Neue Westfälische (Bielefeld): Kommentar
Viele Arbeitnehmer fühlen sich gestresst
Harter Takt
HUBERTUS GÄRTNER
ID: 604902
Überleben eines Organismus unabdingbar. Deshalb unterscheidet die
Wissenschaft auch zwischen positivem und negativem Stress. Bis zu
einem gewissen Ausmaß werden Reize und Anforderungen als angenehm
empfunden. Sie können den Menschen glücklich machen. Doch wenn es
allzu viel wird, dann folgen Verzweiflung und Depression. So ist es
auch im modernen Arbeitsleben. Stress kann auch hier Kreativität und
Zufriedenheit fördern. Aber leider gibt es bei der Arbeit oft keinen
wohltuenden Rhythmus mehr, sondern es herrscht harter Takt. Nach
einer Umfrage des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) fühlt sich mehr
als jeder zweite Arbeitnehmer gehetzt und ständig unter Zeitdruck.
Viele können selbst in der Freizeit nicht mehr abschalten. Einige
müssen zu Hause permanent erreichbar sein, andere glauben das
zumindest. Zwar darf man bei einer Umfrage des DGB ein bestimmtes
Interesse unterstellen. Doch die Arbeitgeber täten gut daran, die
Ergebnisse ernst zu nehmen. Die psychische Situation ihrer
Mitarbeiter kann ihnen nicht egal sein. Angesichts des demografischen
Wandels müssen sie vermehrt auch auf Ältere zurückgreifen. Die
Bedingungen müssen deshalb so gestaltet werden, dass alle den Stress
lange aushalten.
Pressekontakt:
Neue Westfälische
News Desk
Telefon: 0521 555 271
nachrichten@neue-westfaelische.de
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Datum: 27.03.2012 - 19:35 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 604902
Anzahl Zeichen: 1547
Kontakt-Informationen:
Stadt:
Bielefeld
Kategorie:
Politik & Gesellschaft
Diese Pressemitteilung wurde bisher 234 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Neue Westfälische (Bielefeld): Kommentar
Viele Arbeitnehmer fühlen sich gestresst
Harter Takt
HUBERTUS GÄRTNER"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
Neue Westfälische (Bielefeld) (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
