Die Grundlage für die Auswahl erfolgreicher Führungskräfte: die Erfassung des kritischen Denkens

Die Fähigkeit, Situationen durch genaues, analytisches und logisches Denken zu beurteilen, zu agieren und Probleme zu lösen, wird für das mittlere und höhere Management immer wichtiger. Der Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal (WGCTA) wurde entwickelt, um die wichtige Fähigkeit des kritischen Denkens der Leistungsträger in Organisationen zu messen. Damit bietet der WGCTA Personalfachleuten die Möglichkeit, ihre Personalentscheidungen auf fundierte wissenschaftliche Normen zu stützen und ist eine verlässliche Grundlage bei der richtigen Auswahl und Ausbildung von Entscheidungsträgern.

(firmenpresse) - Der WGCTA ist ein langzeiterprobtes Verfahren und gilt als das am weitesten verbreitete Instrument zur Erfassung des kritischen Denkens. Er hat in vielen Ländern im Bereich der Personalbeurteilung eine lange Anwendungsgeschichte. Besonders in den USA hat sich dieses einzigartige Verfahren etabliert, auf dessen Basis Personalentscheidungen für Managementpositionen getroffen werden.

Der WGCTA erfasst sprachgebundene Fähigkeiten zum kritischen Denken, die eine hohe Relevanz für den Erfolg von Entscheidungsträgern in Organisationen besitzen. Sein hohes Niveau macht es ideal für den Einsatz bei der Auswahl und der Entwicklung von Nachwuchsführungskräften und Führungskräften bis hin zur Geschäftsführungsebene.

Das Verfahren beinhaltet Problemstellungen, Behauptungen, Argumente und Interpretationen – Dinge also, denen man in ähnlicher Form in verantwortlichen Managementfunktionen im täglichen Geschäft begegnet.
Fünf Maße des kritischen Denkens tragen zur WGCTA-Beurteilung bei: Schlussfolgern, Erkennen von Annahmen, Deduktion, Interpretation und Argumente beurteilen.

Der WGTCA hilft abzuschätzen, ob eine Person in der Lage ist, die richtigen Schlüsse zu ziehen, wie gut sie Annahmen versteht, etwas ableitet, Informationen interpretiert und Argumente bewertet. Diese Fähigkeiten sind ausschlaggebend für die Leistungsfähigkeit und den Erfolg des Unternehmens.

Dieses Verfahren bietet Organisationen bei richtiger Anwendung die Möglichkeit, Kosten zu reduzieren und die Effizienz des Unternehmens zu steigern, indem zukünftige Führungskräfte aufgrund ihrer Leistungsfähigkeit platziert und entwickelt werden. Personalfachleute können auf Grundlage des WGTCA ihre Personalauswahl optimieren. Sie können feststellen, ob eine Person in der Lage ist, ihre Fähigkeiten zum logischen Denken richtig anzuwenden, um zu besseren Entscheidungen zu gelangen. Des Weiteren erhalten Personalverantwortliche eine präzise Vorstellung von einer Person und verfügen über eine Vergleichsgrundlage, indem sie das Ergebnis des WGTCA einer angemessenen Norm gegenüberstellen können.



Die einfache und schnelle Durchführung sowie die unkomplizierte Auswertung machen den WGTCA zu einem effizienten Instrument zur Erfassung des kritischen Denkens und damit zur optimalen Auswahl und Entwicklung von Führungskräften.

Das Starter-Kit des Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal setzt sich aus einem Manual, 10 Testheften und 50 Antwortbögen zusammen. Eine Online-Version der deutschen Adaptation des WGCTA ist in Vorbereitung. Das Kit ist für 265 EUR unter Tel. 069/756146-0 oder E-Mail: bestellung@harcourt.de beim Verlag erhältlich.

Das Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal (WGTCA) ist eines von bislang vier neuen Testverfahren aus der Reihe “Talent Assessment for Human Resources Professionals“. Ebenfalls bei Harcourt Test Services GmbH erschienen sind:
•Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal (RANRA): Ein Verfahren zur Erfassung des logisch-mathematischen Denkens
•Fünf Dimensionen der Persönlichkeit (5DDP): Ein Verfahren zur Erfassung relevanter Eigenschaften der berufsbezogenen Persönlichkeit
•Belastbarkeits-Assessment: computerisierte Objektive Persönlichkeits-Testbatterie – Deutsch (BAcO-D)

Weitere Informationen über Harcourt Test Services GmbH und die Verlagsprodukte finden Sie im Internet unter: www.harcourt.de.
Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Leseranfragen:
PresseKontakt / Agentur:
Bereitgestellt von Benutzer: harcourt
Datum: 04.01.2008 - 14:48 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 40645
Anzahl Zeichen: 0

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Kerstin Barfknecht
Stadt:

Frankfurt am Main

Telefon: 069-75614615

Kategorie:

Bildung & Beruf

Meldungsart: Produktinformation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 04.01.2008

Diese Pressemitteilung wurde bisher 1177 mal aufgerufen.

Im Beruf: AVEM zur Erkennung von Stress und Burn-out ...

Stress im Arbeitsalltag, Überforderung und Burn-out Die Belastbarkeit in Stresssituationen und unser Umgang damit spielen eine große Rolle hinsichtlich unseres Verhaltens und des Erlebens der eigenen Arbeitstätigkeit. Stress kann sich in untersch ...

RANRA – effizientes Management durch Einsatz logischen Denkens ...

RANRA ist ein Testverfahren zur Personalauswahl und -entwicklung für Nachwuchsführungskräfte und Führungskräfte in höheren und leitenden Positionen, die ein hohes Maß an mathematisch-logischem Denkvermögen voraussetzen. Besonders in den Berei ...

Der Faktor Psychologie: Personalmanagement und Personalmarketing der Zukunft ...

Arbeitnehmer müssen sich täglich neuen Herausforderungen stellen. Die Ansprüche an Mitarbeiter sind heute andere als vor 50 Jahren und werden in 50 Jahren wieder andere sein als heute. Neben beruflichen Qualifikationen und fachlicher Kompetenz (Ha ...

Alle Meldungen von Harcourt Test Services GmbH