Zu wessen Bestem?Über zwei Drittel der Zeitarbeitnehmer befürchten entscheidende Nachteile durch gesetzliche Regulierungen
ID: 972106
Arbeitsmarktes und der Zeitarbeit sind die Parteien in den Wahlkampf
gezogen. In den Koalitionsverhandlungen geht es gerade darum, diese
in Gesetzesform gießen zu können. Dabei wurde eines vergessen:
Niemand hat diejenigen gefragt, die es betrifft! Die
Zeitarbeitnehmer!
In einer anonymen, online-repräsentativen Mitarbeiterbefragung hat
das Personalunternehmen Orizon das nachgeholt: "Was erwarten Sie für
sich persönlich, sollte die Höchstüberlassungsdauer in ein
Unternehmen gesetzlich begrenzt werden?"
- 62,1% befürchten finanzielle Einbußen durch den Verlust der
Branchenzuschläge.
- 73,7% haben Angst, arbeitslos zu werden, da ihr
Arbeitsverhältnis mit dem Personaldienstleister gekündigt werden
würde, wenn kein Anschlusseinsatz gefunden wird.
- 74,5% gehen davon aus, dass der berufliche Stress durch die
häufigen Einsatzwechsel deutlich zunimmt.
- 59,4% sehen keine steigenden Chancen, vom Kunden - unbefristet -
übernommen zu werden. Im Gegenteil: 69,3% rechnen damit, dass
Unternehmen auf befristete Anstellungen ausweichen werden, um
sich Flexibilität zu sichern.
Grafiken mit Detailergebnissen: http://bit.ly/17bMxw4
Vertrauen auf den mündigen Bürger
"Die Politik sollte darauf vertrauen, dass die Einschätzungen der
Zeitarbeitnehmer realistisch sind. Vor allem, weil sie, anders als
wissenschaftliche Untersuchungen, direkt aus der Praxis, dem Leben
der Menschen stammen. Die Ergebnisse unserer Befragung spiegeln eine
ganz andere Arbeitswirklichkeit wider, als Politiker die Menschen
glauben machen möchten", sagt Dr. Dieter Traub, Geschäftsführer der
Orizon GmbH. Die Zeitarbeit habe sich seit der Deregulierung 2004 für
Arbeitsuchende positiv verändert. Die integrative Funktion bestreitet
inzwischen tatsächlich - fast - niemand mehr. Durch kontinuierlich
verbesserte Tarifbestimmungen werden die Arbeitsverhältnisse immer
mehr den Rahmenbedingungen herkömmlicher Beschäftigungsformen
angeglichen. "Wir sind auf bestem Weg, sehr attraktive Arbeitgeber in
einer schnelllebigen Welt zu werden", stellt Traub fest. "Auch das
haben wir unsere Mitarbeiter gefragt: 87,5% sind mir ihrer Anstellung
bei Orizon alles in allem zufrieden oder sogar sehr zufrieden. Die
Politik muss sich also fragen lassen, zu wessen Besten sie hier
Beschränkungen zementieren will."
Erhebungsmethode
Anonyme, online-repräsentative Mitarbeiterbefragung der Orizon
Zeitarbeitnehmer. Teilnahmequote: 18 %, Teilnehmer: 640
Zeitarbeitsangestellte der Orizon GmbH. Die Befragung wurde von dem
unabhängigen Marktforschungs- und Analyseunternehmen Lünendonk GmbH
durchgeführt.
Orizon GmbH
Das Personalunternehmen Orizon bietet das umfassende Spektrum von
Personaldienstleistungen an. Zum Serviceportfolio gehören
Personalüberlassung und -vermittlung sowie komplexe Personalprojekte.
Mit technischen, gewerblichen, kaufmännischen sowie medizinischen
Fach- und Führungskräften werden alle Berufsfelder abgedeckt. Mit
dieser Strategie ist das Unternehmen Marktführer für den deutschen
Mittelstand.
Als Arbeitgeber von nahezu 10.000 Mitarbeitern und bundesweit rund
100 Niederlassungen sowie einem Jahresumsatz von 274 Mio. Euro in
2012 belegt Orizon Platz acht unter den zehn führenden
Personaldienstleistern in Deutschland, laut Lünendonk Liste 2012.
Pressekontakt:
Orizon GmbH Unternehmenskommunikation - Isabel Arent
Telefon 040-68 87 56-51 - Fax 040-68 87 56 97 - eMail
i.arent@orizon.de
Großer Burstah 23 - 20457 Hamburg
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Datum: 31.10.2013 - 08:20 Uhr
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Oliver Kömpf ist seit dem 1. April 2020 neuer Chief Executive Officer (CEO) der Orizon Gruppe, eines der Top 10-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland. Er tritt die Nachfolge von Dr. Dieter Traub an, der das Unternehmen aufgebaut und über 14 Jahre erfolgreich geführt hat. Oliver Kömpf
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