Perim Personalberatung im Mittelstand GmbH

Die PERIM GmbH mit Sitz in Nürnberg und Augsburg ist eine Unternehmensberatung mit Fokus auf den Personalbereich. Mittelständische Unternehmen bietet sie Dienstleistungen zur Unterstützung und Optimierung im Recruiting, Personalmarketing und Personalmanagement an. Außerdem profitieren die KMU von der Erfahrung und Expertise aus der 20-jährigen praktischen Erfahrung der Geschäftsführer Christian Hödl und Dr. Stephan Raum in Seminaren, Coaching und im Interim-Management. Die PERIM legt dabei sehr großen Wert auf rechtskonforme Prozesse und auf den intelligenten Einsatz von IT.

Sourcing ermöglicht schnellere Besetzung von offenen Stellen

Moderne Zeiten erfordern neue Herangehensweisen. Während sich viele Unternehmensbereiche bereits entsprechend verändert haben, z.B. durch die Schaffung neuer Tätigkeitsfelder im Online- und Social Media-Marketing, gibt es im Personalbereich vieler Firmen gerade mal die ersten Schritte in der Anpa ...

20.09.2012 | Unternehmensführung

Wissen Sie, welche Mitarbeiter Sie suchen?

Die Frage mag auf den ersten Blick etwas befremdlich wirken, denn natürlich weiß man als Mitarbeiter im Personalrecruiting, dass man einen Entwicklungsingenieur, eine Assistenz, einen Projektleiter sucht. Die Erfahrung zeigt jedoch, dass auf die Frage nach Kernanforderungen, optionalen Qualifi ...

09.08.2012 | Personalmanagement

Besser werden ist der Antrieb jedes Unternehmers

Jedes Unternehmen hat seine Kernkompetenzen, z.B. die eigenen Produkte und deren Herstellungsprozesse. Doch in allen Bereichen eines Unternehmens profundes Wissen zu haben und auf dem aktuellen Stand zu sein, um auf neue Anforderungen zu reagieren, ist nicht machbar. Was bei Konzernen sicherlich Sin ...

02.08.2012 | Bildung & Beruf

Berufseinsteiger müssen Fokus in der Bewerbung anders setzen als Berufserfahrene

Mittlerweile gibt es unzählig viele Möglichkeiten, um einen Job zu finden bzw. von einem Unternehmen gefunden zu werden. Gerade als Absolvent/in stellt sich natürlich die Frage nach einer sinnvollen „Strategie“ im eigenen Bewerbungsprozess. Diese Strategie unterscheidet sich stark von Jobsuch ...

19.07.2012 | Personalmanagement

Mit aktiver Suche und Kontaktpflege gewinnen Unternehmen neue Mitarbeiter

In vielen Unternehmen ist der Recruiting-Prozess schnell erklärt: Man wartet darauf, dass nach einer Stellenausschreibung in der Zeitung oder Online viele Bewerbungen eintreffen, um dann aus dieser Masse den perfekt Passenden herauszufiltern. Oft ist die Frustration bei Personalverantwortlichen dan ...

27.06.2012 | Personalmanagement

Hochschulabsolventen fehlt oft die eigene Positionierung bei der Jobsuche

Vor allem durch die intensive Nutzung von Internet und Bewerbermanagementsystemen ist es tödlich, seinen Lebenslauf mit wenig aussagekräftigen Informationen wie „6-wöchiges Grundpraktikum bei der Firma XY in der Metallverarbeitung“ zu füllen. Den Personaler interessiert, ob der Bewerber se ...

21.06.2012 | Bewerbung und Beruf

„Sichtbarkeit“ hilft Mittelstand bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern

Woran liegt das? Vor allem bei den dringend gesuchten Mitarbeitern im Bereich IT und Ingenieurwesen haben mittelständische Unternehmen mittlerweile oft das Nachsehen. Einer der Gründe ist, dass sich hinter dem Begriff Mittelstand sehr viele so genannte Hidden Champions verbergen – Weltmarktfüh ...

14.06.2012 | Personalmanagement

Wichtig ist nicht, ob das Foto links oder rechts im Lebenslauf steht...

Dass das gerade am Anfang nicht so einfach ist und viele Unsicherheiten existieren, kennen wohl die meisten Hochschulabsolventen bei der ersten Jobsuche. Wie wecke ich das Interesse des Personalverantwortlichen mit meinem Anschreiben, so dass er sich auch meinen Lebenslauf ansieht? Wie kann ich Lüc ...

05.06.2012 | Bewerbung und Beruf

Vergessen Sie die 1001 Bewerbungstipps, die Sie im Internet finden!

Gerade Personalberater haben tagtäglich mit Lebensläufen zu tun und kennen beide Seiten: Worauf achten Unternehmen bei Lebensläufen, wie werden Bewerbungen gelesen? Wie kann man als Bewerber/in seine Stärken und seinen Nutzen für seinen Arbeitgeber noch besser verdeutlichen? Dr. Stephan R ...

15.05.2012 | Bewerbung und Beruf

Was habe ich davon, dass es Sie gibt? - Vom „Ich-kann“ zum „Ihr-Nutzen“: in neun Wochen zum passenden Job

Weg vom „Ich-kann“ hin zum „Ihr-Nutzen“ für den neuen Arbeitgeber ist der erfolgskritische Punkt für den Erfolg einer Bewerbung. Das gilt gleichermaßen für die schriftlichen Unterlagen und für die Gespräche. „Oft fokussieren sich erfahrene Fachund ...

08.06.2010 | Dienstleistung

Perim Personalberatung im Mittelstand GmbH

Sourcing ermöglicht schnellere Besetzung von offenen Stellen

Wissen Sie, welche Mitarbeiter Sie suchen?

Besser werden ist der Antrieb jedes Unternehmers

Berufseinsteiger müssen Fokus in der Bewerbung anders setzen als Berufserfahrene

Mit aktiver Suche und Kontaktpflege gewinnen Unternehmen neue Mitarbeiter

Hochschulabsolventen fehlt oft die eigene Positionierung bei der Jobsuche

„Sichtbarkeit“ hilft Mittelstand bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern

Wichtig ist nicht, ob das Foto links oder rechts im Lebenslauf steht...

Vergessen Sie die 1001 Bewerbungstipps, die Sie im Internet finden!

Was habe ich davon, dass es Sie gibt? - Vom „Ich-kann“ zum „Ihr-Nutzen“: in neun Wochen zum passenden Job

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