Accor Welcome Days 2013 - 60 Azubis starteten in Düsseldorf durch
Sie waren kaum noch aufzuhalten: Die 60 Auszubildenden, die zum „Welcome Day 2013“ der Accor Hotelgruppe im Novotel Düsseldorf City West zusammen kamen. „Mit offenen Armen wurden wir heute empfangen, jeder begegnet uns auf Augenhöhe und mit Respekt, egal welche Sternekategorie unser Ausbildungsbetrieb hat“, betonte eine junge Teilnehmerin. Die 60 Azubis starteten vor kurzem ihre Ausbildungen zur Hotelfachfrau/-mann, Restaurantfachfrau/-mann oder Koch in den Hotels von Düsseldorf, Duisburg, Bochum, Essen, Dortmund, Wuppertal, Krefeld und Münster der Marken Pullman, Novotel, Mercure sowie ibis und ibis Styles. Im Fokus des Welcome Days standen das Erleben der Unternehmenswerte von Accor – Innovation, Eroberungsgeist, Respekt, Vertrauen und Leistung – sowie das gegenseitige Kennenlernen über die Marken und Städte hinweg.
Bild: Claudia Wingens(firmenpresse) - Zum Auftakt des gemeinsamen Tages begrüßte Michael Verhoff, Geschäftsführer Human Resources der Accor Hospitality Germany GmbH, die Lehrlinge. Nach den ersten Aktivitäten des Tages zeigte sich der gastgebende Direktor des Novotel Düsseldorf City West und Accor-Platzbotschafter Olaf Schneider begeistert vom Engagement der Azubis: „Der Enthusiasmus und die Leidenschaft, den unsere neuen Azubis bei der Bewältigung der Aufgaben an den Tag legen, zeugt schon jetzt von Teamgeist und beeindruckt mich.“
ACCOR Welcome Day 2013 findet bundesweit statt
Um seine neuen Auszubildenden beim Start ins Berufsleben zu unterstützen, führt Accor, der größte Ausbilder in der Hotelbranche in Deutschland, jedes Jahr zum Ausbildungsbeginn bundesweit markenübergreifende Einführungsveranstaltungen durch. Accor heißt die jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter offiziell willkommen und vermittelt ihnen die Unternehmenswerte auf spielerische Art und Weise. Rund 500 Auszubildende beginnen im Jahr 2013 ihre Ausbildung zur Restaurant- und Hotelfachkraft sowie zum Koch bzw. Köchin in einem der 145 ausbildenden Accor Hotels der Marken Sofitel, Pullman, MGallery, Novotel, Suite Novotel, Mercure, ibis und ibis Styles. Die Welcome Days werden von der Abteilung Human Resources Development unter Federführung von Martina Korzinek, Manager Human Resources Marketing und Junior Manager Ausbildung & Young Talents Michael Küfner organisiert und finden in diesem Jahr bereits zum fünften Mal statt.
Willkommen in der Welt von Accor
Die Hoteldirektoren der gastgebenden Hotels, die Platzbotschafter und die Accor Welcomer begrüßen und betreuen die neuen Auszubildenden. Die rund 50 Welcomer sind in der Regel Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bereits Ausbilder bei Accor sind und auf ihre Aufgaben beim Welcome Day gezielt vorbereitet wurden. In einer Online-Schulung befassten sie sich mit den häufigsten Fragen der Auszubildenden, wurden in das Erfahrungsorientierte Lernen eingeführt und erfuhren Näheres zu ihrer Rolle als Assistent bei den geplanten Gruppenübungen, die im Mittelpunkt des Einführungstages stehen. Die interaktiven Übungen, in denen die Teilnehmer die Unternehmenswerte Imagination, Eroberungsgeist, Respekt, Vertrauen und Leistung erleben, werden von externen Trainern durchgeführt. Die Auszubildenden lernen sich dabei gegenseitig kennen und entwickeln den richtigen Teamspirit. „Die Welcome Days nehmen einen hohen Stellenwert in unserem Ausbildungskonzept ein. Sie vermitteln den jungen Leuten unsere Unternehmenswerte und sollen darüber hinaus ihr Selbstvertrauen stärken, sie zu Eigeninitiative anregen und das Netzwerken vom ersten Tag an fördern“, sagt Michael Verhoff, Geschäftsführer Human Resources der Accor Hospitality Germany GmbH.
Ausbildung bei Accor in Deutschland – beste Chancen für engagierte Azubis
Aktuell sind rund 1.500 Auszubildende in den deutschen Accor Hotels beschäftigt, rund 500 Azubis beginnen jedes Jahr ihre Ausbildung als Hotel- und Restaurantfachkraft bzw. Koch/Köchin. Als einer der größten Ausbilder in Deutschland liegt es Accor sehr am Herzen, seine jungen Talente zu fördern und ihnen eine Tür in die internationale Berufswelt zu öffnen. Mit einem umfassenden Fortbildungsprogramm und einer intensiven Unterstützung der Berufsanfänger schafft Accor beste Voraussetzungen für eine qualifizierte Nachwuchsförderung, unter anderem über interne und externe Wettbewerbe wie zum Beispiel den alljährlich vergebenen Accor Azubi Award oder die Académie Accor und duale Studiengänge. Zum Ausbildungskonzept gehören neben den Welcome Days auch die Orientation Days für Azubis im zweiten Lehrjahr. Diese bieten eine Orientierungshilfe bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung und informieren gezielt über die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten im Konzern.
Weltweit stehen ausgelernten interessierten Mitarbeitern die Türen zu über 3.500 Accor Hotels offen (www.accorcareer.de, www.accorjobs.com). Somit hat ein engagierter Auszubildender bei Accor sehr gute Aussichten auf eine internationale Karriere.
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Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Accor, der weltweit führende Hotelbetreiber und europäische Marktführer, ist in 92 Ländern mit über 3.500 Hotels und 440.000 Zimmern präsent. Accors breit gefächerte Hotelpalette – Sofitel, Pullman, MGallery, Novotel, Suite Novotel, Mercure, Adagio, ibis, ibis Styles, ibis budget und hotelF1– hält ein umfangreiches Angebot von Luxus bis Budget bereit. Mit mehr als 160.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit steht die Gruppe ihren Kunden und Partnern mit fast 45 Jahren Know-how und Fachkompetenz zur Seite. In Deutschland ist Accor mit über 300 Hotels der Marken Sofitel, Pullman, MGallery, Novotel, Suite Novotel, Mercure, Adagio, ibis, ibis Styles und ibis budget vertreten.
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Datum: 02.09.2013 - 17:59 Uhr
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