Harcourt Test Services GmbH

Harcourt Test Services GmbH ist einer der führenden Anbieter von Testverfahren für die Intelligenz-, Persönlichkeits- und Entwicklungsdiagnostik und neuropsychologische Fragestellungen in Deutschland. Das Unternehmen mit Sitz in Frankfurt a. M. gehört zu Pearson PLC, dem weltgrößten Verlag für psychodiagnostische Verfahren.

Im Beruf: AVEM zur Erkennung von Stress und Burn-out

Stress im Arbeitsalltag, Überforderung und Burn-out Die Belastbarkeit in Stresssituationen und unser Umgang damit spielen eine große Rolle hinsichtlich unseres Verhaltens und des Erlebens der eigenen Arbeitstätigkeit. Stress kann sich in unterschiedlichsten Reaktionen von Furcht über Ärger bis ...

24.06.2008 | Personalmanagement

RANRA – effizientes Management durch Einsatz logischen Denkens

RANRA ist ein Testverfahren zur Personalauswahl und -entwicklung für Nachwuchsführungskräfte und Führungskräfte in höheren und leitenden Positionen, die ein hohes Maß an mathematisch-logischem Denkvermögen voraussetzen. Besonders in den Bereichen IT, Architektur und Design, Buchhaltung und C ...

14.05.2008 | Personalmanagement

Der Faktor Psychologie: Personalmanagement und Personalmarketing der Zukunft

Arbeitnehmer müssen sich täglich neuen Herausforderungen stellen. Die Ansprüche an Mitarbeiter sind heute andere als vor 50 Jahren und werden in 50 Jahren wieder andere sein als heute. Neben beruflichen Qualifikationen und fachlicher Kompetenz (Hard Skills) spielen für Unternehmen auch Eigenscha ...

08.04.2008 | Messe und Ausstellungen

Neuer Test zur Diagnose des motorischen Leistungsvermögens bei Kindern

Harcourt Test Services bietet mit der überarbeiteteten Version der renommierten Movement Assessment Battery for Children (S. E. Henderson, D. A. Sugden, 1992) ein klinisch geprüftes und standardisiertes Testsverfahren, das Entwicklungsprobleme in den motorischen Fertigkeiten von Kindern und Jugend ...

28.03.2008 | Gesundheitswesen - Medizin

Entscheidungskriterium „Belastbarkeit“ bestimmend bei Personalauswahl

Die Belastbarkeit in Stresssituationen spielt eine entscheidende Rolle. Stress bzw. die Reaktion auf stressauslösende Faktoren ist immer individuell. Im beruflichen Umfeld spielen im Besonderen eigene Einstellungen, Erwartungshaltungen und Befürchtungen, die auf emotionaler Ebene Stress auslösen ...

01.02.2008 | Bildung & Beruf

Die Grundlage für die Auswahl erfolgreicher Führungskräfte: die Erfassung des kritischen Denkens

Der WGCTA ist ein langzeiterprobtes Verfahren und gilt als das am weitesten verbreitete Instrument zur Erfassung des kritischen Denkens. Er hat in vielen Ländern im Bereich der Personalbeurteilung eine lange Anwendungsgeschichte. Besonders in den USA hat sich dieses einzigartige Verfahren etabliert ...

04.01.2008 | Bildung & Beruf

Harcourt Test Services GmbH

Im Beruf: AVEM zur Erkennung von Stress und Burn-out

RANRA – effizientes Management durch Einsatz logischen Denkens

Der Faktor Psychologie: Personalmanagement und Personalmarketing der Zukunft

Neuer Test zur Diagnose des motorischen Leistungsvermögens bei Kindern

Entscheidungskriterium „Belastbarkeit“ bestimmend bei Personalauswahl

Die Grundlage für die Auswahl erfolgreicher Führungskräfte: die Erfassung des kritischen Denkens

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