Die Widersprüche gegen Offshoring – Sind die Wirklich Wohlbegründet?

Es gibt Geschäftsleute, die auf Offshore
outsourcing verzichten, weil sie locale Mitarbeiter unterstützen
möchten. Sie haben den Schuldgefühl, weil sie meinen, dass
die internationale Outsourcing Partnerschaft begrenzt die
Karrierechancen für locale Mitarbeiter, besonders für die,
dessen Beruf gering bezahlt und niedrig qualifiziert ist

(firmenpresse) - Schließlich ist das Offshore Outsourcing ein
unvermeidbarer Prozess. In den kommenden Jahren wird
dieser Trend verstärkt. – das ist auch ein Teil der globalen
Weltentwicklung. Es ist nicht mehr zu leicht zu vermeiden
oder zu hindern.

Nehmen wir an, man hat sich entshieded, auf Offshore
Outsourcing zu verzichten. Was kommt danach?

1. Kein Zweifel, dass die Konkurrente viel mehr innerhalb
des Kostenrahmens schaffen können;
2. Zugang zu dem grossen Talent-Pool wird verloren, auch
zu den Experten, die durch die Ausführung von ähnliche
Projekte eine sehr nützliche Erfahrung gesammelt haben.

Auch wenn die Gesetzgebung geändert wird, um Offshore
Outsourcing zu verhindern oder verkomplizieren, wird dann
auch keener Effekt erzielt. Häufig ist Offshore Partnerschaft
verdeckt und hart zu kontrollieren.

Ich möchte etwas vorstellen: das Offshore Outsourcing nicht
als Feind ansehen, sondern als etwas, was für uns nützlich
sein kann. Für die niedrig qualifizierten Mitarbeiter, gibt es
eine ausgezeichnete Gelegenheit für Weiterbildung. Die
leute, die in einem entwickelten Land leben, haben auch
mehrere Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung. Es
steht außer Frage, dass sie frei sind, sich für ein mehr
geiegnete Berufsfeld zu entscheiden. Es gab eine Zeit, in
der viele stimmte gegen der Automation – weil die
Automation zu Arbeitslosigkeit führt . Immerhin haben Jene
Debatten die Automation nicht reduziert. Und nun – wer
zweifelt, dass die automatisirte Prozesse weitverbreitet
sind?

Unsere Welt entwickelt sich, und als
Kommunikationstechnologie vorankommen, ist Offshore
Outsourcing vereinfacht und wird bald eine übliche Praxis.
Dabei gehe es nicht um eine billige Arbeitskraft, die aus
Gier verwendet wird, sondern um eine internationale
Kollaboration . Diese Kollaboration bietet


Erfahrungsaustausch, und sie ermöglicht den Talent dort
anzuwenden, wo er am meisten benötigt wird.

Lasst uns kooperieren statt kampfen. Wenn es einige global
Prozesse gibt, gegen denen man gar nichts tun kann, man
kann sich zu den neuen Möglichkeiten öffnen – um das
Geschäft zu verbessern und um etwas neues zu erreichen.
Wählen Sie den Dienstleister, der am professionellsten ist;
bauen Sie ausgewogene, transparente Beziehungen und
stehen Sie offen für ehrlichen Dialog.
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Datum: 18.09.2009 - 15:14 Uhr
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Freigabedatum: 18.09.2007

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