Querdenken gegen Fachkräftemangel – Potenziale aufdecken

Bewerber als „Kunden“ zu verstehen und stärker die Potenziale von Bewerbern als deren Formalqualifikation zu beachten, eröffnet Perspektiven im enger werdenden Bewerbermarkt. Personaler sollten quer denken, um auch in Zeiten des Fachkräftemangels im Wettbewerb um die passenden Bewerber punkten zu können. Innovative Testverfahren, Potenzialanalysen sowie bewerberorientierte Karriereseiten und Auswahlprozesse tragen dazu bei. Die Rekrutierungsexperten von upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg halten dazu in den aktuellen Herbstwochen 2011 vier spezielle Angebote für Querdenker bereit.

(firmenpresse) - Ein Mehr an Bewerberorientierung beginnt bereits bei der Information der potenziellen Bewerber über das Unternehmen und die offenen Stellen. Egal, wie Bewerber aufmerksam werden, die meisten werden sich über die Karriereseite eines Unternehmens ein erstes Bild machen. „Daher ist eine am Bewerberinteresse orientierte Karriereseite ein absolutes Muss. Wer hier das Interesse von Bewerbern wecken kann und die Punkte beschreibt, die der Bewerberzielgruppe wichtig sind, wird auch künftig auf ein ausreichendes Potenzial an Bewerbungen zugreifen können“, davon ist Dr. Karl-Heinrich Bruckschen, Geschäftsführer bei upo, überzeugt. Ein Karriereseiten-Check zeigt den Status Quo auf und liefert Unternehmen Verbesserungsansätze. In den Herbstwochen bietet upo dazu ein besonderes Angebot an.

Auch nach dem Auswahlprozess ergeben sich beste Chancen, Bewerberorientierung zu zeigen. Eine Bewerberbefragung zum erlebten Auswahlprozess zeigt nicht nur Wertschätzung, sondern liefert zugleich wichtige Ansatzpunkte für weitere Prozessoptimierungen. Wer den Aufwand für Erstellung und Auswertung scheut, kann auf eine neu entwickelte Online-Bewerberbefragung von upo zurückgreifen, die im Rahmen der Herbstwochen vorgestellt und zum Einführungspreis angeboten wird.

Selbst wenn die Bewerberorientierung stimmig ist, kann es dennoch sein, dass der Bewerbereingang nicht ausreichend oder passend ist. „Dort wo spezifische Fachkräfte fehlen, haben Unternehmen gute Möglichkeiten, Mitarbeiter mit anderen Qualifikationen in die Aufgaben zu entwickeln – vorausgesetzt diese bringen relevante Potenziale mit“, das ist die Erfahrung von Dr. Ruth Böck, die seit über 10 Jahren Unternehmen bei Stellenbesetzungen begleitet. Potenziale lassen sich nicht zwangsläufig an Bewerbungsunterlagen festmachen. Daher bedarf es je nach Bewerberzielgruppe unterschiedlicher Instrumente, um die Potenziale zu erkunden. Bei Auszubildenden gelingt dies gut über Azubi-Tests, bei Fach- und Nachwuchskräften sind Persönlichkeitstests hilfreich. upo ist Spezialist für berufsgruppenspezifische Testverfahren und bietet im Rahmen der Herbstwochen Einsichtsmöglichkeiten über Web-Konferenzen an. Für alle Unternehmen, die zwar gerne Potenzialanalysen durchführen möchten, denen es aber an Zeit oder Kapazitäten fehlt, bieten die Herbstwochen ein attraktives Angebotspaket für die externe Durchführung von Potenzialanalysen.



Die Herbstwochen bei upo finden in der Zeit vom 19.09.2011 – 28.10.2011 statt. Detailinformationen sind auf der Internetseite www.upo-aktionen.de/herbstwochen zusammengestellt. Eine Aktions-Hotline ist unter 0221-716 67 67 66 geschaltet.Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: upo
Datum: 19.09.2011 - 10:34 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 482286
Anzahl Zeichen: 3261

Kontakt-Informationen:

Kategorie:

Personalmanagement

Meldungsart: Unternehmensinformation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 19.09.2011

Diese Pressemitteilung wurde bisher 350 mal aufgerufen.

Arbeitgeberumfrage Personalauswahlpraxis #PersAP2018 gestartet ...

Unternehmen gehen in der Bewerberansprache zunehmend neue Wege und geben sich viel Mühe, als attraktive Arbeitgeber aufzutreten. Aber wie sieht es in der Personalauswahl aus? Orientieren sich Arbeitgeber auch hier stärker an den Erwartungen der Kan ...

Orientierung zur Gewinnung von Fachkräften - Recruiting Check 2017 ...

Fachkräftemangel – dieses Thema ist seit einigen Jahren in den Diskussionen vieler HR-, Personal- und Recruiting-Abteilungen präsent. Die hochwertige Sicherung des Personalbedarfs ist für praktisch alle Unternehmen von existenzieller Bedeutung. ...

Unbesetzte Stellen: Mehr Rekrutierungserfolg durch besseren Recruitingprozess ...

Auch wenn der sogenannte Fachkräftemangel kontrovers diskutiert wird, eine Reihe von Umfragen und Studien bestätigen die Probleme bei der Besetzung von Stellen für Fach- und Führungskräfte gerade auch in bestimmten Branchen. Die Ursachen dafür ...

Alle Meldungen von Dr. Ruth Böck upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg