DGFP-Akademie veröffentlicht neues Jahresprogramm 2013
ID: 737960
Frühbucherrabatt von 10% für alle Anmeldungen in 2012
DGFP-Jahresprogramm 2013(firmenpresse) - Ab sofort liegt das neue Jahresprogramm der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) bereit. Auf 288 Seiten stellt die Fachorganisation für professionelles Personalmanagement alle Angebote zur beruflichen Aus- und Weiterbildungsseminare für Personalverantwortliche, Fach- und Führungskräfte vor, die im kommenden Jahr in ihren bundesweit sieben Regionalstellen stattfinden werden. Neue Seminare zu Themen wie psychische Belastungen oder Gesundheitsmanagement, Social Media und Generation Y passen das Programm der DGFP an derzeitige HR-Trends an. Allen Frühbuchern gewährt die DGFP bis zum 31. Dezember dieses Jahres einen 10%igen Rabatt auf die angegebenen Seminarpreise.
Das Jahresprogramm der DGFP dient der Kompetenzerweiterung für unterschiedliche Funktionsebenen und alle Themen des Personalmanagements - ob Berufsanfänger oder Profi. Interessierte können fundierte und praxisnahe Qualifizierungsseminare aus insgesamt 161 Veranstaltungen wählen. Die Veranstaltungstypen setzen sich aus speziellen HR-Professionalisierungsprogrammen und Ausbildungen mit Abschlussprüfungen und Zertifikaten sowie Seminaren, Workshops, und Fachtagungen zusammen. Bei der Gestaltung und Durchführung der Seminare greift die DGFP auf einen Expertenpool von über 500 Referenten zurück.
Ihr Veranstaltungsportfolio hat die Fachorganisation für professionelles Personalmanagement an die aktuellen Herausforderungen und Entwicklungen des Personalmanagements angepasst.19 neue Seminarangebote wurden dazu konzipiert, unter anderem im Gestaltungsfeld Führung mit Vertiefungsseminaren für erfahrene Führungskräfte sowie im Gestaltungsfeld Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft mit Seminaren zu aktuellen arbeitsrechtlichen Fragestellungen rund um das mobile Arbeiten und Social Media. Auch die gegenwärtigen Gesundheitsthemen sind durch verschiedene Veranstaltungsangebote der DGFP aufgestockt worden; so wird neben zwei Fachtagungen ein neues Seminar zum Thema Burnout und eine Ausbildung zum Betrieblichen Gesundheitsmanager angeboten. Neben den DGFP-Ausbildungen gibt es ein zusätzliches Angebot von Qualifizierungsseminaren, unter anderem zu den Aspekten Web 2.0 und Social Media im Personalmanagement. Spezifische Zielgruppen und HR-Trends werden mit neuen Fachtagungen zu den Themen Young Professionals und ältere Mitarbeiter angesprochen.
Das DGFP Jahresprogramm liefert den aktuellen Status Quo zu allen wichtigen Themen des Personalmanagements. "Es bietet Ihnen gebündeltes Erfahrungswissen, das Sie auf neue Ideen bringt und eine Basis schafft, auf der Ihre Ideen wachsen und sich ausbreiten", sagt Dr. Sascha Armutat, Leiter Forschung und Themen bei der DGFP.
Bis zum 31. Dezember 2012 gewährt die Fachorganisation für professionelles Personalmanagement einen Frühbucher-Rabatt von zehn Prozent auf die gegebenen Veranstaltungspreise. Thematisch zusammenhängende Angebote sind zu vergünstigten Paketpreisen erhältlich. Im Internet steht das komplette Programm zum kostenfreien Download unter http://static.dgfp.de/assets/dgfp/seminare/dgfp-jp-2013.pdf zur Verfügung. Die Printausgabe kann im Service- und Buchungscenter telefonisch unter 0211 5978-0 oder per E-Mail an info@dgfp.de angefordert werden.
Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Seit 1952 vereinigt die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) Personalverantwortliche aus Unternehmen, Wissenschaft und Beratung zu der unabhängigen Fachvereinigung für das Personalmanagement. Mit über 2.500 Mitgliedsunternehmen und Mitgliedern bündelt und entwickelt die DGFP zukunftsweisende Lösungsansätze zur nachhaltigen Professionalisierung des Personalmanagements. Mit ihren Mitgliedsunternehmen repräsentiert die DGFP über 43.000 Personalverantwortliche, die für über 11 Prozent der Erwerbstätigen in Deutschland Personalmanagement gestalten. Regelmäßig organisiert die DGFP bundesweit 125 Erfahrungsaustausch-Gruppen mit über 4.000 aktiven Personalentscheidern und bietet die qualifizierte Weiterbildung der Fach- und Führungskräfte in Personalmanagement, Personalführung und persönliche Selbstkompetenzen an.
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Danica Dorawa
Niederkasseler Lohweg 16
40547 Düsseldorf
dorawa(at)dgfp.de
+49 211 5978214
http://www.dgfp.de
Datum: 09.10.2012 - 10:50 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 737960
Anzahl Zeichen: 3432
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Danica Dorawa
Stadt:
Düsseldorf
Telefon: +49 211 5978214
Kategorie:
Finanzwesen
Meldungsart:
Anmerkungen:
Diese Pressemitteilung wurde bisher 489 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"DGFP-Akademie veröffentlicht neues Jahresprogramm 2013"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
Das deutsche Ausbildungssystem bringt seit Jahren ein substanzielles Mismatch-Problem an den Tag: Unternehmen können Ausbildungsstellen nicht besetzen, schulschwache Jugendliche finden nach der Schule keine Ausbildungsstellen, das unübersichtliche Übergangssystem bietet benachteiligten Jugendlich
21. DGFP-Kongress: "Personalmanagement gestaltet Zukunft" ...
Globalisierung, Ressourcenknappheit, Digitalisierung, Fachkräftemangel, demografischer Wandel: Die Wirtschafts- und Arbeitswelt ist im Umbruch. Neue Strategien der Unternehmens- und Personalführung sind gefragt. Unter dem Motto "Personalmanagement gestaltet Zukunft" lädt die Deutsche Ge
DGFP Kurzumfrage: Mobile Erreichbarkeit in der Freizeit ...
33 Prozent der Unternehmen planen oder verfügen bereits über Maßnahmen, die die Erreichbarkeit der Mitarbeiter in der Freizeit regeln. Primär werden Appelle an Führungskräfte und Mitarbeiter ausgegeben, die einen eigenverantwortlichen Umgang unterstützen und eine eindeutige Haltung des Untern
Weitere Mitteilungen von Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Keine Pflicht zur Vollzeitstelle bei drei Kindern ...
Karlsruhe/Berlin (DAV). Das geltende Unterhaltsrecht verlangt von denen, die die Kinder betreuen - meist den Müttern -, sich frühzeitig um eine Arbeit zu bemühen. Der Umfang dieser so genannten Erwerbsobliegenheit führt immer wieder zu auch gerichtlich ausgetragenen Streitigkeiten. Oft wird di
HQ LIFE AG weiter auf Siegerkurs - Finalrunde der TOP 100 erreicht! ...
Die HQ LIFE AG ist zur Titelverteidigung beim Wettbewerb um die TOP 100 der innovativsten mittelständischen Unternehmen Deutschlands angetreten. Wie der Ausrichter, die compamedia GmbH und der Mentor des Wettbewerbs, Ranga Yogeshwar nun mitteilten, konnte die HQ LIFE AG die Jury erneut überzeugen
Creditolo.de glänzt mit Verbesserungen im Design und Angebot ...
(NL/7938986967) Kreditportale im Internet erfreuen sich immer größerer Beliebtheit, denn Anbieter wie creditolo.de haben sich auf dem Kreditmarkt einen guten Namen gemacht. Jeden Tag gehen zahlreiche Kreditanfragen ein und aufgrund der hohen Anzahl an Kreditvermittlungen, zählt creditolo.de zu ei
Was steckt hinter einem Auslandsdarlehen? ...
(NL/9664064992) Schnell kann es geschehen, dass man kurzfristig Geld für eine wichtige Reparatur oder Neuanschaffung benötigt. Normalerweise geht man in so einer Situation zur Hausbank und beantragt einen Kredit. Dies führt allerdings nur zum Erfolg, wenn man auch alle Voraussetzungen zur Kreditv
