Brandneu: Betriebliche Unfallversicherung jetzt auch ohne Kosten und ohne Verwaltungsaufwand.
Das Leben ist gefährlich. Nicht nur für Dachdecker und Forstwirte. Zwei Drittel aller Unfälle ereignen sich in der Freizeit. Doch gerade dann ist die gesetzliche Versorgung löchrig wie ein Schweizer Käse. Viele Arbeitgeber wollen ihren Mitarbeitern gerne helfen, doch sie scheuen die Kosten für eine Betriebliche Unfallversicherung. Dabei gibt es innovative Lösungen, welche den Chef nichts kosten. Neue Mitarbeiter-Unfallprogramme bieten den Beschäftigten einzigartige Konditionen, ohne dass dabei für den Unternehmer Kosten oder Verwaltungsaufwand entstehen.
Brandneu: Betriebliche Unfallversicherung jetzt auch ohne Kosten und ohne Verwaltungsaufwand.(firmenpresse) - Ohne Moos nix los. Das weiß jedes Kind. Und Erwachsene erst recht. Manch einer bringt sich um den Schlaf, wenn er an den nächsten Monatsersten denkt. Eine aktuelle Studie zu den größten Zukunftsängsten der Deutschen belegt dies eindrucksvoll: Der Schuh drückt fast immer an der gleichen Stelle. 48 Prozent der Männer bangen um die dauerhafte finanzielle Versorgung ihrer Familie. Am Gelde hängt doch alles!
Wer auf Dauer unabhängig bleiben will, braucht Geld. Das ist ein eisernes Gesetz. Deshalb ist die Hauptsache: Man ist gesund und hat Arbeit. Doch gegen Krankheit oder Unfall ist niemand gefeit. Und damit steht das Arbeitseinkommen auf des Messers Schneide.
Eine ergänzende private oder betriebliche Unfallversicherung macht daher für den Großteil der Bevölkerung durchaus Sinn. Immerhin ereignen sich von etwa neun Millionen Unfällen pro Jahr in Deutschland ca. 2/3 in der Freizeit. Und während dieser Zeit greift der ohnehin schon stark eingeschränkte Unfallschutz der Berufsgenossenschaft nicht. Gesetzliche Versorgung? Fehlanzeige!
Berufstätige und deren Angehörige rutschen also genau dann durch die Maschen der gesetzlichen Versorgung, wenn sie den Schutz am nötigsten brauchten - in ihrer Freizeit. Das ist fatal, aber wahr! Frauen, Männer, Kinder - alle sind gleichermaßen betroffen. Alle 11 Minuten verunglückt ein Kind beim Spielen oder beim Freizeitsport. In fast 90 Prozent aller Fälle besteht kein oder kein ausreichender Versicherungsschutz. Damit wird eine finanziell gesicherte Zukunft für die Betroffenen zum Glücksspiel.
Vorausschauende Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern inklusive deren Partnern und Kindern auf eine sehr galante Art und Weise helfen. Wenig bekannte Mitarbeiter-Unfallprogramme ermöglichen den Beschäftigten eine außerordentlich günstige Vorsorge. Dabei handelt es sich nicht um eine betriebliche Gruppenunfallversicherung im klassischen Sinn. Vielmehr verschafft der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern lediglich den Zugang zu extrem günstigen Gewerbe- und Industriekonditionen, welche man so als Einzelperson nicht erhalten kann. Während andere Firmen viel Wind um nichts machen, schafft man so ganz simpel und höchst effektiv eine Top-Versorgung für seine Mitarbeiter.
Mit diesen Rahmenverträgen schlägt der Arbeitgeber dann auch gleich 2 Fliegen mit einer Klappe: Er bietet seinen Mitarbeitern vorbildliche Sozialleistungen, welche weit über den marktüblichen Standard hinaus gehen und profitiert selbst vom deutlichen Imagegewinn. Gerade in schwierigen Zeiten, in denen gesetzliche Sozialleistungen bröckeln wie die Fassade des Kölner Doms, setzt der Unternehmer damit weithin sichtbar deutliche Signale: "Wir tun viel für engagierte Mitarbeiter"!
Das Positivste daran: Dem Unternehmen entstehen für die Alternative zur Betrieblichen Unfallversicherung keine Kosten. Und auch kein Verwaltungsaufwand, denn außer der einmaligen Rahmenvereinbarung erfolgt die komplette Kommunikation direkt zwischen den Mitarbeitern und dem beteiligten Versicherer. Einfacher geht es wirklich nicht!
Weiterführende Informationen zum Thema Betriebliche Unfallversicherung und Mitarbeiter-Programme finden interessierte Arbeitgeber unter www.gruppenunfallversicherung.biz
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Datum: 13.09.2010 - 09:31 Uhr
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