Mit Coaching zum eigenen Führungsstil

Viele neue Führungskräfte fühlen sich anhand der vielen Erwartungen, die an sie gerichtet sind oft überfordert und unsicher. In die neue Führungsrolle muss man erst hineinwachsen. Das ist nicht leicht. Unterstützung gibt es jetzt durch ein spezielles Coaching-Angebot der IHK Düsseldorf.

(firmenpresse) - Die Übernahme einer Führungsposition ist für viele ein ersehntes Berufsziel, andere werden mit ihrer Ernennung zur Führungskraft eher überrascht, generell aber empfinden die meisten neuen Führungskräfte zunächst Stolz und Freude über den beruflichen Aufstieg. Nicht wenige beschleicht aber auch relativ schnell ein gewisses Unwohlsein angesichts des völlig veränderten Berufsbildes, das sie jetzt ausfüllen sollen. Der rein fachliche Teil macht dabei das geringere Problem. Vielmehr fragen sich viele, was jetzt eigentlich auf sie zukommt. Das von ihnen zu führende Team erwartet vom neuen Chef, dass er sich positioniert, sich entweder vom alten abhebt oder aber den bisherigen Stil beibehält. Es werden von ihm Entscheidungen erwartet, er muss und soll sich durchsetzen, muss kritisieren, delegieren und vor allem kommunizieren. Viele neue Führungskräfte fühlen sich von diesen Anforderungen überfordert oder aber unterschätzen die Situation und geraten innerhalb kurzer Zeit in Schwierigkeiten. Außer den Mitarbeiter, die zu führen sind, muss sich die neue Führungskraft auch gegenüber den Vorgesetzten als die richtige Entscheidung für die Position bewähren. Auch hier gilt es vielen, teilweise auch konkurrierenden Erwartungshaltungen gerecht zu werden. Das erfordert von neuen Führungskräften ein klares Selbstbild: welche Führungskraft wollen sie sein? Wie wollen sie ihr Team führen, wie kommunizieren? Wie wollen sie ihre Entscheidungen treffen, wie sie durchsetzen? Kurz: welche Art Führung wollen sie praktizieren? Natürlich gibt es am Seminarmarkt eine große Fülle von Vorbereitungskursen und eine vielfältige Literatur für neue Führungskräfte. Häufig aber stehen neue Führungskräfte diesem Angebot eher orientierungslos gegenüber. In Büchern und Seminaren werden gerne möglichst praxisnahe Verhaltenstipps erteilt und natürlich kann man sich auf diese Weise ein gewisses „Führungs-Know-How“ aneignen. Nicht selten aber fühlen sich neue Führungskräfte im Alltag eher auf sich allein gestellt und merken, dass solcherart erworbenes Wissen häufig schwer in die Wirklichkeit zu transferieren ist. Coach und Trainerin Dorothe Fritzsche hat in Kooperation mit dem IHK-Forum Düsseldorf eine neue Form des Trainings für neue Führungskräfte entwickelt. In einem dreistufigen Programm können neue Führungskräfte vor allem mit Übungen und Methoden aus dem Coaching herausfinden, welche Art Führungskraft sie sein wollen, wie sie ihre Führungsfähigkeiten entwickeln können und sich erproben. Zwischen den Modulen wird ein zusätzliches Einzelcoaching angeboten sowie ein regelmäßiger Erfahrungsaustausch der Teilnehmer untereinander. Das Programm startet Anfang Februar und dauert bis Oktober 2009.

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Datum: 25.11.2008 - 16:15 Uhr
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Ansprechpartner: Dorothe Fritzsche
Telefon: 0034 922444669

Kategorie:

Bildung & Beruf

Meldungsart: Produktankündigung
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 24.11.2008

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