Work-Life-Balance – Arbeiten um zu Leben

Der berufliche Alltag wird immer hektischer, die Arbeitsbelastung und die Sorge um den eigenen Job nehmen zu, und es wird immer schwieriger, den steigenden Anforderungen des Berufslebens gerecht zu werden. Nicht nur Führungskräften, sondern allen Mitarbeitern, die in Unternehmen Verantwortung tragen, werden überdurchschnittliches Engagement und Flexibilität abverlangt. Dabei kommt nicht selten das Privat- und Familienleben zu kurz. Die moderne Arbeitswelt fordert eben ihren Tribut. Doch ist das wirklich der Preis, den es für Beruf und Karriere zu zahlen gilt?

(firmenpresse) - Der berufliche Alltag wird immer hektischer, die Arbeitsbelastung und die Sorge um den eigenen Job nehmen zu, und es wird immer schwieriger, den steigenden Anforderungen des Berufslebens gerecht zu werden. Nicht nur Führungskräften, sondern allen Mitarbeitern, die in Unternehmen Verantwortung tragen, werden überdurchschnittliches Engagement und Flexibilität abverlangt. Dabei kommt nicht selten das Privat- und Familienleben zu kurz. Die moderne Arbeitswelt fordert eben ihren Tribut. Doch ist das wirklich der Preis, den es für Beruf und Karriere zu zahlen gilt?

Für viele Berufstätige sind ein hohes Einkommen oder das Erreichen einer bestimmten Karrierestufe längst nicht mehr oberstes Ziel ihres Berufslebens. Hingegen gewinnt der Wunsch, private Interessen und die eigene Vorstellung von Familienleben mit den Anforderungen im Beruf in Einklang zu bringen, zunehmend an Bedeutung. Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist auch bei der Entscheidung für oder gegen einen (neuen) Arbeitgeber zu einem wichtigen Kriterium geworden. Damit ist der Begriff Work-Life-Balance in aller Munde und bezeichnet ein ausgewogenes Verhältnis von Arbeits- und Privatleben in einer modernen Arbeitswelt mit steigenden Anforderungen. Eine zentrale Rolle spielt dabei die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

In immer mehr Unternehmen findet daher längst ein Umdenken statt, denn sie haben erkannt, dass betriebliche Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance einen positiven Einfluss auf die Motivation, Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter haben und zu einer stärkeren Bindung der Beschäftigten an das Unternehmen beitragen. Zudem bietet die Umsetzung eines bedarfsgerechten Work-Life-Balance-Konzeptes im Unternehmen die Chance, den Krankenstand der Belegschaft und die Personalfluktuation zu verringern sowie die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern und damit die Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter zu erleichtern.

Die Möglichkeiten, um Work-Life-Balance als festen Bestandteil der Unternehmenskultur zu etablieren, reichen von Teilzeit- und Sabbatical-Modellen sowie der Flexibilisierung von Arbeitszeiten und -orten über die Gestaltung der Elternzeit und der Rückkehr in den Betrieb bis hin zur Unterstützung bei der Suche nach geeigneter Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen.



Die Bedeutung des Themas Work-Life-Balance wird vor dem Hintergrund des immer härter ausgetragenen „War for Talents“ sicher noch zunehmen. Personalverantwortliche tun daher gut daran, bedarfspezifische Konzepte einer verbesserten Balance von Arbeit und Leben im Unternehmen als festen Bestandteil ihrer Personalpolitik zu integrieren.

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Bereitgestellt von Benutzer: SorianPetkoff
Datum: 12.11.2010 - 22:43 Uhr
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Freigabedatum: 12.11.2010

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