Pressemitteilung - Top-Manager: gekündigt - und verbessert sich

Coaching von Champions in der Auszeit. Executive Coaching erweist sich nicht nur als Rettungsanker, sondern gibt auch Gelegenheit das Profil zu schärfen

(firmenpresse) - (P2D) München, 12.05.2009 - Kündigungen und Trennungen von Managern passieren heute wesentlich schneller als noch vor einigen Jahren. Die betroffenen Manager fallen danach oft in Depression, sind auf ein solches Tief in ihrer Karriere nicht vorbereitet. Sowohl im geschäftlichen als auch im privaten Umfeld muss die Situation aufgearbeitet werden, um schon dadurch wieder den nächsten beruflichen Schritt professionell vorzubereiten. Selbstmitleid und leicht gekränkte Eitelkeit stehen zunächst oft im Weg bei der beruflichen Neuorientierung. Hier zieht der Ansatz von GENEVA: der gekündigte Manager versteht sich demnach kurzfristig schon wieder vor einer neuen motivierenden Aufgabe - in eigener Sache - die Erkenntnisse, Kommunikation und Marketing erfordert.

Geneva Consulting & Management Group hilft gekündigten Managern, ihre Ist-Situation zu analysieren. Was lief gut, welche Fehler sind passiert. Der Verlauf muss zunächst sachlich und nüchtern beschrieben werden. Mit dem klaren intellektuellen Verarbeiten kommt auch oftmals der alte Kampfgeist zurück. Selbsterkenntnis ist entscheidend für das Comeback. Anschließend wird mit den Managern gemeninsam eine clevere Strategie erarbeitet, wie sie am besten wieder eine passende Aufgabe finden. Sie werden geleitet, wie früher in ihrem Job auch in eigener Sache strategisch vorzugehen und ihr offensives Potential einzusetzen. Darauf zu hoffen, für spannende Aufgaben entdeckt zu werden, wird der heutigen Zeit nicht gerecht. Auch Selbstüberschätzung ist nämlich oftmals hinderlich bei der Jobsuche, ebenso wie der Glaube, zwei bis drei Kontakte oder Bewerbungen müssten ausreichen, um wieder ins Spiel zu kommen.

Neben der gemeinschaftlichen Auswahl geeigneter Unternehmen unterstützt Geneva Consulting & Management Group die Manager dann auch mit Training zur Gesprächsvorbereitung, insbesondere zur Immunisierung gegen kritische Fragen und schafft die Routine für deren professionelle Beantwortung. Eine Kommunikationstrategie in eigener Sache wird vereinbart, das persönliche Netzwerk aktiviert. Einsicht in Strategiefehler in der persönlichen Lebensplanung wie lange Urlaubsreisen oder wie die unzureichende Vorbereitung auf Gespräche z.B. mit dem Aufsichtsrat werden bewußt gemacht. Der kritische Blick auf den eigenen Lebensstandard muss vielleicht mit fremder Hilfe überprüft werden, da man eventuell mit einer Wartezeit von ein bis zwei Jahren auf eine neue Aufgabe rechnen muss. Der Ansatz ist dabei immer das partnerschaftliche Aufarbeiten, das Training auf Augenhöhe und die Rückenstärkung für die Bewerbungsperformance.


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Datum: 12.05.2009 - 15:25 Uhr
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