Falsche Förderung des Fachpersonals – Unternehmen tun zu wenig für die Weiterbildung der Mitarbeiter

Bonn/Köln – Die Situation scheint paradox: 25.000 unbesetzte Stellen – und trotzdem wimmelt es in Deutschland von arbeitslosen Ingenieuren. Bei der Redi-Group http://www.redi-group.de setzt man jetzt auf die „Weisheit des Alters“ und hat ein Ziel festgelegt: Bis zum Ende des Jahres 2010 will das technische Serviceunternehmen über 4.000 Fachkräfte aus dem Potenzial der arbeitssuchenden Ingenieure – besonders aus der älteren Generation – der Industrie wieder zur Verfügung stellen. Dies soll vor allem über eine gezielte Qualifizierung geschehen, so die Zeitschrift Absatzwirtschaft http://www.absatzwirtschaft.de.

(firmenpresse) - Allein 2007 gab es monatlich im Schnitt 25.000 offene Ingenieurstellen, von denen viele unbesetzt blieben. Da aber Tausende Ingenieure in Deutschland arbeitslos gemeldet sind, muss die Frage erlaubt sein, ob diese Leute den Anforderungen der Industrie nicht gewachsen sind. So einfach sei dies nicht, schreibt die Absatzwirtschaft. Denn eine vom VDI Wissensforum http://www.vdi-wissensforum.de in Auftrag gegebene Studie zeige, dass der Fehler hauptsächlich bei der falschen Einschätzung und vor allem der falschen Förderung des eigenen Fachpersonals liege.



In den meisten Unternehmen finde keine gezielte Personalentwicklung statt. Weiterbildungsmaßnahmen würden nur vereinzelt angeboten und gingen oft an den eigentlichen Bedürfnissen vorbei. „Vor allem bei den klein- und mittelständischen Unternehmen wird die Personalentwicklung oft dem Zufall überlassen“, sagt Willi Fuchs, Sprecher von „Sachen machen“ http://www.sachen-machen.org. „Dabei leiden gerade Unternehmen dieser Größe besonders unter dem Fachkräftedefizit.“ Doch trotz des gravierenden Mangels an Ingenieuren seien die Ausgaben für Weiterbildung und Personalentwicklung in den letzten Jahren nicht gestiegen. Dabei sollte gerade dann in den bestehenden Mitarbeiterstamm investiert werden, wenn nicht genügend qualifizierte Kräfte nachrücken können, so die Zeitschrift für Marketing.



Mit einem speziell für Wiedereinsteiger erarbeiteten Ausbildungsprogramm hofft die Redi-Group laut Gründer und Geschäftsführer Dieter Reitmeyer, jährlich bis zu 1.000 Ingenieure wieder in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Die Generation 50plus wird dabei nicht abgeschrieben. Rund 75 Prozent der bei Redi beschäftigten Ingenieure sind älter als 45 Jahre. Sie gelten als erfahren und flexibel. Zudem sehen viele Langzeitarbeitslose in diesem Projekt ihre letzte Chance und zeigen sich daher besonders motiviert.



In naher Zukunft wird der demographische Wandel dazu führen, dass die Unternehmen sich um die besten Talente und High Potentials „schlagen“ werden. Wie können sich Deutschlands Mittelständler und Konzerne auf diese Situation vorbereiten? „Den richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Ort – wenn das funktionieren soll, müssen nun Maßnahmen im Bereich des Personalmarketings und der Imagepflege von den Unternehmen angegangen werden“, antwortet der Arbeitsmarkt- und Personalexperte Marc Emde von der Kölner KCP Personaldienstleistungsgesellschaft http://www.kirchconsult.de. „Neben der Bestimmung des stellenspezifischen Anforderungsprofils gewinnt die Herausarbeitung der Unternehmensphilosophie an Bedeutung. Nur so kann neben der rein fachlichen Passgenauigkeit der Bewerber auch eine weitere Grundvoraussetzung, nämlich ob dieser Kandidat mit den Werten des Unternehmens übereinstimmt, gezielter als bisher abgeglichen werden. Gerade hierin ist die Basis für die spätere Bindung sowie auch Leistungsbereitschaft und -fähigkeit der Mitarbeiter zu sehen. Die Transparenz der Unternehmungskultur und der hieraus folgenden Erwartungshaltung gegenüber den Mitarbeitern ist zukunftsrelevant wie kein anderes Thema.“





Doch noch finden gerade viele ältere Arbeitnehmer nach einer längeren Phase der Erwerbslosigkeit keinen neuen Job mehr. „Ständige Weiterbildung ist der beste Schutz gegen Arbeitslosigkeit“, meint Emde. „Auch wenn der Arbeitgeber hier untätig bleibt, sollten alle Arbeitnehmer in Eigeninitiative dafür sorgen, dass sie auf dem neuesten Stand bleiben. Das hilft ihnen dann, wenn sie einmal arbeitslos werden sollten. Außerdem wäre es gut – aber das bleibt reines Wunschdenken –, wenn das arbeitsmarktfeindliche Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ersatzlos gestrichen würde, da es in der Praxis insbesondere Ältere diskriminiert, entgegen der eigentlichen Intention.“
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
PresseKontakt / Agentur:
Bereitgestellt von Benutzer: cklemp
Datum: 19.02.2008 - 15:20 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 43214
Anzahl Zeichen: 0

Kontakt-Informationen:

Kategorie:

New Media & Software

Meldungsart: Unternehmensinformation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 19.02.2008

Diese Pressemitteilung wurde bisher 637 mal aufgerufen.

Passivität ist etwas Besonderes – Manumagic über den Reiz von Tantra und Sinnlichkeit ohne Leistungs ...
Und wer geht in ein Tantra-Studio? Gibt es gravierende Unterschiede zwischen Frauen und Männern? Bei den Paarmassagekursen, die Manumagic zum Beispiel auch in Köln in Kooperation mit Ananda http://www.tantramassage.de anbietet, ist das Verhältnis zwischen den Geschlechtern ausgeglichen. Anders si

SITEL und Onecircle gewinnen dritten Platz beim Win-Win-Cup 2004 ...
Stuttgart/Krefeld/Dessau, 15. Oktober 2004 - Auf grosses Interesse beim diesjährigen Win-Win-Cup vom Verein Deutscher Ingenieure (VDI) stiess die Präsentation des Contact und Call Center Dienstleisters SITEL http://www.sitel.de und der Düsseldorfer Werbeagentur Onecircle http://www.onecircle.de.

Hoffen auf Konfuzius oder Gaunereien für die Rente ...
Bonn/Hamburg - Zur Zeit werden die Senioren neu entdeckt. Jahrelang hielt man das Altern nicht für schick. Senioren gehörten nicht zur werberelevanten Gruppe der Mediennutzer. In der Werbung galt es, knackige Körper junger Damen und Herren zu bewundern. Alte warben für Treppen-Aufzüge, Haftcrem

Weitere Mitteilungen von medienbuero.sohn

The BI Survey 7: arcplan erzielt Topergebnisse als Front-End in SAP- und Applix-Umgebungen ...
Langenfeld, 18. Februar 2008 – Die aktuelle Ausgabe des BI Survey (vormals OLAP Survey) würdigt arcplan erneut als erfolgreichen Anbieter von Business Performance Management-Lösungen für Kundenunternehmen mit heterogenen Datenlandschaften, insbesondere bei SAP-, Oracle/ Hyperion- und Applix-Dat

HELD expandiert: Neue Unternehmenszentrale im STEP bezogen ...
Marcus Hüttmann, Geschäftsführer des Bereiches Economie & Marketing Industrie, Handel & Dienstleistung bei HELD, schaut aus von seinem Büro im 6. Stock des Bürokomplexes über die Dächer Stuttgarts: „Unsere starke Expansion“, sagt er, „hat den Umzug notwendig gemacht. Wir erweite

Kostengünstige Videoüberwachung für Autohäuser ...
Berlin, 19. Februar 2008 Inhaber von Autohäusern sind immer häufiger erheblichen Schäden durch Diebstähle im Außengelände ausgesetzt, trotz vorhandener Umzäunung und Beleuchtung. Jetzt ist die Videoüberwachung des Berliner Systemhauses 1000eyes GmbH in einer speziellen Version für Autohäu

Neuer Account für Agenturen bei grafiker.de ...
Als Angebot für mittlere und große Agenturen und Unternehmen bietet die Kreativ-Community grafiker.de ab sofort den Agentur-Account an. Er richtet sich an Agenturen und Firmen mit mehreren Mitarbeitern und bietet sowohl Einzelprofile sowie eine Hauptprofilseite, auf der sich das Unternehmen insges