Train-the-trainer: Passgenaue Trainingskonzepte entwickeln

In einer Weiterbildung von Voss+Partner lernen die Teilnehmer, ziel- und zielgruppenorientierte Seminar- und Trainingskonzepte zu entwerfen.

(firmenpresse) - Firmenalltag. Ein Unternehmen startet eine Qualifizierrungsmaßnahme. Doch nach deren Ablauf stellen die Verantwortlichen fest: Unsere Mitarbeiter zeigen trotz Weiterbildung das gewünschte Verhalten nicht. Eine häufige Ursache hierfür ist: Die Entwicklungsziele und die Lerninhalte waren nicht klar definiert. Also spiegelten sie sich auch nicht im Lernkonzept wider. Eine weitere häufige Ursache: Das Lernkonzept entsprach nicht dem Entwicklungs- und Kenntnisstand der Teilnehmer. Deshalb verankerten sich die Lerninhalte nicht.

Solche Pannen zu vermeiden, das lernen Personen, die sich in ihrem Arbeitsalltag häufig mit Fragen der Mitarbeiterqualifizierung befassen, in der Weiterbildung "Trainingskonzepte passgenau entwickeln", die das Trainingsunternehmen Voss+Partner, Hamburg, im November startet. In der aus zwei zweitägigen Seminarmodulen bestehenden Weiterbildung erwerben die Teilnehmer laut Geschäftsführerin Julia Voss, "das nötige Handwerkzeug zum Entwickeln von ziel- und zielgruppenorientierten Lernprogrammen".

Im ersten Baustein (27./28. November 2013) befassen sich die Teilnehmer unter anderem mit den Fragen: Wie kann ich den Qualifikationsbedarf von Unternehmen und den Qualifizierungsbedarf von Personen(-gruppen) ermitteln? Wie leite ich aus den übergeordneten Zielen die (Grob- und Fein-)Ziele für die Weiterbildung ab? Wie stelle ich sicher, dass diese in sich logisch aufgebaut ist? Und: Wie bereite ich die Lerninhalte so auf, dass sie bei den Teilnehmern ankommen? Intensiv beschäftigen sich die Teilnehmer auch mit dem Thema Lernkontrolle - also damit, wie nach Lerneinheiten überprüft werden kann, ob die Zielgruppe über das gewünschte Wissen und Können verfügt und bereit ist, dieses anzuwenden. Das alles lernen die Teilnehmer unter anderem indem sie gemeinsam bereits ausgearbeitete (auch eigene) Trainingskonzepte analysieren und ermitteln, wo bei ihnen noch Optimierungsmöglichkeiten bestehen. Außerdem reflektieren sie ihr eigenes Vorgehen bei der Arbeit.



In der Zeit zwischen dem ersten und dem zweiten Baustein (13./14. Januar 2014) entwerfen die Teilnehmer entweder ein neues Trainingskonzept oder sie überarbeiten ein bereits erstelltes Konzept so, dass es ihrem neuen Kenntnisstand entspricht. Im zweiten Baustein präsentieren die Teilnehmer ihre Konzepte und führen einzelne Trainingssequenzen praktisch durch. Anschließend analysieren sie gemeinsam unter Anleitung des Seminarleiters, was bereits gut war und wo noch Verbesserungsmöglichkeiten bestehen.

Die Teilnahme an der Weiterbildung "Trainingskonzepte passgenau entwickeln" kostet 2.150 Euro (+ Mwst.). Nähere Infos erhalten Interessierte bei der Voss+Partner GmbH (www.voss-training.de, info@voss-training.de; Tel.: 040/7900767-0).

Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
PresseKontakt / Agentur:
Bereitgestellt von Benutzer: Adenion
Datum: 12.08.2013 - 11:06 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 925050
Anzahl Zeichen: 2983

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Julia Voss
Stadt:

Hamburg

Telefon: 040 7900 767-0

Kategorie:

Finanzwesen

Meldungsart:
Anmerkungen:


Diese Pressemitteilung wurde bisher 359 mal aufgerufen.

Situativ Führen-Seminar: Das richtige Führungsverhalten zeigen ...
Welche Unterstützung braucht mein Mitarbeiter, um sich zu entwickeln? Wie motiviere ich ihn ein verändertes Verhalten zu zeigen? Wie spreche ich für ihn "heikle" Themen am besten an? Das fragen sich Führungskräfte im Arbeitsalltag oft. Denn dann stehen sie immer wieder vor der Herausf

Train-the-trainer: Passgenaue Trainingskonzepte entwickeln ...
Firmenalltag. Ein Unternehmen startet eine Qualifizierungsmaßnahme. Doch nach deren Ablauf stellen die Verantwortlichen fest: Unsere Mitarbeiter zeigen trotzdem das gewünschte Verhalten nicht. Eine häufige Ursache hierfür ist: Die Entwicklungsziele und die Lerninhalte der Maßnahme waren nicht k

DiSG-Trainerausbildung: Die DiSG-Trainerlizenz bei Voss+Partner erwerben ...
Das DiSG®-Persönlichkeitsprofil zählt im deutschsprachigen Raum zu den etablierten Instrumenten, um die Verhaltensstile von Menschen zu ermitteln und zu verstehen - unter anderem weil dieses Analysetool schon über 45 Millionen Mal in über 70 Ländern eingesetzt wurde. Entsprechend hoch ist sein

Weitere Mitteilungen von Voss+Partner GmbH

NATIONAL-BANK AG begrüßt neue Auszubildende ...
Am 1. August hat das neue Ausbildungsjahr begonnen. 20 Auszubildende starteten bei der NATIONAL-BANK in ihre berufliche Zukunft. Sie haben sich unter fast 1.000 Bewerbern erfolgreich durchgesetzt. "Diese hohe Bewerberquote beweist, dass die Ausbildung zum Bankkaufmann bzw. Bankkauffrau nach w

Unternehmen verlieren Aufträge bei Zug- und Flugverspätungen ...
Ob technische Defekte, Unwetter, Streiks oder Terrorwarnungen - Gründe für Verspätungen oder Ausfälle bei Bahnen und Fluggesellschaften gibt es viele und deutsche Unternehmen sind davon stark betroffen. "Aktuell gibt es in Mainz Chaos am Hauptbahnhof. Und das, weil die Deutsche Bahn ihr Per

SEVEN PRINCIPLES Geschäftszahlen für das 1. Halbjahr 2013 ...
Die SEVEN PRINCIPLES AG, eine international agierende Unternehmensberatung für die Vernetzung von Prozessen, Informationen und Technologien sowie Spezialist für Enterprise Mobility, hat im 2. Quartal 2013 noch nicht die erwartete Geschäftsbelebung verzeichnen können. Der Umsatz verbesserte sich

Kanzleien/ Wirtschaftsprüfungsgesellschaften: 10 Strategien gegen steigenden Honorardruck ...
Bayer lässt Einkaufsabteilungen über Honorare verhandeln. Deutsche Bank etabliert 'Flatrate?. Viele Unternehmen haben ihre Rechtsabteilungen mit Anwälten aus Kanzleien deutlich aufgestockt. Die wissen genau, wie Kanzleien kalkulieren und wo 'Puffer' eingebaut sind. Hier kann eine