LOHNunion® GmbH- Die Märzklausel bei der Lohn-u. Gehaltsabrechnung
ID: 604503
Werden Einmalzahlungen in den Monaten Januar, Februar oder März eines Jahres ausgezahlt, so gelten Besonderheiten bei der Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge. In vielen Fällen wird die Einmalzahlung nämlich nicht dem Auszahlungsmonat, sondern dem letzten Entgeltabrechnungszeitraum des Vorjahres (meist Dezember) zugeordnet.
LOHNunion GmbH Servicedienstleister f. Lohn- und Gehaltsabrechnungen(firmenpresse) - Dann gelten die damaligen Beitragsbemessungsgrenzen und Beitragssätze. Und das bis dahin im Vorjahr erzielte beitragspflichtige Gehalt wird bei der Beitragsberechnung berücksichtigt.
Konzentrieren Sie sich auf Ihre Kernkompetenzen und überlassen Sie die stetigen Änderungen und immer neuen Anforderungen des EStG einem professionellen Dienstleister.
Das Ziel ist eindeutig: Nachhaltige Kostenreduzierung und Minimierung der zeitlichen Inanspruchnahme für die Durchführung der laufenden Personalabrechnung bei bester Servicequalität.
Testen Sie uns!
Produkte & Lösungen:
LOHNcomfort
Ist geeignet für kleine bis mittlere Unternehmen mit geringer Personalfluktuation und einem überwiegenden Anteil von Festgehältern ohne Abrechnungsbesonderheiten.
LOHNplus
Ist die richtige Wahl für Unternehmen mit dynamischer Personalstruktur, einem hohen Anteil von Lohnempfängern oder bei Gehaltsempfängern mit variablen Berechnungsmethoden.
LOHNindividual
Eröffnet ein breites Spielfeld an Lösungen und schafft einzigartige Kombinationsmöglichkeiten.
Hier wird dem Kunden die technische Plattform zur Lohn- und Gehaltsabrechnung zur Verfügung gestellt. Dieser führt dann ganz unabhängig und eigenverantwortlich seine Mitarbeiterabrechnungen durch.
weiterlesen
http://www.haufe.de/personal/topIssueDetails?objectIds=1327654367.42
Quelle: www.haufe.de
Themen in dieser Pressemitteilung:
lohnabrechnung
lohnabrechnungen
lohnbuchhaltung
lohnbuchhalter
gehaltsabrechnung
gehaltsabrechnungen
personal-abrechnung
personal-abrechnungen
entgeldabrechnung
entgeldabrechnungen
personalabrechnungen
personalabrechnung
gehalts-lohn-abrechnun
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Die LOHNunion® GmbH ist einer der führenden Dienstleister für individuelle Lösungen rund um die Personalabrechnung, für alle Unternehmensgrößen und Branchen.
Mit über 10-jähriger Erfahrung in der Durchführung der laufenden Lohn- und Gehaltsabrechnung für über 2.000 Unternehmen haben wir gelernt, worauf es Ihnen ankommt und welche Anforderungen Sie an Ihren Outsourcing-Partner stellen.
Unsere Kunden wählen zwischen Komplettpaketen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung und erzielen eine nachhaltige Kostensenkung in Verbindung mit einer beispielhaften Servicequalit
Anette Hollenbach
Öffentlichkeitsarbeit
LOHNunion GmbH
Am-Kiel-Kanal 1
24116 Kiel
Kontakt:presse(at)lohnunion.de
Telefon:+49(0)431-5 300 5-143
Fax: +49(0) 431-5 300 5-190
Datum: 27.03.2012 - 13:36 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 604503
Anzahl Zeichen: 1802
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: PR Beauftragte Anette Hollenbach
Stadt:
24116 Kiel
Telefon: +49(0)431-5 300 5-143
Kategorie:
SaaS
Meldungsart: Unternehmensinformation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 27.03.2012
Diese Pressemitteilung wurde bisher 674 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"LOHNunion® GmbH- Die Märzklausel bei der Lohn-u. Gehaltsabrechnung "
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
Lohnunion GmbH (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
Das aktuelle Businessmodell, heißt es in dem Report, werde nicht etwa verschwinden, wie mehrfach vorhergesagt, sondern die Outsourcing-Industrie entwickle sich nur folgerichtig weiter. Die Zukunft liegt demnach in Cloud Services und Best in Practice Services, bei denen die Kunden nicht mehr durch
LOHNunion® GmbH/ Alle Jahre wieder – Änderungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung im Überblick ...
Wollen Sie sich als Freiberufler, Gewerbetreibender oder Geschäftsführer eines kleinen- und mittelständischen Unternehmens Ärger mit dem Finanzamt und dem Sozialversicherungsträger sparen, dann sollten Sie den aktuellen Stand der gesetzlichen Vorgaben ganz genau kennen. Besser noch: Sie en
LOHNunion ® GmbH/ Steuerberatungsgebühren bei Lohn- und Gehaltsabrechnungen erhöhen sich um bis zu 80% ...
Als wichtigste Änderungen sind die lineare Erhöhung der Tabellen A bis E, die Anhebung der Zeitgebühr sowie die Betragsrahmengebühren zu nennen. Die Zeitgebühr wurde von 19,00 EUR bis 46,00 EUR je angefangener halbe Stunde auf 30,00 EUR bis 70,00 EUR je angefangener halbe Stunde erhöht. Dam
Weitere Mitteilungen von Lohnunion GmbH
LOHNunion® GmbH Jahressteuergesetz 2013 – Änderung bei der Lohnsteuer ...
Die ständig wechselnden gesetzlichen Änderungen und Vorschriften bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung müssen sie als Unternehmer nun nicht mehr im Auge behalten. Die LOHNunion® GmbH versteht sich als ein starker Partner im Outsourcing der Lohnbuchhaltung. Stets mit dem Blick auf den aktuellen Ge
Stellvertreter sichern einen reibungslosen Betrieb im Unternehmen ...
Es liegt im ureigenen Interesse eines jeden Unternehmens, dass der Betrieb reibungslos und kontinuierlich läuft. Dies setzt voraus, dass die zur Erbringung der Leistung benötigten Mitarbeiter oder auch Maschinen einsatzbereit sind. Im Falle der Maschinen bietet sich ein umfassendes Wartungs- und I
Lohnunion® GmbH – Lohnnebenkosten deutlich höher gegen Vorjahr ...
Das war der höchste Anstieg seit Einführung des Arbeitskostenindex im Jahr 1997. Grund waren Tarifsteigerungen und Sonderprämien, die vor allem in der Industrie für einen überdurchschnittlichen Anstieg von 4,3 Prozent sorgten. Noch deutlicher als die Brutto-Entgelte (plus 3,0 Prozent) stiegen d
Markteintritt der großen Anbieter bestätigt globalen SaaS-Trend ...
Mit dem Markteintritt von Global Playern wie Oracle, SAP, Microsoft und Sage wird der SaaS-Markt „erwachsen“, so die Einschätzung der Analysten von PAC. Im Vergleich zum größtenteils „statischen“ Gesamt-Software-Markt wird der Markt für SaaS-Anwendungen bis zum Jahr 2015 mit mehr als 26
