziel lange Zeit die Produktion und Produktionsfaktoren im Mittelpunkt. Entsprechend sind auch die betrieblichen „Mess- und Bewertungssysteme“ des internen und externen Rechnungswesens konzipiert: Betriebsm
Arbeiten in der Sonne – Akzente-Reisen hat noch Praktika und Sommerjobs zu vergeben ...
Die Akzente-Reisen GmbH ist ein Reiseveranstalter für geschlossene Gruppen von Jugendverbänden, Kirchengemeinden und Sportvereinen. Der Veranstalter betreibt Jugendcamps auf Korsika, Sardinien und Korfu, in Italien, Kroatien, Spanien und Frankreich. Jedes Camp hat mehrere, eigenständige Zeltdörf
Arbeitgeberverband AMP tritt für Arbeitnehmer in der Zeitarbeit ein ...
Nachdem der SPD-Vorsitzende Kurt Beck den Fall eines Druckers in der SWR-Sendung Quergefragt öffentlich gemacht hat, der offenbar nur nach der untersten Entgeltgruppe des AMP-Tarifvertrages bezahlt wird, bietet der AMP an, zwischen dem Arbeitnehmer und dem Zeitarbeitsunternehmen zu vermitteln. &quo
SAP Amerika zeichnet itelligence® USA als „Top Producing Partner of the Year“ aus ...
CINCINNATI, 8. Februar 2007 – itelligence USA wurde von SAP Amerika, einem Tochterunternehmen der SAP AG, im Rahmen des SAP Business Partner Awards Programms 2006 für den US-Mittelstandsmarkt als „Top Producing Partner of the Year“ ausgezeichnet. itelligence erhielt die Auszeichnung auf dem S
