Entgeltoptimierung – Mittelstand verstärkt Employer Branding Aktivitäten

Mittelständische Arbeitgeber rüsten sich durch eine Stärkung ihrer Arbeitgebermarke für den zunehmenden Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte

(firmenpresse) - Der Mangel an qualifizierten Mitarbeitern kommt sukzessive in allen Branchen an. Während Konzerne und starke Arbeitgebermarken kaum einen Rückgang an Bewerbern verzeichnen, können viele Unternehmen im Mittelstand ihren Bedarf an Fach- und Führungskräften bereits heute nicht mehr decken.

Um im zunehmenden Wettbewerb bestehen zu können, suchen erfolgreiche mittelständische Unternehmen zunehmend nach intelligenten Konzepten, um ihren vorhandenen Mitarbeitern, aber eben auch potentiellen Neuen, attraktive Angebote zu machen, die über das reine Gehalt hinausgehen. Die damit verbundene Steigerung der Attraktivität unterstützt sie bei der Mitarbeiterbindung und -gewinnung.

Die Entgeltoptimierung eröffnet Arbeitgebern hier ein weites Feld zur Gestaltung ihres ganzheitlichen Mitarbeiter Mehrwert Programms. Die ersten der heute 22 möglichen Bausteine wurden bereits zu Zeiten von Konrad Adenauer eingeführt. Aber erst jetzt, durch den Einsatz von ressourcenschonenden, modernen Portaltechniken, ist die flächendeckende Nutzung auch für den Mittelstand sinnvoll.

Neben den klassischen Effekten wie der möglichen Senkung der Lohnnebenkosten bzw. der Erhöhung der Nettoeinkommen der Mitarbeiter um bis 25 % schnüren Arbeitgeber zunehmend thematische Pakete. So unterstützen sie ihre Angestellten im Bereich der Gesundheitsvorsorge oder auch der Familie (Kinderbetreuungskosten, flexible Arbeitszeiten und –orte).

Arbeitgebern, die in Zeiten real sinkender Einkommen ihrer Beschäftigten über intelligente Modelle zur Einkommensgestaltung nachdenken, bietet die Entgeltoptimierung ebenfalls eine
budgetschonende Alternative. Viele Bausteine sind vollkommen von Steuer- oder Sozialversicherungslasten befreit und kommen so direkt im Netto des Mitarbeiters an. AG-Anteile entfallen ebenfalls. Es handelt sich bei der Entgeltoptimierung also um eine besonders intelligente Form der Lohngestaltung, die sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer signifikante Vorteile bietet.



Im Rahmen unserer Tätigkeit konzipieren wir individuelle Konzepte, kommunizieren diese professionell in der Belegschaft und betreuen Mitarbeiter Mehrwert Programme langfristig.

TÜV geprüfte Konzepte und rechtliche Gutachten runden unser Angebot ab.






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Datum: 01.08.2011 - 19:20 Uhr
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