Mitarbeiterbindung: Nur wer Perspektiven hat, bleibt! (BILD)

(ots) -
Qualifizierte Fachkräfte für das eigene Unternehmen zu gewinnen,
ist nur die halbe Miete. Wer sie auch halten will, muss ihnen
Entwicklungsmöglichkeiten bieten.

Für Unternehmen sind qualifizierte Arbeitskräfte mittlerweile zur
wichtigsten Ressource überhaupt geworden. Daher geht es für Konzerne
und Betriebe längst nicht mehr nur darum, neue Fachkräfte für sich zu
gewinnen. Es gilt vor allem, auch die Abwanderung von bestehendem
Personal zu verhindern. Doch warum wechseln Menschen ihren Job - und
was hält sie? ILS Professional, gemeinsamer Service von ILS und
Euro-FH für betriebliche Weiterbildung per Fernstudium, wollte es
genau wissen und hat zusammen mit dem forsa-Institut unter
Bundesbürgern zwischen 20 und 40 Jahren und bei Personalentscheidern
in Unternehmen ab 150 Mitarbeitern nachgefragt. Das Ergebnis der
repräsentativen Studie: Einen neuen Arbeitgeber würden 35 Prozent
aller Arbeitnehmer suchen, wenn sie mit ihren Aufgaben oder dem
Gehalt unzufrieden sind. Doch die Studie zeigt auch, wie es möglich
ist, Beschäftigte, die mit ihrer aktuellen Arbeitssituation
unzufrieden sind, im Unternehmen zu halten: 47 Prozent - also
wesentlich mehr als die Wechselwilligen - würden eine berufsbezogene
Weiterbildung nutzen, um ihre Karrierechancen im angestammten
Unternehmen zu verbessern.

"Als Weiterbildungsanbieter wissen wir, dass Firmen mit einem
fundierten Fortbildungsprogramm deutlich weniger mit der Abwanderung
von Mitarbeitern zu kämpfen haben. Die Studie hat dies noch einmal
bestätigt", so Rainer Paetsch, Senior Projektmanager bei ILS
Professional. Die Ergebnisse zeigen, wie wichtig ein betriebliches
Programm, das Aufstiegsmöglichkeiten durch Fortbildungen schafft, für
die Mitarbeiterbindung ist: 66 Prozent* aller befragten Arbeitnehmer
geben an, dass ein kontinuierliches Weiterbildungsangebot ihre


Bindung an das Unternehmen erhöht, bei acht von zehn* Befragten wirkt
sich ein solches Angebot positiv auf die Arbeitsmotivation aus. Auch
für umfangreichere Qualifizierungen sind Arbeitnehmer offen: Für die
Hälfte von ihnen käme auch eine mehrmonatige Weiterbildung in Frage,
um das Wissen für ihren derzeitigen Job zu erweitern. Viele
Personalentscheider haben diesen wertvollen Effekt von Fortbildungen
bereits erkannt. Für 87 Prozent* aller Personalverantwortlichen steht
fest, dass ein attraktives Weiterbildungsprogramm die Bindung
vorhandener Fachkräfte an das Unternehmen intensivieren kann.

Gerade für mittelständische und kleinere Betriebe können
Fernlehrgänge eine gute Lösung für die Mitarbeiterfortbildung sein:
Sie kommen meist ohne oder mit nur wenigen Präsenzzeiten aus und
minimieren dadurch die Abwesenheitszeiten der Arbeitnehmer. Auf diese
Weise können sie problemlos in den Betriebsalltag integriert werden.
Daher halten auch mehr als die Hälfte der befragten
Personalentscheider Fernlehrgänge bzw. Fernstudiengänge für ideal, um
Mitarbeiter parallel zum Berufsalltag weiterzuentwickeln.

Unternehmen, die sich für den Einsatz von Fernlehrgängen zur
berufsbegleitenden Weiterbildung ihrer Mitarbeiter interessieren,
erhalten weitere Informationen zu ILS Professional unter
www.ils-professional.de oder unter der Rufnummer 040 / 675 70-141.

Über die forsa-Studie im Auftrag von ILS Professional

Die repräsentative Studie in Deutschland zu verschiedenen Aspekten
der berufsbegleitenden Weiterbildung führte das
Marktforschungsinstitut forsa Anfang 2013 bereits zum achten Mal im
Auftrag von ILS Professional durch. Befragt wurden 1.003 Personen aus
deutschsprachigen Privathaushalten. In einem zweiten Teil der
repräsentativen Studie wurden darüber hinaus 301
Personalverantwortliche in Unternehmen mit mehr als 150 Mitarbeitern
(Schwerpunkt: Bedeutung und Akzeptanz von Fernlehrgängen zur
Mitarbeiterqualifikation) befragt.

Eine Zusammenfassung der forsa-Studie inklusive vieler
Auswertungen und Grafiken steht auf www.ils-professional.de zum
Download bereit.



Pressekontakt:
Pressestelle ILS Professional
c/o Laub & Partner GmbH - Miriam Nuschke
Kedenburgstraße 44 - 22041 Hamburg
Tel.: 040/656 972-22 - Fax: 040/656 972-50
miriam.nuschke@laub-pr.com
www.laub-pr.com

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: ots
Datum: 16.07.2013 - 13:30 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 910342
Anzahl Zeichen: 4692

Kontakt-Informationen:
Stadt:

Hamburg

Kategorie:

Arbeit

Diese Pressemitteilung wurde bisher 150 mal aufgerufen.

Weitere Mitteilungen von ILS Professional ilsprofessional-forsa2013-300dpi-rgb.jpg

w&p Wilde& Partner Public Relations GmbH gewinnt Preis der Bayerischen Staatsregierung - Vorbildcharakter für Vereinbarkeit von Familie und Beruf (BILD) ...
And the Winner is ... Bayerns familienfreundlichstes Unternehmen mit bis zu 50 Mitarbeitern ist in München zuhause und im Bereich Kommunikation tätig. Aus dem landesweiten Wettbewerb SIEgER 2013 der Bayerischen Staatsregierung ist die Kommunikationsagentur w&p Wilde & Partner Public

FAZ beste Wirtschaftsredaktion, "Spiegel" hat größten Einfluss, "Manager Magazin" am unfairsten ...
Erneut ist die Wirtschaftsredaktion der "Frankfurter Allgemeinen Zeitung" zur besten Wirtschaftsredaktion Deutschlands gewählt worden. Das ist das Ergebnis der jährlichen Imageerhebung des Branchenmagazins "Wirtschaftsjournalist". Auf dem zweiten Platz liegt die Nach

Berufliche Fußstapfen nicht empfehlenswert / stellenanzeigen.de-Umfrage: Zwei Drittel der Deutschen würden ihren Kindern den eigenen Job nicht empfehlen ...
Die Mehrheit der Deutschen - nämlich satte 67 Prozent - würde ihren Kindern den eigenen Beruf nicht empfehlen. Das ist das Ergebnis einer Umfrage von www.stellenanzeigen.de, einer der bekanntesten Online-Jobbörsen in Deutschland. Gerade einmal jeder Fünfte (19 Prozent) gab an, die eigene Ber

eco-Verband gibt Tipps für IT-Recruiting ...
Die IT-Branche sucht händeringend nach qualifizierten Fachkräften. Unternehmen müssen ihre bisherigen Recruitingmaßnahmen dringend überdenken, um im "war of talents" überzeugen zu können. Der eco - Verband der deutschen Internetwirtschaft (www.eco.de) gibt zehn Tipps für Unternehm