Informationsportal Neurleadership
ID: 865942
Neuroleadership - ein innovativer Ansatz zur Performance-Steigerung
Dodekaeder-Modell des Neuroleadership(firmenpresse) - Als deutschlandweit erstes Informationsportal zum Thema "Neuroleadership" wollen wir Ihnen Informationen zu den Nutzenpotenzialen und Forschungsergebnissen von Neuroleadership, einem innovativen und pragmatischen Führungskonzept, bereitstellen.
Was bedeutet "Neuroleadership"?
Kurz und knapp: Verknüpft man Erkenntnisse und Werkzeuge aus der Neurowissenschaft mit Theorien und Modellen der Bereiche Psychologie, Management sowie Leadership, entstehen ganz neue Ansätze für erfolgreiche Unternehmens- und Mitarbeiterführung.
Die Grundannahme dieser innovativen Ansätze kann wie folgt zusammengefasst dargestellt werden: Das Leistungsverhalten hängt sowohl von den (neurobiologisch begründbaren) Handlungsstilen wie auch von den (neurobiologisch begründbaren) motivationsförderlichen Rahmenbedingungen ab. Analoges gilt für das Gesundheitsverhalten.
Gelingt es, die Rahmenbedingungen der Organisation (Führung, Strukturen, Tätigkeit) so zu gestalten, dass die Motivationszentren des Gehirns angesprochen werden - und gelingt es gleichzeitig zu vermeiden, dass die Bedrohungszentren des Gehirns aktiviert werden, so resultiert hieraus eine höhere Leistung sowie bessere Gesundheit.
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Professor Reinhardt Consulting
Wir unterstützen Sie bei
der Diagnose
Planung von Verbesserungsmaßnahmen
Umsetzung der Verbesserungsmaßnahmen
Evaluation der Verbesserungsmaßnahmen
Wir verzahnen Ansätze des Neuroleadership mit Ihren Praktiken im Bereich
der Personalauswahl
der Personal- und Führungskräfteentwicklung
des Change Managements
des Trainings / der Weiterbildung
usw.
Prof. Dr. Rüdiger Reinhardt
Weihgartenstraße 22
D 68519 Viernheim
Tel. +49 (0) 6204 9804801
EMail-Kontakt: info(at)neuroleadership-online.de
URL: http://www.neuroleadership-online.de
Prof. Dr. Rüdiger Reinhardt
Weihgartenstraße 22
D 68519 Viernheim
Tel. +49 (0) 6204 9804801
EMail-Kontakt: info(at)neuroleadership-online.de
URL: http://www.neuroleadership-online.de
Datum: 05.05.2013 - 09:08 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 865942
Anzahl Zeichen: 1320
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Prof. Dr. Reinhardt
Stadt:
Viernheim
Telefon: 06204 9804801
Kategorie:
Unternehmensführung & Management
Meldungsart: Erfolgsprojekt
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 05.05.2013
Diese Pressemitteilung wurde bisher 883 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Informationsportal Neurleadership"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
Professor Reinhardt Consulting (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
Weitere Mitteilungen von Professor Reinhardt Consulting
Fortbildung für systemische Berater „Next Step“ startet im November ...
Unter den insgesamt 13 Dozenten der Veranstaltung finden sich ausgewiesene Experten der systemischen Beratung wie Rudolf Wimmer, Vizepräsident der Universität Witten/Herdecke und Mitgründer der osb-i, Fritz B. Simon, Professor für Führung und Organisation am Institut für Familienunternehmen de
Forum 2013: „Qualität von Beratung für Unternehmen- Jedem Prozess wohnt ein Zauber inne“ ...
Bereits zum 6. Mal veranstaltet die Schwertl & Partner Beratergruppe Frankfurt vom 25. bis 26.10.2013 ein 2-tägiges Forum, um den Diskurs über hochaktuelle Fragen zum Thema Qualitätsstandards und Markttransparenz der Beratungsbranche voranzutreiben und zukünftige Entwicklungen aktiv mit zu
Zum Erfolg führen ...
Alles ist in Bewegung. Jeden Tag. Dabei erhöht sich das Tempo, Projekte werden komplexer, Ansprüche höher, der Wettbewerb ist härter - eine nie da gewesene Dynamik greift in alle Bereiche der Gesellschaft und des Berufslebens. Insbesondere für Führungskräfte bedeuten diese Entwicklungen neue
Messespecial: Frauen in Führungspositionen ...
Mit der Gleichberechtigung der Geschlechter ist nicht automatisch eine wirkliche Chancengleichheit erreicht. Das liegt in bestehenden Strukturen und Machtverhältnissen begründet, aber auch in den Köpfen und der Gefühlswelt der Frauen selbst. Dabei gibt es eine Vielzahl von Frauen, die sehr g
