Wissensarbeiter werden noch zu sehr kontrolliert / Hays-Studienprojekt zu Wissensarbeitern in Unternehmen

(ots) - Wissensarbeiter gelten für Manager in Unternehmen
als kostbares Gut. Die Praxis zeigt allerdings ein anderes Bild: Nur
43 Prozent der befragten Manager meinen, dass die Führung von
Wissensarbeiter sich stark von der Führung anderer Mitarbeiter
unterscheide. In zentralen Punkten nehmen die 432 befragten
Führungskräfte ihre eigene Managementpraxis deutlich positiver wahr
als die Wissensarbeiter. Zu diesen Ergebnissen kommt das
Studienprojekt des Personaldienstleisters Hays in Kooperation mit der
Gesellschaft für Wissensmanagement und PAC.

So betrachten sich 85 Prozent der Führungskräfte selbst eher als
Coach denn als Experte und nur 12 Prozent sehen sich in einer
kontrollierenden Funktion. Dies sehen die Wissensarbeiter anders:
Fast die Hälfte (46 %) nimmt ihren Vorgesetzten in einer
kontrollierenden Rolle wahr und für ein Drittel (32 %) ist ihr Chef
der Experte, dem sie zuarbeiten. Hier zeigt sich eine deutliche
Diskrepanz zwischen dem Eigen- und dem Fremdbild der befragten
Manager zu ihrer Führungsrolle.

Immerhin scheint die Mehrheit der Vorgesetzten die Zeichen der
Zeit erkannt zu haben: 88 Prozent gestehen ihren Wissensarbeitern ein
hohes Maß an Selbstbestimmung zu - 90 Prozent der Wissensarbeiter
stimmen dem zu.

Anders gestaltet sich dies bei dem Thema Flexibilität. Während
fast alle befragten Führungskräfte meinen, sie bieten diese sowohl in
Bezug auf die Arbeitszeit (97 %) als auch den -ort (82 %), bejahen
dies gerade 62 Prozent der befragten Wissensarbeiter:

"Wissensarbeiter sind noch zu sehr eingeschränkt, von wo aus und
wann sie tätig zu sein haben. Hier sollten Unternehmen flexiblere
Arbeitsmodelle etablieren", sagt Christoph Niewerth,
Vorstandsmitglied der Hays AG.

Fühlen sich Wissensarbeiter nicht zeitgemäß gemanagt, sind sie in


hohem Maße wechselbereit. Auch das belegen die
Hays-Studienergebnisse: 58 Prozent der befragten Wissensarbeiter sind
bereit, das Unternehmen zu wechseln, um sich inhaltlich
weiterzuentwickeln.

Kompletten Ergebnisse des Studienprojekts:
www.wissensarbeiter-studie.de



Pressekontakt:
Frank Schabel
frank.schabel@hays.de
Tel.: 0621 1788 1140

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: ots
Datum: 11.09.2013 - 09:50 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 942495
Anzahl Zeichen: 2467

Kontakt-Informationen:
Stadt:

Mannheim

Kategorie:

Arbeit

Diese Pressemitteilung wurde bisher 160 mal aufgerufen.

Fachkräfte-Index Q1 2026 / Jahresauftakt mit leichtem Nachfrageplus ...
- Gesamtnachfrage steigt im ersten Quartal um 26 Prozentpunkte - Ausschreibungen für IT, Finanzen, Einkauf und Juristen ziehen an - Personaler, Ingenieure, Marketers und Vertriebler entwickeln sich unterdurchschnittlich Die Nachfrage nach Fachkräften in Deutschland ist im ersten Quartal 20

HR-Report 2011-2026: trotz Fachkräftemangel weniger Neueinstellungen / Unternehmen rekrutieren immer vorsichtiger ...
HR-Report: trotz Fachkräftemangel weniger Neueinstellungen / Unternehmen rekrutieren immer vorsichtiger - Unternehmen rekrutieren vorsichtiger als vor 15 Jahren - Mitarbeiterbindung gewinnt weiter an gewicht - unternehmen haben ein umsetzungsproblem - HR rückt näher an die Geschäftsfü

HR-Report 2026 / Leistung fördern, nicht nur fordern ...
HR-Report 2026: Leistung fördern, nicht nur fordern - Unternehmen Erwarten Leistung, ohne sie systematisch zu fördern - Betriebsklima wichtigster Faktor für hohe Leistungsbereitschaft - Mythos "Generation Z": Jüngere sind überraschend leistungsbereit Mannheim, 03.03.2026. Wie

Weitere Mitteilungen von Hays AG

Krank ohne Job und Partner - Umfrage: In bestimmten Bevölkerungsgruppen leiden Menschen häufiger unter gesundheitlichen Problemen ...
Dass neben dem Alter auch ein sicherer Arbeitsplatz und eine intakte Beziehung ganz entscheidend für das gesundheitliche Wohlbefinden sind, bestätigen die Ergebnisse einer repräsentativen Umfrage im Auftrag des Gesundheitsportals "www.apotheken-umschau.de". Während mit 8,4 Prozent

Headhunt me! / Irgendwo da draußen wartet der Superjob - in der neuen PETRA verraten drei Profis, was man heute tun kann, damit er einen findet ...
Im TV heißt es Castingshow, im Beruf Headhunting. Und im Zeitalter des Headhuntings wird man für den eigenen Traumjob entdeckt - aber wie genau stellt man das eigentlich an? PETRA, das Mode- und Beautymagazin Deutschlands, wollte es genau wissen und sprach für die aktuelle Ausgabe (ab 12.09.2

Employer Branding - Eckart von Hirschhausen / "Glückliche Arbeitnehmer sind Arbeit-Geber" (BILD) ...
Vom medizinischen Kabarettisten bis zum Grammy-Preisträger und Orchesterdirigenten: fünf prominente Referenten und zehn nationale Anbieter präsentieren am 13. November 2013 auf dem III. HAWARD® Fürstenberg Symposium in Königswinter auf dem Petersberg unterhaltsame Konzepte und Rezepte

WSJ.de: Salzgitter-Chef krempelt Stahlkonzern in der Krise um ...
Deutschlands zweitgrößter Stahlkonzern baut die eigene Führungsstruktur um: Die Salzgitter AG streicht angesichts der Stahlkrise zwei von fünf Vorstandsposten und sortiert die Konzernsparten neu. "Oberstes konzernleitendes Gremium" solle künftig ein Kreis aus drei Vorstandsmitglieder