Frauen in Führungspositionen verdienen deutlich weniger als Männer
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Auch in der heutigen Zeit ist noch keine Entgeltgleichheit zwischen Frau und Mann erreicht.
Auch beim Urlaubsgeld gibt es noch starke Differenzen, so erhalten Frauen knapp 40% weniger als Männer. Bei Sondervergütungen wie etwa Gewinnbeteiligungen oder Prämien erhalten männliche Arbeitnehmer durchschnittlich 20% mehr als Frauen.
Somit lag die prozentuale Differenz im durchschnittlichen Bruttostundenverdienst (Gender Pay Gap ) von Frauen und Männern, wie bereits in den Jahren zuvor bei knapp 23%. Die Ursachen hierfür sind sehr vielfältig und können nicht in einem Satz beschrieben werden. Tatsache ist jedoch, daß nach wie vor enormer Handlungsbedarf besteht, um in der heutigen Zeit auch eine Entgeltgleichheit zwischen Frau und Mann zu erreichen.
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Datum: 31.03.2011 - 14:45 Uhr
Sprache: Deutsch
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