Fachkräftemangel: Heinemann Management Consulting (HMC) unterstützt Mittelstand

• HMC setzt auf individuelle kurz- und langfristige Lösungen in der Personalarbeit

• Mittelstand muss sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren

• Personalmanagement entscheidet über nachhaltiges Wachstum

(firmenpresse) - Heinemann Management Consulting bietet mittelständischen Unternehmen in Deutschland jetzt operative Unterstützung bei der Personalarbeit im Wettbewerb um die besten Fachkräfte. Der Fokus liegt dabei auf dem operativen Tagesgeschäft, dem systematischen Aufbau einer unternehmenseigenen Personalbetreuung und der Personalbeschaffung. Damit gleichen kleine und mittlere Unternehmen nicht nur den Wettbewerbsnachteil gegenüber Großkonzernen aus, sondern legen auch den Grundstein für gesundes Wachstum. „Der Fachkräftemangel stellt eine reelle Bedrohung für den Mittelstand dar“, erklärt Robert T. Heinemann, Geschäftsführer von Heinemann Management Consulting. „Hier braucht es schnell individuelle und praktikable Lösungen.“

Wettbewerbsnachteil trotz attraktiver Jobangebote

Der Arbeitskräfterückgang in Deutschland in Folge des demographischen Wandels führt zu einem Ringen der Arbeitgeber um die besten Talente. Obwohl mittelständische Unternehmen bei Bewerbern hoch im Kurs stehen, weil sie interessante und abwechslungsreiche Tätigkeitsfelder, ein dynamisches Umfeld und gute Aufstiegschancen bieten, fällt deren endgültige Entscheidung oft für einen Großkonzern. Dessen Wettbewerbsvorteil sind seine professionellen Rekrutierungs-, Vergütungs-, Weiterbildungs-, Karriere- und Mitarbeiterbindungssysteme. „Den kleineren Unternehmen fehlt es oft an Expertise, klaren Strukturen und modernen Systemen“, so Heinemann weiter. „Das muss sich ändern, damit sich die Unternehmen klar positionieren können.“

Unprofessionelle Personalarbeit stellt operationelles Risiko dar

Die Entscheidung, ob das Unternehmen das Personalmanagement auslagert oder intern aufbaut, ist auch abhängig davon, ob es betriebswirtschaftlich von Vorteil ist. Tatsache ist allerdings, dass der Bereich Personalarbeit immer noch stiefmütterlich behandelt wird – dabei stellt er ein operationelles Risiko dar: Wie geht es mit dem Unternehmen weiter, wenn die Managementnachfolge nicht geregelt ist? Wie und wo kann das Unternehmen die notwendigen Spezialisten rekrutieren und die vorhandenen Experten an das Unternehmen binden? Hat das Unternehmen genügend sogenannte Human Resources, um das Wachstum zu tragen? Deshalb stellen die Risikoanalysten der Banken bei der Kreditvergabe die Personalarbeit auf den Prüfstand. Robert T. Heinemann: „Die Etablierung einer individuell angepassten, professionellen Personalarbeit im Mittelstand ist eine absolute Notwendigkeit.“


Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Leseranfragen:
PresseKontakt / Agentur:
Bereitgestellt von Benutzer: ViktoriaKranz
Datum: 11.02.2011 - 11:07 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 346727
Anzahl Zeichen: 2750

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Viktoria Kranz
Stadt:

München

Telefon: 089411186461

Kategorie:

Personalmanagement

Meldungsart: Unternehmensinformation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 11.02.2011
Anmerkungen:
Belegexemplar erwünscht

Diese Pressemitteilung wurde bisher 652 mal aufgerufen.

Studie belegt: Immer mehr Frauen führen ...
An der dritten Benchmark-Studie (2012) des Memorandums für Frauen in Führung (MFF) nahmen zwölf deutsche Großunternehmen mit insgesamt 91.306 Mitarbeitern, davon 40.819 Frauen, teil. Bei der ersten Auswertung im Jahr 2010 waren es lediglich neun Unternehmen mit 67.008 Mitarbeitern und einem Frau

Memorandum für Frauen in Führung (MFF): Erste vergleichbare Ergebnisse zu Frauen in Führung veröffentlicht ...
Seit dem Jahr 2010 haben sich 16 Großunternehmen am Memorandum für Frauen in Führung (www.mff-memorandum.de) beteiligt. Für die jährliche Benchmark-Studie konnte Cross Consult, das Gründerunternehmen der Selbstverpflichtungserklärung, zehn Firmen gewinnen, darunter BayernLB, Caritasverband de

B2RUN München: 30.000 Mal Mitarbeiterbindung in Zeiten des Fachkräftemangels ...
Am 21. Juli 2011 um 19.30 Uhr ist es wieder soweit: 195.000 Kilometer werden die 30.000 Läufer des B2RUN Firmenlauf München gemeinsam auf dem Münchener Olympiagelände zurücklegen – und würden die Erde damit fünf Mal umrunden! Die Anstrengung lohnt sich auch dieses Mal: Jeder Teilnehmer beko

Weitere Mitteilungen von Viktoria Kranz Communications

KG Media Factory auf Expansionskurs: Ulf Ullrich wird neuer Geschäftsführer New Business ...
München, 10. Februar 2011 – Die Kreativ- und Medien-Agentur mit Sitz in München baut ihre Präsenz weiter aus und holt Ulf Ullrich als Geschäftsführer New Business mit an Bord. Der Spezialist für multimediale Kommunikationsstrategien war zuletzt ARD-Programmchef für die Olympischen Winterspi

Unternehmen 3.0 – geschäftlicher Erfolg durch Wissensmanagement! ...
Die Wertschöpfungsprozesse in unseren Unternehmen - und damit die Weise wie wirtschaftlicher Erfolg generiert wird - verändern sich rasant. Durch Globalisierung und weltweite Vernetzung nimmt die Komplexität und Dynamik von Arbeitsabläufen immer mehr zu. Stetige Innovationskraft ist ein Mus

Mediation statt Gericht - Sylvia Ahlers zeigt, warum es nicht immer der Richterspruch sein muss ...
„Ein Streit ist wie die Spitze eines Eisbergs, viel gewichtiger und lösungsrelevanter ist der Bereich darunter – die subjektiven Erklärungen und Bedürfnisse der Parteien“, erklärt Sylvia Ahlers. Hier setzt sie mit ihrer professionellen und strukturierten Konfliktmoderation an und hilft, ei

Neuer Online-Marketing Manager bei BONAGO ...
München, 03. Februar 2011 - Stefan Graf (27) verantwortet ab sofort das gesamte Online-Marketing der Burda Tochter BONAGO. Darunter fallen die Konzeption und Pflege der Firmen-Webseiten, Newsletter und Suchmaschinen-Marketing sowie die Steuerung sämtlicher Social Media Maßnahmen (u.a. Facebook, X