Erfolgsmodell Interim-Management

Interim-Manager sind erfahrene und professionelle Manager, die über ein hervorragendes Praxis-Know-how verfügen. Diese Qualifikation ist für Unternehmen von entscheidendem Vorteil: Interim-Manager können innerhalb kürzester Zeit Vakanzen besetzen, Projekte durchführen, Umstrukturierungen organisieren, neues Know-how ins Unternehmen holen. Kurz: Der Interim-Manager plant, konzipiert und setzt um. Er ist somit die praxisorientierte Alternative gegenüber klassischen Unternehmensberatern.

(firmenpresse) - Ein Unternehmen mit großem Namen muss Teile der Produktion ins Ausland verlegen. Dadurch wird die bisherige familiäre Atmosphäre gefährdet. Wie kann man diese unpopuläre Maßnahme durchführen, ohne den Betriebsfrieden komplett zu ruinieren? Es werden zwei Interim-Manager engagiert: Der eine übernimmt als Troubleshooter die Restrukturierung und das Offshoring von Teilen der Produktion. Der andere – ein sehr erfahrener Personalleiter – arrangiert die Freisetzung sowie die Kommunikation mit den betroffenen Mitarbeitern. Ergebnis: Die Restrukturierung wird erfolgreich abgeschlossen, das Unternehmen bleibt wettbewerbs- und damit zukunftsfähig. Dauerhafter Schaden im Betriebsklima wurde abgewendet – kein „böses Blut“ entstand im Unternehmen.

Dies ist nur ein Beispiel, wie Interim-Manager eingesetzt werden können. Vakanzüberbrückung, der Auf- oder Ausbau von Geschäftszweigen im In- und Ausland, Einführung von Produkten und Prozessen oder der Übergang bei einer Unternehmensnachfolge sind ebenfalls Bereiche, die ein Interim-Manager zuverlässig abdeckt. Und viele andere Szenarien mehr.

Verglichen mit dem Monatsgehalt einer festangestellten Führungskraft überzeugt ein Interim-Manager auch in Sachen Geld. Für ihn fallen keine Arbeitgeberbeiträge für Sozialversicherungen an, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Boni, Firmenwagen und vieles andere auch nicht. Interim-Manager werden zudem nur für die Tage bezahlt, an denen sie für das Unternehmen wirklich im Einsatz sind. Ihr Einsatz ist somit hoch flexibel ohne langfristige Bindung.

Damit Unternehmen vom Branchenwissen profitieren können, wird Executives Online in regelmäßigen Abständen Kompendien herausgeben, die in kompakter Form über wesentliche Themen der Personalbranche informieren.


Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Leseranfragen:
Bereitgestellt von Benutzer: florian21
Datum: 27.06.2013 - 10:26 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 898972
Anzahl Zeichen: 2294

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Sören Jarling
Stadt:

Köln

Telefon: 0221-88821650

Kategorie:

Unternehmensberatung

Meldungsart: Unternehmensinformation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 27.06.2013

Diese Pressemitteilung wurde bisher 295 mal aufgerufen.

Gut zu wissen: So werden Vakanzen innerhalb von 72 Stunden besetzt ...
Entsteht eine Vakanz in einem Unternehmen, wissen die Verantwortlichen oft nicht, welche unterschiedlichen Möglichkeiten sie nutzen könnten. Vor allem, wenn Vakanzen plötzlich - beispielsweise durch Krankheit – zustande kommen, drängt die Zeit. Doch ist es gerade in dieser Situation wichtig, z

Die Bedeutung von Social-Media bei der Gewinnung von Führungskräften ...
Die Verwendung von Social-Media durch Arbeitgeber und die daraus resultierende Erfolge haben sich in den letzten drei Jahren erheblich gesteigert: Speziell Deutschland ist neben den Niederlanden und Frankreich sehr aktiv bei der Nutzung von Social-Media-Websites: 45% der deutschen Unternehmen setzen

Interim Management kombiniert mit Festanstellungen bietet flexiblere Personallösungen ...
Häufig kommt es vor, dass ein Unternehmen einen qualifizierten Mitarbeiter benötigt, aber für diese Position erst später eine feste Stelle einrichten kann. Gleichzeitig ist es für die Firma entscheidend, dass die Position nicht länger unbesetzt bleibt. „Das ist das ein echtes Dilemma für di

Weitere Mitteilungen von Executives Online

Versicherer verschenken Chancen beim Outsourcing ...
30 Prozent der Versicherer sehen ungenutzte Auslagerungsoptionen im eigenen Unternehmen. Branchenübergreifend sind dies nur 17 Prozent. Besonders zögerlich sind die Assekuranzen beim Thema Offshoring, der Auslagerung von Services nach Übersee. Neben Datenschutzbedenken klagen diesbezüglich

Datenschutz: IT-Systeme können deutsche Arbeitnehmerdaten nicht löschen ...
80 Prozent der IT-Systeme deutscher Arbeitgeber sind auf die neuen Datenschutz-Gesetze der Bundesregierung nicht vorbereitet. Das Problem: Informationen, die ein Unternehmen im Bewerbungsverfahren oder während des Arbeitsverhältnisses gesammelt hat, können mit den derzeitig genutzten Software

Aktueller FDI-Confidence Index von A.T. Kearney: Deutschland attraktivstes Investitionsziel in Europa ...
Die USA steht bei den zu erwartenden ausländischen Direktinvestitionen seit 2001 erstmals wieder an der Spitze. Kanada katapultiert sich vom 20. auf den 4. Platz und reiht sich damit unmittelbar hinter China und Brasilien ein. Deutschland belegt trotz des schwindenden Vertrauens in den wirtscha

Konstruktions-Gene und Betriebswirtschaft können für Umsatzplus sorgen ...
Software-Spezialist SimuForm und DENNSO Management Consulting gehen Partnerschaft ein Höchste Effizienz ist die alltägliche Herausforderung für Maschinen- und Anlagenbauunternehmen, scharf kalkulierte Projekte sorgen für mehr Gewinn. "Mitentscheidend ist dabei die Konstruktionsabtei