Gesundheit von Mitarbeitern - Führungsaufgabe und Unternehmensstrategie
ID: 715521
Das private und betriebliche Gesundheitsmanagement und die daraus resultierende Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmer wird für Unternehmen immer wichtiger.
Das betriebliche Gesundheitsmanagement ist eine Aufgabe unterschiedlicher Akteure wie etwa Krankenkassen, Rentenversicherung, Unternehmen etc. Doch auch die Mitarbeiter selbst haben eine Verantwortung für ihr Wohlbefinden und ihre Leistungsfähigkeit. Oft genug sind die Erkenntnisse und Erfahrungen aus der beruflichen Praxis vergessen, wenn es um die eigene Person geht. Hier besteht auch bei vielen Führungskräften Nachholbedarf. Um die Verbandsmitglieder dabei zu unterstützen, setzt der DFK neben der Aufklärungs- und Beratungsarbeit auch auf ein konkretes Angebot. In beidem unterstützt ab sofort der Partner medicos.AufSchalke.
„Oft bleibt die Frage der eigenen Gesundheit bei Führungskräften auf der Strecke. Wir wollen für dieses Thema eine stärkere Wahrnehmung bei den Mitgliedern erreichen. Verbunden natürlich mit einer konkreten Hilfestellung für den Einzelnen.“, erläutert Dr. Ulrich Goldschmidt, Hauptgeschäftsführer des Verbandes.
Dazu ergänzt Nicolaus Philipp Hüssen, Geschäftsführer medicos.AufSchalke: „Gesunde Führungskräfte führen besser. So ist die individuelle Gesundheit der Leistungsträger Voraussetzung für einen mitarbeiterorientierten, gesundheitsfördernden Führungsstil, und damit für den nachhaltigen Erfolg eines Unternehmens.“
„Letztendlich“, so schließt Goldschmidt ab, „sollten Führungskräfte auch an dieser Stelle für Ihre Mitarbeiter Vorbildfunktion haben.“
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Über DIE FÜHRUNGSKRÄFTE
Der Berufsverband DIE FÜHRUNGSKRÄFTE (DFK) ist die branchenübergreifende Stimme der Führungskräfte in Deutschland. Der Berufsverband vertritt bundesweit rund 25.000 Führungskräfte des mittleren und höheren Managements auf politischer und wirtschaftlicher Ebene. Kernthemen sind dabei Arbeitsrecht und Arbeitsmarktpolitik, Sozialrecht und Sozialpolitik, Steuer- und Bildungspolitik sowie Umweltthemen. Darüber hinaus besetzt der Verband Branchenthemen u.a. aus den Bereichen Energie, Metall/Elektro, Stahl, Telekommunikation, Finanzen und Versicherungen. Die Mitglieder erhalten eine umfassende Unterstützung auf ihrem Karriereweg z.B. in Form von juristischer Beratung und Vertretung, vielfältigen Weiterbildungsangeboten und aktuellen Informationen aus dem Berufsleben. Zudem bietet der DFK über seine Regional- und Fachgruppen ein gut gepflegtes und weit verzweigtes Kontaktnetzwerk. Der Berufsverband ist in 21 Regionalgruppen unterteilt und hat seine Hauptgeschäftsstelle in Essen. Weitere Geschäftsstellen sind in Köln, Frankfurt, Hamburg, München und Stuttgart. In Berlin ist der Berufsverband mit einer Hauptstadt-Repräsentanz vertreten.
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![Kleine und mittelständische Unternehmen [KMU] haben Nachholbedarf - Untersuchung zur Umsetzung der DIN SPEC 91020](/modules/PresseInfo/thump/fp_bwk.gif "Kleine und mittelständische Unternehmen [KMU] haben Nachholbedarf - Untersuchung zur Umsetzung der DIN SPEC 91020")
Datum: 06.09.2012 - 13:12 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 715521
Anzahl Zeichen: 2229
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Ralf T. Krüger
Stadt:
Essen
Telefon: 0201-95971-0
Kategorie:
Personalmanagement
Meldungsart: Kooperation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 06.09.2012
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