Mobben bis zur Kündigung / Ältere Arbeitnehmer mit Löhnen aus besseren Zeiten werden häufig gemobbt
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ausgegrenzt und gemobbt. Eine Mobbing-Hotline der Deutschen
Rentenversicherung Baden-Württemberg stellte fest: Beinahe die Hälfte
der Rat- und Hilfesuchenden waren jenseits der 45, 15 Prozent älter
als 55 Jahre. "Die wirtschaftliche Situation hat die Lage gerade für
ältere Arbeitnehmer verschärft", sagt Edith Schellhammer,
Projektleiterin der Mobbing-Hotline, im Apothekenmagazin "Senioren
Ratgeber". Die Vermutung dahinter: Das Mobbing geschieht oft sogar
gezielt, um die teuren Mitarbeiter loszuwerden. Betroffene, die es
nicht mehr aushalten, kündigen sogar selbst. Wer sich das nicht
gefallen lassen will, sollte frühzeitig selbst aktiv werden und gar
nicht erst so tun, als fielen ihm die Feindseligkeiten nicht auf.
Wichtig auch: sich nicht isolieren lassen, Verbündete suchen und den
Verursacher direkt ansprechen. Dabei sollte man am besten einen
Vertrauten hinzu holen. Auch Vorgesetzte, Betriebsarzt, Betriebsrat
und Gewerkschaft sind Ansprechpartner. Extern können sich
Hilfesuchende an Mobbing-Beratungsstellen, Arbeitsrechtler, und
Selbsthilfegruppen wenden.
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Das Apothekenmagazin "Senioren Ratgeber" 10/2010 liegt in den
meisten Apotheken aus und wird ohne Zuzahlung zur Gesundheitsberatung
an Kunden abgegeben.
Pressekontakt:
Ruth Pirhalla
Tel. 089 / 744 33 123
Fax 089 / 744 33 459
E-Mail: pirhalla@wortundbildverlag.de
www.wortundbildverlag.de
www.senioren-ratgeber.de
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Datum: 26.10.2010 - 08:35 Uhr
Sprache: Deutsch
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