diavendo - Patter GmbH

diavendo - Patter GmbH

Im Herbst 2008 wurde das Beratungsunternehmen diavendo für Personal- und Unternehmensentwicklung gegründet. Dabei spezialisiert sich diavendo auf die Beratung von Unternehmen aller servicenahen Wirtschaftszweige in den Bereichen Vertrieb, Führung und Kommunikation. Der Schwerpunkt liegt auf Führungskräftetrainings in der Dienstleistungsbranche. Die Leistungen von diavendo umfassen auch die Einführung von einheitlichen Qualitätsstandards durch den Aufbau von Qualitäts-Management Systemen zur Optimierung von Arbeitsprozessen.
Der ehemalige Vorstand und Mitinhaber der IFH Aktiengesellschaft, Bernhard Patter, holte sich im Januar 2009 Marc Weitzmann sowie im Januar 2011 Steffen Schock als Partner ins Boot. Die drei ausgewiesenen Experten für Vertrieb und Organisation bieten dem Kunden eine persönliche und individuelle Betreuung. Der Firmensitz ist in Hanau bei Frankfurt am Main. Das Team besteht neben den drei Inhabern aus den Trainingspartnern Evelyn Schneider, Wolf-Thomas Karl sowie 15 weiteren Mitarbeitern.

www.diavendo.com


Kontrolle als Führungsinstrument


Eine aktive Kontrolle fördert die Steigerung des Engagements und die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter. Als positiver Nebeneffekt sind darüber hinaus eine Aneignung von Kenntnissen und Fähigkeiten zu nennen. Somit ist die Kontrolle ein effektives Instrument für die Mitarbeiterentwicklung. & ...


28.01.2014 | Bildung & Beruf


Delegieren erfordert Vertrauen


Jemanden etwas zu delegieren bedeutet, ihm nicht nur Aufgaben zu übertragen. Für jede Führungskraft ist die Verteilung von Aufgaben stets eine verantwortungsvolle Entscheidung. Die grundsätzliche Frage bei dem Delegieren ist, ob dem Mitarbeiter tatsächlich vertraut wird. Das lässt sich spürba ...


14.01.2014 | Bildung & Beruf


Meetingtourismus fördert Demotivation


Mitarbeiter bemängeln immer wieder den fehlenden Informationsfluss. Gerade Meetings stellen eine wichtige Plattform für einen persönlichen Austausch von Informationen dar. Hier ist nun das Management gefragt, um die interne Kommunikation effektiver zu gestalten. Ansonsten sind unter den Mitarbeit ...


30.10.2013 | Bildung & Beruf


Fachkräftemangel als zentrales Thema bei dem Fachkräfte-Forum


Marc Weitzmann übernahm den Vorsitz der Veranstaltung für die Hotellerie und Gastronomie. Der Mitinhaber von diavendo führte auf dem Kongress durch das informative Programm. Die Branche leidet besonders unter einem stetig wachsenden Fachkräftemangel. Viele Hoteliers haben sich jedoch darauf ...


09.10.2013 | Bildung & Beruf


Mitarbeiter richtig motivieren


Die meisten Führungskräfte machen sich oft Gedanken, wie sie ihre Mitarbeiter mehr motivieren können. Motivation kann jedoch nur vor allem durch Begeisterung entstehen. Genau hier sind die Manager gefordert, die entsprechenden Rahmenbedingungen zu schaffen. "Ein Patentrezept gibt es nicht ...


24.09.2013 | Bildung & Beruf


Ringhotels e.V. setzt auf innovatives Fortbildungskonzept


Zu Beginn der Zusammenarbeit entwickelte Ringhotels e.V. gemeinsam mit diavendo ein Veranstaltungskonzept, bei dem die Bedürfnisse und der Kenntnisstand der Mitarbeiter ermittelt werden konnte. Ein Themenmix aus den Bereichen Kommunikation, Vertrieb und Reservierung bildete den Schwerpunkt der vers ...


12.09.2013 | Bildung & Beruf


Mitarbeitergespräche geben Sicherheit


Arbeitnehmer legen stets Wert auf eine objektive Beurteilung Ihrer täglichen Arbeit. In einem effektiven Mitarbeitergespräch sollte neben dem Feedback über die Leistungen auch die Möglichkeit genutzt werden, gemeinsam mit dem Mitarbeiter neue Zielsetzungen zu erarbeiten. Dazu gehört auch eine q ...


06.09.2013 | Bildung & Beruf


Führungskultur muss gelebt werden


In der Hotellerie werden regelmäßig Personaltrainings durchgeführt. Immer wieder wird dabei festgestellt, dass eine Unternehmensphilosophie nur teilweise oder gar nicht vorhanden ist. Doch gerade ein Leitbild kann eine gute Leitlinie für Führungskräfte sein und die Mitarbeiter haben konkrete V ...


26.04.2013 | Bildung & Beruf


Personal Coachings unterstützen Unternehmenserfolg


Die Hoteldirektoren erfüllen heute vielfältige Aufgaben mit stetig steigenden Anforderungen. Das gilt vor allem für die Personalführung. Oft besteht gerade für Manager die Schwierigkeit, dass Konflikte in Bezug auf die Personalführung nicht mit der Geschäftsführung besprochen werden. " ...


01.03.2013 | Bildung & Beruf


Netzwerk Hotel gegründet


Die beiden Unternehmen für Qualitätsmanagement und Personalentwicklung verfügen über eine jahrelange Erfahrung in der Branche. Ziel der Kooperation ist es, den touristischen Unternehmen individuelle und ganzheitliche Lösungen zu bieten und zukünftig weitere, qualifizierte Partner aufzunehmen. ...


08.02.2013 | Freizeitindustrie


Innovative Spende für Hanauer Tagesklinik


Das Hanauer Unternehmen spendete der Vitos Kinder und Jugendpsychiatrischen Tagesklinik Hanau zu Weihnachten ein außergewöhnliches Geschenk. Die Klinik unter der Leitung von Dr. Annette Duve ist begeistert von der Idee: "Das Nachspielen und Besprechen von Alltagssituationen ist ein wichtiges ...


08.01.2013 | Bildung & Beruf


diavendo gewinnt neue Trainingspartnerin


diavendo startete im Jahr 2008 und entwickelte sich nach kurzer Zeit zu einem der führenden Beratungs- und Trainingsunternehmen in der Hotellerie. Um den Kunden auch zukünftig umfangreiche sowie qualitativ hochwertige Dienstleistungen anbieten zu können, konnte diavendo Evelyn Schneider als neue ...


02.01.2013 | Bildung & Beruf


Hoteldirektoren brauchen individuelles Zeitmanagement


Das immer anspruchsvollere Leiten von Hotels erfordert gezielte Strategien der Führungsriege. Durch den zunehmenden Wettbewerb innerhalb der Hotellerie wird nicht nur die Kostensituation immer schwieriger. Neben der Arbeit am Gast kommt eine Vielzahl an weiteren Aufgaben hinzu. Zum Aufgabenfeld de ...


30.10.2012 | Bildung & Beruf


diavendo-Coach Bernhard Patter führt Stressmanagement-Seminar ein


Schon lange ist bewiesen, dass nicht zu bewältigender Stress am Arbeitsplatz auf Dauer langfristig krank macht. Eine Arbeitskraft, die einen Tag im Unternehmen ausfällt, kostet die Firma, laut Berechnungen der Krankenkassen, ungefähr 400 Euro pro Tag. Hier hilft eine nachhaltige Stressvorsorge. ...


10.10.2012 | Bildung & Beruf


Leitwolf motiviert Mitarbeiter


Der gegenseitige Austausch der Mitarbeiter und die Durchführung von regelmäßigen Weiterbildungsmaßnahmen sind wichtige Faktoren, um als Unternehmen erfolgreich am Markt bestehen zu können. Dazu gehört auch die aktive Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen. Der ausgewiesene Experte für Mi ...


29.05.2012 | Bildung & Beruf


Motel Oneüberzeugt mit hochwertiger Ausstattung und gutem Service


Motel One wurde kürzlich vom Deutschen Institut für Service Qualität als "Bestes Budget-Hotel 2012" ausgezeichnet. Der Nachrichtensender n-tv beauftragte das Institut, die Servicequalität von neun Budget-Hotelketten in Deutschland zu untersuchen. Jeweils fünf verdeckte Testbesucher te ...


31.03.2012 | Bildung & Beruf


Bernhard Patter moderierte Fachkonferenz auf dem Deutschen Hotelkongress


Jedes Jahr veranstaltet die Allgemeine Hotel- und Gastronomiezeitung den Deutschen Hotelkongress in Berlin. Hier können sich Hoteliers und Zulieferer über aktuellen Themen aus der Branche informieren. Gleichzeitig findet im Rahmen des Kongresses die Fachmesse hotelexpo statt. Zu den Top-Themen de ...


24.02.2012 | Bildung & Beruf


Als Führungskraft erfolgreich delegieren


Einige Führungskräfte sehen im Delegieren eine einfache Möglichkeit das persönliche Zeitproblem zu lösen. Auf der anderen Seite kann das Abgeben von bestimmten Aufgaben schwer fallen. Hier spielt das Vertrauen eine große Rolle. "Es ist unbedingt notwendig, dass man sich als Führungskraft ...


02.02.2012 | Bildung & Beruf




 

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