Leichter bewerben mit Social Media: Nutzen Sie jetzt ihr Lebenslauf Profil auf XING und LinkedIn

(firmenpresse) - (Dresden, 18.02.2013) An kaum jemandem geht der Social Media Trend spurlos vorbei, tangiert er doch mittlerweile nahezu jeden gesellschaftlichen Bereich. Auch in der Wirtschaft gewinnen Soziale Netzwerke zunehmend an Bedeutung und bergen vielversprechende Ressourcen. Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer nutzen die Plattformen inzwischen mitunter als „visuelle Visitenkarte“. Besonders in diversen Business Netzwerken, in denen es hauptsächlich darum geht, geschäftliche Kontakte zu knüpfen, wollen Bewerber mit ihren Profilen glänzen, geben immer mehr Lebenslauf-Daten an, die üblicherweise auch in einem „normalen“ Lebenslauf zu finden sind und pflegen ihre Profile sorgfältig. Unser Team rund um Chefentwickler Stefan Wienert hat diese Vorteile erkannt und nun mit einem neuen Feature das Bewerbern über die sozialen Plattformen XING und LinkedIn auf ausgeschriebene Stellen von MINTsax.de möglich gemacht.

Das professionelle Foto, der gesamte berufliche Werdegang, Tätigkeitsbereiche oder auch Auszeichnungen und spezifische Referenzen: auf Plattformen wie XING oder LinkedIn können sich Arbeitgeber über potenzielle Fach – und Nachwuchskräfte informieren. Sie erhalten Einblick in ein Profil eines Bewerbers, das einem Lebenslauf gleicht. Was Soziale Netzwerke auszeichnet und einen erheblichen Vorteil gegenüber herkömmlichen Bewerberpools oder Datenbanken verschafft: die Profile werden in der Regel vom Bewerber sorgfältig geführt und immer wieder aktualisiert. Beste Voraussetzungen. Wir gehen mit dem Social Media Trend und ermöglichen es dem Bewerber, seine Profil-Daten zu Bewerbungszwecken zu verwenden.

So geht‘s

Das Einverständnis des Bewerbers erlaubt es uns, seine Daten abzurufen. Dabei werden diese Daten nie gespeichert, sondern immer nur einmalig generiert. Im Anschluss wird ein individueller Lebenslauf erzeugt und angezeigt und kann auch als PDF am Profil generiert werden. Die Daten werden von MINTsax.de per E-Mail an die von dem Bewerber zuvor ausgewählten Arbeitgeber gesendet und danach wieder vom System gelöscht.



Diesen Service kann man unter www.empfehlungsbund.de/cv kostenlos testen. Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

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