SAS unter den Top 3 der besten deutschen IT-Arbeitgeber / Arbeitgeber-Ranking "Die besten Arbeitgeber in der IT": Softwarehersteller belegt Platz 3 in der Kategorie bis 500 Mitarbeiter
ID: 803995
gehört zu den Top 3 der besten IT-Arbeitgeber Deutschlands. In der
Kategorie bis 500 Mitarbeiter des Wettbewerbs "Die besten Arbeitgeber
in der IT" belegt das Unternehmen mit Deutschlandzentrale in
Heidelberg den dritten Platz. Herausgeber des Arbeitgeber-Rankings
der deutschen IT-Branche ist das Forschungs- und Beratungsinstitut
Great Place to Work.
SAS gehört auch weltweit zu den besten Arbeitgebern überhaupt.
Nachdem das Unternehmen erst im November 2012 zum weltweit besten
multinationalen Arbeitgeber gekürt wurde und an der Spitze
zahlreicher nationaler Arbeitgeber-Rankings steht, kam Mitte Januar
2013 eine weitere Top-Platzierung dazu: SAS belegt in der aktuellen
Arbeitgeber-Bestenliste des US-amerikanischen Magazins Fortune den
zweiten Platz.
"Offenheit, Vertrauen und Austausch - das sind drei Elemente, die
die Arbeit bei SAS bestimmen", so Wolf Lichtenstein, Vice President
DACH und Geschäftsführer bei SAS Deutschland. "Das sind wir unseren
Mitarbeitern schuldig, und das ist auch einer der Gründe für den
Erfolg des Unternehmens. Gemeinsam haben wir im letzten Jahr die Tür
für Big Data Analytics und High Performance Analytics in deutschen
Unternehmen aufgestoßen - gleichzeitig haben wir den Fokus auf die
Entwicklung unserer Unternehmenskultur - wie in allen Jahren zuvor -
beibehalten. Unsere gute Platzierung unter Deutschlands besten
IT-Arbeitgebern sehen wir in diesem Kontext als sehr erfreuliche
Bestätigung."
"Aus dieser Platzierung spricht das Vertrauen, das unsere
Mitarbeiter uns entgegenbringen - und das freut mich sehr", sagt
Dorothea Schwalbach, Director Human Resources, SAS Deutschland. "Die
SAS Unternehmenswerte prägen die Zusammenarbeit und auch den Umgang
mit unseren Kunden. Dafür suchen wir übrigens auch 2013 zahlreiche
neue SAS Kollegen, die gemeinsam mit uns wachsen möchten."
Bewertungsgrundlage des aktuellen Wettbewerbs waren anonyme
Mitarbeiterbefragungen in den teilnehmenden Unternehmen zu zentralen
Arbeitsplatzthemen wie Vertrauen in das Management, Identifikation
mit der persönlichen Arbeit und dem Unternehmen, Teamgeist,
berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, Vergütung und
Work-Life-Balance. Darüber hinaus wurde die Qualität der Maßnahmen
der Personalarbeit in den Unternehmen untersucht. Ziel des offenen
Wettbewerbs ist die Förderung einer mitarbeiterorientierten
Arbeitsplatzkultur, die die Motivation und die Bindung der
Beschäftigten stärkt, die Attraktivität der Unternehmen auf dem
Personalmarkt steigert und deren Zukunftsfähigkeit sichert.
Pressekontakt:
SAS
Thomas Maier
Tel. +49 6221 415-1214
thomas.maier@sas.com
Dr. Haffa & Partner GmbH
Claudia Wittwer, Ingo Weber
Tel. +49 89 993191-0
sas@haffapartner.de
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Datum: 28.01.2013 - 12:00 Uhr
Sprache: Deutsch
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Stadt:
Heidelberg
Kategorie:
Softwareindustrie
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