Den demografischen Wandel bewältigen / Neues Seminar stellt erfolgreiche Konzepte für die Personalarbeit vor

(ots) - Der demografische Wandel betrifft alle
Unternehmen. Die Statistiken dazu sprechen eine deutliche Sprache: In
wenigen Jahren wird der Mangel an Fach- und Führungskräften in der
Fläche ankommen. Welche Weichen jetzt in der Personalarbeit gestellt
werden sollten, zeigt ein neues Seminar "HR-Strategien für den
demografischen Wandel" der Haufe Akademie.

Nach einem ersten Überblick zu aktuellen Zahlen und Statistiken
steht das Thema Altersstrukturanalyse auf der Agenda. Die
teilnehmenden Personaler lernen, ihre jeweilige aktuelle und künftige
Situation zu bewerten und die Auswirkungen des demografischen Wandels
auf ihr Unternehmen konkret einzuschätzen. Anschließend geht es um
die Klärung der Fragen, welche Konzepte helfen können und welche
Auswirkungen sich für die Unternehmenskultur und -strategie ergeben.
Auch das Thema der Arbeitgeberattraktivität, dem sogenannten Employer
Branding, steht im Focus. Die Teilnehmer erfahren, wie sich eine
starke Arbeitgebermarke aufbauen und steuern lässt und was notwendig
ist, um Talente anzuziehen und ans Unternehmen zu binden.

Ein weiterer Schwerpunkt des Trainings beleuchtet Maßnahmen, um
die im Unternehmen vorhandenen Ressourcen noch besser einzusetzen:
Wie können Personaler das Potenzial weiblicher Fach- und
Führungskräfte ebenso wie das von Fach- und Führungskräften mit
Migrationshintergrund für ihr Unternehmen besser nutzen, wie
funktioniert die sogenannte lebensphasenorientierte Personalarbeit?
Das Seminar zeigt, wie sich Bildungsmaßnahmen für ältere Mitarbeiter
rechnen, was Wissensmanagement, Wissenstransfer sowie kollegiales und
kooperatives Lernen leisten können und wie sich eingeführte Maßnahmen
überwachen, steuern und bewerten lassen.

Abschließend erfahren die Teilnehmer, was sie rund um die Themen
Gesundheitsmanagement, zukunftsorientierte Vergütungs- und


Altersvorsorgemodelle sowie Lebensarbeitszeitkonten, Sabbatical und
unbezahlter Urlaub wissen sollten und welche Maßnahmen mit dem
Betriebsrat abzustimmen sind.

Im Expertenvortrag, durch kollegialen Erfahrungsaustausch sowie
anhand von Fallbeispielen und Best-Practise-Beispielen vermittelt der
Referent Rudolf Kast, langjähriger Personalleiter Geschäftsleiter und
Leiter Personal- und Sozialwesen sein Know-how zu strategiewirksamer
Personalarbeit. Rudolf Kast wurde vielfach für seine Personalarbeit
ausgezeichnet. Seinen Fachbeitrag zum Thema "Abschied von den
herkömmlichen Altersbildern" findet sich unter: http://ots.de/ZcCqG

Weitere Informationen zum Seminar unter:
www.haufe-akademie.de/5254



Pressekontakt:

Haufe Akademie GmbH & Co. KG
Public Relations
Kerstin Schreck
Tel. +49 761 898-4542
Mobil +49 151-14776399
Fax +49 761 898-994542
E-Mail: presse@haufe-akademie.de

Pressecenter der Haufe Akademie unter:
http://www.haufe-akademie.de/presse

Infos, News und Ihre Meinung: Vernetzen Sie sich mit uns auf
http://www.facebook.com/HaufeAkademie

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: ots
Datum: 27.10.2011 - 11:34 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 508233
Anzahl Zeichen: 3334

Kontakt-Informationen:
Stadt:

Freiburg

Kategorie:

Arbeit

Diese Pressemitteilung wurde bisher 287 mal aufgerufen.

Studie: Mitarbeiter wünschen sich individuelles Coaching - bekommen es aber nicht / Mit einem ganzheitlichen Lernangebot können Unternehmen bisher ungenutztes Potenzial heben (FOTO) ...
Mitarbeiter sind beim Thema Weiterbildung zwar per se motiviert, wünschen sich jedoch andere Formate als ihnen Unternehmen bieten. Damit wird wertvolles Potenzial aufs Spiel gesetzt. Zu diesem Ergbnis kommt die repräsentative Umfrage "Wert der Weiterbildung" der Haufe Akademie, ei

Mit digitalem Lernen zum "Blended Learning-Trainer" ...
Freiburg, 11.09.2017 - Kundenbedürfnisse und technologische Entwicklungen verändern sich so rapide, dass Mitarbeiter mehr denn je auf aktuelles Know-how angewiesen sind, um kompetent und schnell agieren und reagieren zu können. Lebenslanges und selbstmotiviertes Lernen ist somit heute ein Muss. D

Topaktuelles Wissen für Personaler / Alle Neuerungen zum Jahreswechsel zu Lohnsteuer, Sozialversicherung und Arbeitsrecht ...
Ob im Arbeitsrecht, bei der Lohnsteuer oder im Bereich der Sozialversicherung: Ab dem 1. Januar 2011 müssen Personalabteilungen eine Vielzahl an neuen Regelungen beachten und rechtssicher umsetzen. Vor diesem Hintergrund erwartet die Haufe Akademie ab November über 8.000 Personalleiter und -sa

Weitere Mitteilungen von Haufe Akademie

Gemeinsam in die Pedale: BusinessBike startet die "Business meets Bike Challenge" ...
Zum World Bicycle Day am 3. Juni 2026 startet der Dienstradleasing-Anbieter BusinessBike die bundesweite "Business meets Bike Challenge". Unternehmen und ihre Mitarbeitenden sind eingeladen, gemeinsam möglichst viele Fahrradkilometer auf dem Arbeitsweg zu sammeln - für Klimaschutz, Gesun

Inklusion im Betrieb / Fachkräfte halten und Vielfalt nutzen ...
Menschen mit Behinderungen oder gesundheitlichen Einschränkungen bringen Erfahrung, Fachwissen und Perspektiven in Unternehmen ein. Damit Inklusion im Arbeitsalltag gelingt, braucht es passende Rahmenbedingungen, Offenheit und individuelle Lösungen. Die Berufsgenossenschaft Energie Textil Elektro

20. Hessischer Bestattertag mit kompaktem Format und starkem Praxisbezug ...
Am 9. Mai 2026 hat der 20. Hessische Bestattertag im Auditorium der Holzfachschule Bad Wildungen Bestatterinnen und Bestatter, Fachleute und Gäste aus dem Handwerk zusammengeführt. Im Mittelpunkt des vom Deutschen Institut für Bestattungskultur ausgerichteten Fachkongresses standen aktuelle Entwi

Tonka ist Deutschlands beste PR- & Kommunikationsagentur für den Mittelstand ...
- WirtschaftsWoche-Ranking: Platz 1 für Tonka in der Kategorie PR- & Kommunikationsagenturen Die Berliner PR-Agentur Tonka (www.tonka-pr.com (https://tonka-pr.com/)) wurde im diesjährigen Mittelstands-Ranking der WirtschaftsWoche und des Marktforschungsinstituts ServiceValue auf Platz 1 der

Weibliche DAX-Aufsichtsräte nur halb so lang im Amt wie Männer ...
- Männliche DAX-Aufsichtsräte bleiben fast zehn Jahre, Frauen nur rund fünf Jahre - Keine Trendumkehr: Frauenanteil bleibt unter dem 40%-Rekordwert von 2024 - Gesuchte CEO-Erfahrung benachteiligt Frauen - DAX fällt im internationalen Vergleich weiter zurück - Zahl der weiblichen Aufsich

Ungenutztes Arbeitskräftepotenzial 2025: 1,7 Millionen Erwerbslose und 3,2 Millionen Personen in Stiller Reserve ...
- Insgesamt fast 4,9 Millionen Nichterwerbstätige mit Arbeitswunsch im Alter von 15 bis 74 Jahren und damit gut 240 000 Personen mehr als im Vorjahr - Ein Großteil der Erwerbslosen und der Personen in Stiller Reserve verfügt über ein mittleres oder hohes Qualifikationsniveau - In der Stillen Re

Ausbildungskompass sichert durch AZAV-Trägerzulassung hohe Standards ...
Die Plattform Ausbildungskompass (https://www.presseportal.de/pm/182071/6222732) wurde bis 2030 als Träger nach der Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung (AZAV) zertifiziert. Durch den Einsatz klar definierter Prozesse verbessert der Ausbildungskompass messbar die Vermittlungs

Ecker + Ecker tritt der athagoras Gruppe bei und stärkt die Position in Europa ...
Ecker + Ecker GmbH und das Schwesterunternehmen Accessus Health GmbH treten zum 01.05.2026 der athagoras Gruppe bei. Diese Entscheidung stellt einen entscheidenden Schritt dar, um die führende Position bei gemeinsamen klinischen Bewertungen (JCA) weiter auszubauen und etabliert die athagoras Gruppe

BusinessBike kooperiert mit dem BVMW: Starkes Signal für Mittelstand und nachhaltige Mobilität ...
BusinessBike und Der Mittelstand. BVMW starten eine Kooperation: Seit dem 1. März 2026 können Mitgliedsunternehmen der größten Interessenvereinigung des deutschen Mittelstands ihren Mitarbeitenden über BusinessBike ein attraktives Dienstradleasing-Modell anbieten - ein zeitgemäßer Benefit fü

Fachkräfte-Index Q1 2026 / Jahresauftakt mit leichtem Nachfrageplus ...
- Gesamtnachfrage steigt im ersten Quartal um 26 Prozentpunkte - Ausschreibungen für IT, Finanzen, Einkauf und Juristen ziehen an - Personaler, Ingenieure, Marketers und Vertriebler entwickeln sich unterdurchschnittlich Die Nachfrage nach Fachkräften in Deutschland ist im ersten Quartal 20