1. Treffen der USP-D Community of Practice Personalentwicklung in 2013
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Controlling dient der Qualitätssicherung der Personalentwicklung. Die Kontrolle und Steuerung der wirtschaftlichen und pädagogischen Effizienz und Effektivität soll deren Qualität messbar und steuerbar machen. Unternehmensführungen suchen zunehmend die Dokumentation der Wirksamkeit und des (wirtschaftlichen) Nutzens von Maßnahmen wie Führungskräftetrainings.
Unternehmensführungen bitten die Personalentwicklung und das Personalmanagement zunehmend um Dokumentation der Wirksamkeit und des (wirtschaftlichen) Nutzens von Maßnahmen wie Führungskräftetrainings.
Die Praxis des Personalentwicklungscontrollings dient der Qualitätssicherung der Personalentwicklung. Die Kontrolle und Steuerung des Erfolgs einer Personalentwicklungsmaßnahme bzw. eines Programms bilden die wesentlichen „Pfeiler“ des Controllings. Die Prüfung der wirtschaftlichen und pädagogischen Effizienz und Effektivität von Personalentwicklung mittels Kennzahlen soll deren Qualität messbar und steuerbar machen.
Die Relevanz und Aktualität der Thematik zeigt sich in Zertifizierungsinstrumenten wie der europäischen Qualitätsmanagementnorm ISO 9001:2000.
Doch wie und mit welchem Erfolg lässt sich Personalentwicklungscontrolling in der Praxis erfolgreich umsetzen? Die USP-D Community of Practice Personalentwicklung lädt zur Diskussionsrunde und zum Erfahrungsaustausch ein.
Der Jahresauftakt findet statt am 15. Januar in Düsseldorf, die Teilnahme an der Community of Practice Personalentwicklung ist kostenfrei. Weitere Informationen zur Veranstaltung und zur Anmeldung stehen unter dem nachfolgenden Link.
Autor: Fabian Hoffmann
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Unternehmensinformation / Kurzprofil:
USP-D ist als Unternehmensberatung spezialisiert auf Personalentwicklung und Organisationsentwicklung. Die Gründer Manuel Ster und Petra Schulte bringen bereits vor der Zusammenarbeit mehrere Jahre Erfahrung als Coachs, Trainer und Berater mit. Startpunkt ihrer gemeinsamen Arbeit als Experten für Personalentwicklung ist ihre klare Überzeugung: Strategische Personalentwicklung, vor allem strategische Führungskräfteentwicklung in bester Beratungs- und Umsetzungsqualität anzubieten.
Datum: 12.12.2012 - 13:40 Uhr
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