Blue Card - Neue Regeln im Kampf gegen Fachkräftemangel nötig

München, 18. April 2012. Der Gesetzesentwurf zur Umsetzung der Hochqualifizierten-Richtlinie soll Deutschland für Fachkräfte aus dem Ausland attraktiver machen. Unternehmen und Branchenverbände mahnen seit Jahren den Mangel an Ingenieuren und IT-Experten an und warnen vor Auswirkungen für den Wirtschaftsstandort. Mit der Einführung der so genannten Blue Card und einem reduzierten Mindestgehalt soll es künftig einfacher werden, diese Experten auch aus Ländern außerhalb der Europäischen Union zu rekrutieren. Martin Vesterling, Geschäftsführer der Vesterling Personalberatung, erachtet den Gesetzentwurf, über den der Bundestag im Mai entscheidet, als "dringend notwendig".

(firmenpresse) - Mit dem Entwurf soll die Hochqualifizierten-Richtlinie der EU umgesetzt werden. Im Kampf gegen den Fachkräftemangel sind diese neuen Regeln überfällig. Schon die Öffnung des Arbeitsmarkts für Arbeitnehmer aus Osteuropa war erst im Mai 2011 und damit aus Sicht vieler Unternehmer deutlich zu spät erfolgt. Auf den Arbeitsmarkt hatte sich die Öffnung kaum ausgewirkt. Daher sollte der Gesetzentwurf zur Blue Card, der bereits im Februar durch den Bundesrat begrüßt wurde, schnellstmöglich in geltendes Recht umgesetzt werden.

"Allein in der IT-Industrie fehlen momentan rund 38.000 Fachkräfte", betont Martin Vesterling, dessen Personalberatung sich auf die Vermittlung von Führungs- und Fachkräften in der IT und im Engineering spezialisiert hat. Um diesen Mangel zu lindern, soll das Einstiegsgehalt für Akademiker aus Nicht-EU-Ländern künftig nur noch bei 44.000 Euro liegen. In bestimmten Mangelberufen soll die Grenze sogar bei nur 33.000 Euro gezogen werden. Familienangehörige von Blue Card-Inhabern sollen nicht nur ebenfalls nach Deutschland ziehen können, sie dürfen sogar uneingeschränkt arbeiten. Zum Bezug von Sozialleistungen berechtigt die Blue Card hingegen ausdrücklich nicht.

Darüber hinaus sollen laut Entwurf Ausländer, die in Deutschland ihren Hochschulabschluss erwerben, die Möglichkeit eines Findungsjahres erhalten. Insgesamt sollen sie nach Abschluss ein Jahr lang in Deutschland leben und arbeiten dürfen, um in diesem Zeitraum eine Stelle zu finden, für die sie qualifiziert sind.

Gehaltsgrenzen sind eine zu hohe Hürde

Aus Sicht von Vesterling ist vor allem das deutlich reduzierte Mindestgehalt zu begrüßen. "Die bisher geltende Gehaltsuntergrenze für Zuwanderer von 66.000 Euro stellt vor allem für kleine und mittelständische Betriebe häufig eine zu hohe Hürde dar. Zudem sollen Arbeitgeber künftig davon profitieren, dass keine Vorrangprüfung mehr erforderlich ist. Es wird also kein Nachweis mehr benötigt, dass kein passender Bewerber aus dem EU-Raum für die jeweilige Stelle verfügbar war", erläutert er. Trotzdem stehe nicht zu befürchten, dass es zu einem Lohndumping kommt: Denn laut der vom Bundesministerium für Bildung veröffentlichten Zahlen erwarten die Experten, dass pro Jahr lediglich 3.500 Blue Cards ausgegeben werden. Im Vergleich dazu wurden in Deutschland 2010 gerade mal 146 neue Bewilligungen an hochqualifizierte Ausländer außerhalb des EU-Raums erteilt. Die bisherige geringe Zahl an Bewilligungen wird der Größe der deutschen Volkswirtschaft nicht gerecht und zeigt, dass die Politik deutliche Schritte nach vorne unternehmen muss. Eine Änderung der aktuellen Gesetzgebung ist einer dieser Schritte und dringend erforderlich.



Alles in allem sei die Zuwanderung junger und mobiler Arbeitnehmer aus dem Ausland ein Gewinn für Deutschland. Allerdings unterstreicht Vesterling, dass auch deutsche Personalleiter sich mental für die ausländischen Spezialisten öffnen und beispielsweise ihre oft hohen Anforderungen an die deutschen Sprachkenntnisse überdenken müssen. So sollte beispielsweise ein IT-Administrator nicht unbedingt über stilsichere Deutschkenntnisse verfügen müssen.
Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
PresseKontakt / Agentur:
Bereitgestellt von Benutzer: Vesterlingpress
Datum: 19.04.2012 - 16:30 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 620435
Anzahl Zeichen: 3896

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Enrico Veraldi
Stadt:

München

Telefon: +49 (89) 411114-0

Kategorie:

Wirtschaft (allg.)

Meldungsart: bitte
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 18.04.2012

Diese Pressemitteilung wurde bisher 558 mal aufgerufen.

Vesterling begrüßt Gesetz gegen Fachkräftemangel ...
Im Kampf gegen den Fachkräftemangel war die Neuregelung überfällig geworden, nachdem bereits die Öffnung des Arbeitsmarkts für Arbeitnehmer aus Osteuropa aus Sicht vieler Unternehmer deutlich zu spät erfolgt war. Die Regelung sieht unter anderem vor, dass in Mangelberufen wie in der IT oder im

21 Prozent mehr Vermittlungen bei Vesterling ...
Die Vesterling Personalberatung hat 2011 mit einem Umsatzzuwachs von 40 Prozent das stärkste Ergebnis ihrer Unternehmensgeschichte vorgelegt. Die internationale Unternehmensgruppe hat sich auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Bereich Technologie spezialisiert. Der Personaldienstle

Karriereplanung ist wie ein Schachspiel ...
"Entscheidend für die individuelle Karriereentwicklung ist nicht, was am Arbeitsmarkt aktuell gefragt ist, sondern was den eigenen Zielen und Talenten am besten entspricht", sagt Martin Vesterling, Geschäftsführer der Vesterling Personalberatung. Zu Beginn sollte man sich daher eine Rei

Weitere Mitteilungen von Vesterling Personalberatung

Saturn Minerals nimmt Gravitätsflugvermessungen auf 1.627 Linienkilometern über den Öl- und Gaskonzessionsgebieten Little Swan & Bannock Creek in Ost-Saskatchewan auf ...
Saturn Minerals nimmt Gravitätsflugvermessungen auf 1.627 Linienkilometern über den Öl- und Gaskonzessionsgebieten Little Swan & Bannock Creek in Ost-Saskatchewan auf 19. April 2012, Vancouver – Saturn Minerals Inc. (TSX.V: SMI) (FSE: SMK) („Sa

Mylan kündigt Expansion in Irland an ...
Investitionen sollen bis 2016 zur Schaffung von 500 Arbeitsplätzen in Irland führen DUBLIN und PITTSBURGH, 19. April 2012 /PRNewswire/ -- Der irische Taoiseach Enda Kenny, Mylan Inc. und die irische Entwicklungsbehörde (IDA) kündigten heute eine bedeutende Investitionsinitiative zur Expansion

Hebie: Neue Vertriebsabteilung komplett ...
Nach den Neuzugängen Markus Krause (Vertriebsleitung) und Katrin Dröge (Sales/Marketing) in 2011, wurde die Abteilung nun mit Ron Hout (Export) und Annika Südhölter (Vertriebsassistenz) komplettiert. Passend zum Saisonstart ist es Hebie gelungen, Herrn Ron Hout als Exportmann zu verpfli

Raptor Technology AG: Tochterunternehmen Raptor Gaming Technology GmbH mit deutlichem Umsatz- und Gewinnsprung (Q1'2012 vs. Q1'2011) ...
Raptor Technology AG / Schlagwort(e): Internet&Multimedia/ Raptor Technology AG: Tochterunternehmen Raptor Gaming Technology GmbH mit deutlichem Umsatz- und Gewinnsprung (Q1'2012 vs. Q1'2011) DGAP-Media / 19.04.2012 / 15:56 ------------------------------------------------------------