Zeugnismängel in über 100 Arbeitszeugnis-Mustern
ID: 795967
arbeitszeugnis.de stellt über 100 kommentierte Arbeitszeugnis-Muster mit branchentypischen Mängeln zur kostenlosen Nutzung bereit
arbeitszeugnis.de stellt nun auf Basis der Auswertung von über 25 000 Zeugnis-Analysen mehr als 100 kommentierte Arbeitszeugnis-Muster vom Account Manager bis zum Zweiradmechaniker für alle interessierten Nutzer kostenlos zur Verfügung. Diese informieren über die häufigsten Fehler in den Arbeitszeugnissen der jeweiligen Berufsgruppe und bieten Strategien zur Vermeidung der typischen Stolperfallen an.
Dabei werden sowohl inhaltliche Schwächen wie z.B. eine zu knappe und unvollständige Leistungsbewertung oder das Fehlen einer Abschlussformel sowie stilistische Mängel wie z.B. die uneinheitliche Darstellung von Daten, unverständliche Abkürzungen und die fehlende Ausweisung der Qualifikation des Unterzeichners aufgewiesen und detailliert erläutert.
Mehr Informationen unter:
Pressekontakt:
Personalmanagement Service GmbH
Thomas Redekop
Tel: 030/ 42028524
redaktion@arbeitszeugnis.de
Themen in dieser Pressemitteilung:
arbeitszeugnis
muster
arbeitszeugnis
vorlage
arbeitszeugnis-fehler
geheimcode
arbeitszeugnis
muster-kostenlos
arbeitszeugnis
vorlage-kostenlos
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Die Personalmanagement Service GmbH schreibt und analysiert bundesweit Zeugnisse für Arbeitnehmer aller Branchen sowie für Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz
Marchlewskistr. 33, 10243 Berlin
Datum: 15.01.2013 - 07:50 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 795967
Anzahl Zeichen: 1738
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Thomas Redekop
Stadt:
Berlin
Telefon: 030/42028524
Kategorie:
Bildung & Beruf
Meldungsart:
Anmerkungen:
Diese Pressemitteilung wurde bisher 521 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Zeugnismängel in über 100 Arbeitszeugnis-Mustern"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
Personalmanagement Service GmbH (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
Bei der Fluggesellschaft airberlin erhalten nun viele tausend Mitarbeiter insolvenzbedingt ihre Arbeitszeugnisse. Grade bei so einem hohen Zeusgnisoutput sind die Personalabteilungen oft überfordert. Das Ergebnis sind in der Regel sehr pauschale und lückenhafte Zeugnisse, die sich hinderlich au
BAG bestätigt Abschlussformel in Arbeitszeugnissen ...
Das BAG bestätigte am 11.12.2012 mit seinem Urteil die Dankes- und Bedauerns- formel in Arbeitszeugnissen weiterhin als freiwillige Angabe des Arbeitgebers. So wurde die Klage des Leiters eines Baumarktes zurückgewiesen, der nach der Beendigung seines Arbeitsverhältnisses trotz überdurchschn
Weitere Mitteilungen von Personalmanagement Service GmbH
Gedächtnistraining beim Weltmeister für Gedächtnisleistungen am 1. Februar 2013 in München ...
"Ein gutes Gedächtnis ist kein Schicksal - es ist trainierbar" sagt Boris Nikolai Konrad. Und er muss es wissen. Er hat es ausprobiert. Gedächtnistrainer Boris Nikolai Konrad hält verschiedene Gedächtnisweltrekorde. So konnte er sich im Jahr 2009 u.a. 195 Namen und Gesichter sowie 280
Für Training und Ausbildung mit Köpfchen ...
So wenig wie eine Frisur der anderen gleicht, so unterschiedlich sind die Anforderungen, die an Übungsköpfe gestellt werden. Manche eignen sich zum Trainieren von Schnitten, andere wiederum sind perfekt für das Arbeiten mit Farben oder für Hochsteckfrisuren und Dauerwellen. Der "Competition
Mats-Blog.de gestartet- Personalmarketing für die digitale Generation ...
Bochum, 14. Januar 2013 Im Internet wurde mit mats-blog.de ein neuer Blog gestartet, bei dem ab sofort die neuesten Trends im Personalmarketing für Studenten besprochen werden. Die Artikel decken die wichtigsten Themen von Recruiting bis Social Media für den Human Resources-Bereich ab. Immer im Bl
Ehrenkodex für Modelcoaches ...
Am 07.12.2012 wurde erstmalig vom Berufsverband der Models "Barfuss" ein Ehrenkodex für die Modelausbildung entwickelt. Barfuss hat das Ziel in den Betrieben in denen Modelausbildung angeboten wird, das Seriositäts-und Fairnessbewusssein zu steigern und so die Dienstleistungsqualität un
