Gelungene Mitarbeiterbindung muss kein Wunschdenken bleiben

(firmenpresse) - In wirtschaftlich turbulenten Zeiten, in denen Personalabbau, Kurzarbeit und unfreiwillige Personalrotation tägliche Realität geworden sind, gerät das Thema Mitarbeiterbindung nur allzu oft in den Hintergrund. Diese wird jedoch nicht nur zunehmend schwieriger, sondern auch immer relevanter für den unternehmerischen Erfolg. Zum einen verursacht eine geringe Mitarbeiterbindung mitunter eine hohe Fluktuation, die zu erheblichen Mehrkosten führen kann. Zum anderen entwickeln nur motivierte Arbeitnehmer mit einem hohen Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen auch eine auf Dauer hohe Einsatz- und Leistungsbereitschaft. Für viele Unternehmen besteht daher gerade jetzt die dringende Notwendigkeit, Maßnahmen der Mitarbeiterbindung zu forcieren und langfristige Perspektiven im Unternehmen zu bieten.

Gelungene Mitarbeiterbindung muss dabei kein Wunschdenken bleiben, doch ist ausgezeichnete Personalarbeit erforderlich, um vor allem die "Top-Leistungsträger" an das Unternehmen zu binden. Entsprechende Maßnahmen hierzu sind zwar mannigfaltig, jedoch möglichst individuell abzustimmen. Denn während für den einen die höhere Verantwortung und das adäquate Gehalt im persönlichen Fokus stehen, wird ein anderer seine Erfüllung in der Teilzeit suchen. Das Wissen um die persönlichen Bedürfnisse der einzelnen Leistungsträger ist daher wesentlich, um eine langfristige Bindung durch individuelles Führen und damit eine dauerhaft hohe Arbeitszufriedenheit und Leistungsbereitschaft im Unternehmen zu ermöglichen. Nicht zuletzt geht Mitarbeiterbindung mit partnerschaftlicher und fairer Führung einher, denn Arbeitnehmer, die eine gute Beziehung zu ihren Vorgesetzten haben, verspüren in der Regel auch eine höhere Bindung an das gesamte Unternehmen. Die Investition in die Fähigkeiten von Führungskräften ist folglich auch unter dem Gesichtspunkt der Mitarbeiterbindung äußerst lohnend.


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Bereitgestellt von Benutzer: SorianPetkoff
Datum: 15.06.2010 - 13:52 Uhr
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