Arbeitslosigkeit vorbeugen
ID: 842020
Arbeitsverhältnisse auf Lebenszeit gehören heutzutage eher der Vergangenheit an und sind leider vom Aussterben bedroht. Faire und einvernehmliche Trennungslösungen werden immer wichtiger.
Michael Mohm, OUTPLACEMENT50PLUS(firmenpresse) - Durchstarten in ein neues Beschäftigungsverhältnis
Reinhold S. ist IT-Profi. Seit fast 26 Jahren steht er in Diensten einer Luxemburger Firma. Dass seine berufliche Laufbahn einmal jäh beendet sein könnte ? für ihn undenkbar. Doch plötzlich, wie aus heiterem Himmel, kommt für ihn das Aus. Angeführter Grund des Arbeitgebers: anhaltende Leistungsmängel!
Für Reinhold S. bricht eine Welt zusammen. Das Ende seiner beruflichen Karriere erlebt er als tiefe Kränkung, hatte er sich doch stets mit Haut und Haaren für "seinen" Arbeitgeber eingesetzt; dann das überraschende Ende. Und das mit 48 Jahren. Existenzängste holen den zweifachen Familienvater ein. Wie soll es für ihn, seine Frau und die Kinder nun weiter gehen, fragt er sich.
In der Not zeigt sich Reinholds Arbeitgeber noch kulant. Ihm wird ein faires Abfindungsangebot mit einer Outplacement-Beratung unterbreitet. Die Grundidee des Outplacements ist simpel, aber bestechend. Wer seinen Arbeitsplatz verliert, soll mit Hilfe des ehemaligen Arbeitgebers einen neuen finden. Der Erfolg von Outplacement liegt darin, Betroffene, wieder aufzubauen, eigenen Fähigkeiten Stärken, Schwächen, Bedürfnisse und Wünsche auszuleuchten, Bewerbungsunterlagen und Vorstellungsgespräche intensiv vorzubereiten, neue Wege bei der Arbeitssuche aufzuzeigen und ihnen zur Seite zu stehen, bis sie einen neuen Arbeitsplatz gefunden haben. Und der ist sogar häufig besser als der alte.
Reinhold S. startet ein solches 6-monatiges Outplacement-Programm. Sehr schnell wird klar, was den 48-Jährigen wirklich an seiner Arbeit fesselt, was ihn motiviert und antreibt: Es ist die Lust, auf aktuelle Probleme mit schnellen Lösungsvorschlägen zu reagieren. Nicht große Unternehmen stehen dabei im Fokus, sondern kleinere oder mittlere Unternehmen, die flexibel und zeitnah auf sich ändernde Marktbedingungen reagieren können und entsprechend innerbetriebliche IT-Prozesse anpassen müssen. "Nachdem Reinhold bewusst war, was ihn einzigartig machte, wofür er steht und wie er sich positionieren wollte, war innerhalb von sechs Monaten ein neuer Arbeitsplatz gefunden."
Während finanzielle Abfindungen die Betroffenen letztendlich mit ihren Zukunftsängsten angesichts der drohenden Arbeitslosigkeit alleine lassen, bietet Outplacement eine ganz individuelle Unterstützung, um eine adäquate Position in einem anderen Unternehmen zu erobern. Da sich erfahrene Mitarbeiter ab 40 Jahren mit der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz schwerer tun als ihre jüngeren Kolleginnen und Kollegen, empfiehlt es sich, fast in jedem Fall, mit seinem Arbeitgeber eine Outplacement Beratung auszuhandeln.
Trennen Unternehmen sich von mehreren Mitarbeitern oder wird eine ganze Abteilung geschlossen, wird die externe Hilfe als "Gruppen-Outplacement " bezeichnet.
Eine ordentliche Abfindungssumme ist wichtig; die Unterstützung, einen neuen Arbeitsplatz zu finden, zählt langfristig aber noch viel mehr.
Mehr Info's hier.
Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Möchten Sie im mittleren Lebensalter eine veritable persönliche Renaissance erleben? Dann rufen Sie mich an. Gemeinsam legen wir Ihre Anforderungen an ihre zukünftige Arbeit fest und definieren unsere eigenen Regeln. Sie werden sich wundern, welche Zukunftschancen sich plötzlich vor Ihnen auftun.
Ich freue mich sehr auf Ihren Anruf.
Steinabchstr. 23, 66706 Perl
Datum: 26.03.2013 - 11:00 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 842020
Anzahl Zeichen: 3333
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Michael Mohm
Stadt:
Perl
Telefon: 06868-180844
Kategorie:
Bildung & Beruf
Meldungsart:
Anmerkungen:
Diese Pressemitteilung wurde bisher 388 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Arbeitslosigkeit vorbeugen"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
Outplacement50plus (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
Wer um die 50 seine Stelle verliert, findet nur schwer wieder einen neuen Arbeitsplatz. Da helfen oft weder hohe Qualifikationen und akademische Ausbildungen, noch die langjährigen Erfahrungen. „Um diese Gruppe kümmern wir uns und suchen gemeinsam nach einer beruflichen Neuorientierung. Menschen
Einfach überfordert oder dem Burnout nahe? ...
Wenn Beruf- und Privatleben völlig aus dem Lot geraten Burn-out ist in aller Munde. Jede Frau und jeder Mann kennt jemanden, den es erwischt hat. Für das Burnout-Syndrom gibt es keine exakte, verbindliche Definition. Es lässt sich auch durch bestimmte Symptome nicht ganz klar eingrenzen; der V
Outplacement: Selbständig werden mit OUTPLACEMENT50PLUS ...
Industriell geprägte Welt löst sich immer mehr auf Lebenslange Anstellungen gibt es heute praktisch nicht mehr. Die industriell geprägte Welt der Arbeiter und Angestellten löst sich immer mehr auf. Nicht einmal mehr zwei Drittel der Arbeitnehmer und Angestellten in Fabrik und Büro sind heute i
Weitere Mitteilungen von Outplacement50plus
Simone Even wird Director Human Resources bei TWT Interactive ...
Simone Even übernimmt die neu geschaffene Position Director Human Resources der Düsseldorfer Full-Service-Internetagentur TWT Interactive. In dieser Funktion leitet die 41-Jährige den Bereich HR mit Fokus auf Weiterentwicklung der Personal-Strategie, der Ausbau der strategischen Personalentwickl
Bayerischer Handwerkstag zur Aussetzung des Vollzugs von§ 40 Abs. 1a LFGB ...
Der Bayerische Handwerkstag (BHT) begrüßt die Aussetzung des Vollzugs von § 40 Abs. 1a LFGB. Der Bayerische Verwaltungsgerichtshof hatte in einer Eilentscheidung erhebliche Zweifel an der Verfassungskonformität der Vorschrift geäußert "Die Entscheidung, bis zur Klärung der offenen Recht
Personalmanagement Fortbildung für die Zahnarztpraxis ...
Der 5-tägige Fachkurs "Personalbeauftragte/r für die Arzt- und Zahnarztpraxis" richtet sich an Praxispersonal mit Personalverantwortung, Praxismanager/innen, Praxisinhaber/innen, Assistenten/innen und mitarbeitende Ehepartner, die eine höhere Qualifikation erreichen und als Personalbeau
Neu: Lehrgang Business English for Beginners ...
Erstmals bietet die IHK-Zentrum für Weiterbildung GmbH in Schwäbisch Hall den Lehrgang Business English for Beginners an. Der Lehrgang wendet sich an Interessenten und an Wiedereinsteiger, die nach vielen Jahren ihr Englisch wieder aktivieren möchten und gleichzeitig Grundkenntnisse im Business
