Der Nachwuchs ist knapp

Personalgewinnung und Motivation von qualifizierten Fachkräften
muss zur Management-Aufgabe werden

(firmenpresse) - Ob Maschinenbau oder Elektrotechnik – allerorten sind qualifizierte Fachkräfte zunehmend schwer zu finden. Speziell auf der Suche nach Ingenieuren kommen auf manche Ausschreibung nur wenige Bewerber. Aus der Not entscheiden sich dennoch viele kleinere Unternehmen für einen wenigstens einigermaßen passenden Kandidaten.

Sowohl die geburtenschwachen Jahrgänge, als auch die große Nachfrage aus dem Ausland (z.B. nach gut ausgebildeten Ingenieuren und die Abwanderung ins Ausland zugunsten einer höheren Entlohnung bzw. einem geringeren Steueraufwand) sind für die Entwicklung verantwortlich. Darüber hinaus ist der Export von Arbeitskräften, die Vergreisung der Unternehmen, langweilig gelehrtes Wissen bei mangelhaften Lehrinhalten, die geringe Anzahl von Ausbildungsverträgen und das unzureichende Engagement junger Mitarbeiter zu einem Problem gerade für mittelgroße Unternehmen geworden.

Dieser Trend wird sich aufgrund vieler Faktoren in den nächsten Jahren fortsetzen und sogar noch verstärken. Um dem entgegenzuwirken, wird es zukünftig eine Herausforderung für die Unternehmen sein, die Personalgewinnung und Motivation zu einer Aufgabe des Managements zu machen.

Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Leseranfragen:
PresseKontakt / Agentur:
Bereitgestellt von Benutzer: Stella
Datum: 05.03.2009 - 12:46 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 75333
Anzahl Zeichen: 0

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Helga Schweitzer
Stadt:

Frankenthal / Pfalz

Telefon: 06233-1256 720

Kategorie:

Personalmanagement

Meldungsart: Unternehmensinformation
Versandart: eMail-Versand
Freigabedatum: 05.03.2009
Anmerkungen:
Abdruck und Weitergabe unter Angabe des Urheberrechts erlaubt.

Diese Pressemitteilung wurde bisher 554 mal aufgerufen.

Die Erwartungen der Ingenieure steigen ...
Die Problematik betrifft vor allem Unternehmen auf der Suche nach Talenten und Leistungsträgern in Vertrieb und Technik. Ein Dilemma ist die mentale Veränderung der Zielgruppen durch die erhöhte Nachfrage. Eine große Zahl von Personalvermittlern spricht talentierte Ingenieure schon frühzeitig u

Weitere Mitteilungen von HSH GmbH Unternehmensberatung für Marketing und Personal

Calmaroi GmbH eröffnet Talent Hub in Paraguay ...
Der neue Standort dient als zentrale Plattform für die Identifikation, Qualifizierung und Vermittlung von Talenten aus der Region. Vor Ort verantwortet Walter Villalba den Aufbau und die Weiterentwicklung der Recruiting-Aktivitäten. Ein wesentlicher Bestandteil des Konzepts ist die frühzeitige s

Mittelstand in der Entscheidungsfalle: Warum starke Geschäftsführer zum Engpass werden können ...
Kaiserslautern – Viele mittelständische Unternehmen gelten als erfolgreich geführt, weil Entscheidungen schnell und zentral getroffen werden. Doch genau darin liegt häufig ein unterschätztes Risiko. Wenn nahezu jede wichtige Entscheidung beim Geschäftsführer landet, entsteht nicht automatisc

- Wenn Projekte scheitern, liegt es oft an der Übergabe – neuer Leitfaden schafft Abhilfe ...
WELS – Projekte erstrecken sich oft über lange Zeiträume. Zuständigkeiten wechseln, Teams werden umstrukturiert, externe Partner kommen hinzu. Unabhängig von Branche oder Unternehmensgröße taucht dabei immer wieder dieselbe Herausforderung auf: Projektwissen ist vorhanden – aber nicht dort

Mitarbeiterbindung im Mittelstand: Warum das Problem tiefer sitzt als gedacht ...
Die üblichen Stellschrauben sind bekannt: besseres Betriebsklima, faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten. Daran mangelt es nicht. Viele Unternehmen haben hier in den letzten Jahren deutlich nachgelegt. Und trotzdem bleibt ein ungutes Gefühl. Warum greifen diese Maßnahmen nicht so, wie sie sollen

Weniger Einsatz im Job: Was hinter Quiet Quitting steckt ...
Was bedeutet „Quiet Quitting“ und warum wird so viel darüber gesprochen? In Deutschland wurde das sogenannte „Quiet Quitting“ lange als „innere Kündigung“ oder „Dienst nach Vorschrift“ bezeichnet. Dahinter können unterschiedliche Gründe stehen: Manche Beschäftigte fühlen sich

Neues Buch zur Mitarbeiterführung zeigt, warum Führung heute komplexer ist als je zuvor – praxisnaher Leitfaden für moderne Führungskräfte ...
Das Buch richtet sich an Führungskräfte, Teamleiter, Nachwuchsführungskräfte sowie Entscheidungsträger in Unternehmen, die sich mit den veränderten Anforderungen moderner Arbeitswelten auseinandersetzen müssen. Im Fokus stehen zentrale Themen der heutigen Führungspraxis: Mitarbeiterführu

Deutschland entscheidet – aber es gilt zu wenig ...
Deutschland diskutiert wieder über Reformen. Mit dem Abschlussbericht der Initiative für einen handlungsfähigen Staat liegt nun ein Papier vor, das weit mehr ist als eine Sammlung politischer Vorschläge. Prominente Initiatoren wie Thomas de Maizière und Peer Steinbrück formulieren darin eine D

Dienstleistungsprozesse stabilisieren: Wie Varianz Ihre Marge frisst – und wie Sie sie systematisch beherrschen ...
In vielen Dienstleistungsunternehmen ist das Reporting professionell aufgesetzt. Umsatz, Kosten, Marge, Ergebnis – alles transparent. Dashboards sind aktuell, Forecasts strukturiert. Und dennoch fühlt sich das operative Geschäft instabil an. Tickets eskalieren. Freigaben verzögern sich. D