[ Kategorien | Neuzugänge | Beliebt ]
Kategorie: Fachartikel/Unternehmensführung/Personalmanagement RSS Feed der letzten 30 Fachartikel


Sortiere Fachartikel nach: Titel (A\D) Datum (A\D)
Seiten sind aktuell sortiert nach: Datum (erst neue Fachartikel)


DatumTitelAufrufe
10.05.2017Methodenfalle AGIL
Die agilen Methoden gründen auf einem Modelling-Prozess – im Ursprung zurückzuführen auf die Japanischen Professoren Ikujiro Nonaka und Hirotaka Takeuchi. Anspruch eines Modelling-Prozesses ist es, etwas zu beobachten und zu beschreiben, das als gute, wirksame Praxis daherkommt und deshalb nachahmen ... [mehr]

30
24.04.2017Mitten im Change - Fusionstypische Verhaltensweisen von Mitarbeitern
Ansprechpartner: Bettina Delbrouck

Fusionen und Umstrukturierungen sind aus der Unternehmenslandschaft nicht mehr wegzudenken. Eine Fusion ist ein gravierender Veränderungsprozess, der nicht nur aus einem operativen Maßnahmenkatalog besteht. Professionelle Unterstützung erhalten Führungskräfte und Mitarbeiter von Personal- ... [mehr]

27
30.11.2016Erster onlineshop für Recruiting und Dienstleistung
Ansprechpartner: Manuela Stübing

Den passenden Mitarbeiter für ihr Team finden und mit zielgerichteten Stellenanzeigen potenzielle Bewerber begeistern. Das alles erreichen Sie beim ersten onlineshop für Recruiting. Optimale Bewerberansprache durch 40 verschiedene berufsspezifische Design Vorlagen sind möglich. Alle Design Vorlagen ... [mehr]

56
26.09.2016Kostenoptimierte Personalarbeit
Ansprechpartner: Manuela Stübing

Das Auslagern von Aufgaben im Personalwesen wird für deutsche Firmen immer wichtiger und ist längst gängige Praxis in kleinen und mittelständischen Unternehmen. Gängige Bereiche, die Sie einem Kooperationspartner in die Hände geben können, sind... • die Personalrekrutierung, • die Personalor ... [mehr]

54
13.07.2016Mit dem RPO sparen Firmen Personalkosten
Ansprechpartner: Manuela Stübing

Als Recruitment Process Outsourcing kurz RPO bezeichnet man die teilweise oder vollständige Auslagerung des Recruitings(Bewerbermanagement) an ein externes Unternehmen, d.h von der Gestaltung der Stellenanzeige bis zum Einstellungsprozess. Seit den 1980iger Jahren in Amerika von immer mehr Firmen ... [mehr]

81
04.07.2016Organsiationsentwicklung im Mittelstand: So gestalten Sie den Wandel erfolgreich
Den Ausschlag für solche Veränderungen können die unterschiedlichsten Ereignisse oder Zustände geben. Mal geht es darum, weiche Faktoren wie die Motivation oder Identifikation, die Innovationsfreude oder die Flexibilität zu steigern – oder auch verkrustete Machtstrukturen aufzubrechen. Mal sollen ga ... [mehr]

59
29.02.2016Auswahlkriterien für eine Personalberatung in China
Ansprechpartner: Oliver Liegel

Warum beauftragen Unternehmen eine Personalberatung? Zunächst stellt sich die Frage, warum Unternehmen Personalberater mit der Suche und Auswahl von Führungskräften beauftragen. Einer der naheliegendsten Gründe ist in der Tatsache begründet, dass ... [mehr]

82
24.02.2014Fachkräftemangel: warum gute Personalorganisation hilft
Ansprechpartner: Peter Rach

Der Fachkräftemangel ist da. Schon heute erleben viele Unternehmen, dass sie manche Schlüsselpositionen nicht besetzen können. Das Ministerium für Arbeit und Soziales ermittelt über seine Statistiken die „Mangelberufe“, also diejenigen Berufsgruppen, bei denen auf einen Stellensuchenden mehr als 2 o ... [mehr]

196
20.09.2012IT-Fachkräftemangel im Mittelstand
Ansprechpartner: Tina Kaiser

Inzwischen gibt es unter anderem zu wenig Studenten und gleichzeitig aber zu viele Studienabbrecher im IT-Bereich. Dazu veraltet nirgends in Unternehmen technologisches Know-How so schnell wie in der IT. Dies erfordert stetige unternehmensinterne Weiterbildungen, um für Projekte auf dem aktuellen Wi ... [mehr]

221
28.03.2012Attraktiv als Arbeitgeber für Ingenieure - Vorträge im Opel Forum Rüsselsheim
Ansprechpartner: Ann K. Klein

Attraktiv als Arbeitgeber zu sein wird insbesondere in den Ingenieurberufen immer wichtiger. Daher setzt die Wirtschaftsförderung Rüsselsheim ihre Vortragsreihe unter dem Titel “Attraktivität als Arbeitgeber – Instrumente der Mitarbeiterbindung” im Frühjahr 2012 mit zwei Vorträgen des Unternehmensbe ... [mehr]

236
27.10.2011Krieg um kluge Köpfe
Ansprechpartner: Sebastian Hundt

Die Callcenter-Branche hat bekanntermaßen einen nicht allzu guten Ruf. Zu Unrecht! Denn trotz der schwarzen Schafe – den Unternehmen mit eher zwielichtigem Geschäftsmodell – und den teilweise noch vorhandenen unterirdischen Serviceleistungen stellt man fest, dass in vielen Callcentern heutzutage au ... [mehr]

223
20.08.2011Basis-Seminar über Vertriebscontrolling
Ansprechpartner: Ann K. Klein

Ein verlässliches Vertriebscontrolling liefert genau die Kennzahlen, die Vertriebsführungskräfte für vertriebsstrategische Entscheidungen, für die Umsetzung der Vertriebsstrategie und für die Erfolgskontrolle von Vertriebsaktivitäten benötigen. Das kompakte, eintägige Seminar “Vertriebscontrolli ... [mehr]

310
24.07.2011Seminare in Leipzig, Mannheim und Nürnberg: Leistungsgerechte Bezahlung und Zielvereinbarung modernisieren
Ansprechpartner: Ann K. Klein

Leistungsgerechte Bezahlung und Zielvereinbarungen sind auf dem Vormarsch. Die gute konjunkturelle Lage bringt das Erfordernis mit sich, die Kräfte im Unternehmen auf hervorragende Leistungen und wichtige Ziele zu fokussieren. Chancen und Gefahren Einerseits ist die Kombination aus leistungsg ... [mehr]

260
19.07.2011Leitfaden für ein erfolgreiches Personalmarketing | E-Recruiting im Social Media Zeitalter
Im Kampf um gut ausgebildete junge Talente ist das Social Web mit seinen vielfältigen Interaktionsmöglichkeiten die optimale Ergänzung im Personalmarketing-Mix geworden. Eigene Mitarbeiter werden emotional gebunden und loyalisiert, neue Mitarbeiter werden leichter rekrutiert. Dennoch kann bzw. sollt ... [mehr]

418
06.04.2011Online-Mitarbeiterbefragung über Mitarbeiterzufriedenheit in Thüringen
Ansprechpartner: Ann K. Klein

Mitarbeiterzufriedenheit ist ein Garant für Mitarbeiterbindung, Engagement, Leistung und Erfolg eines Unternehmens und seiner Mitarbeiter. Doch wie erfahren die Verantwortlichen in den Unternehmen, wie es um die Mitarbeiterzufriedenheit in ihrer Firma bestellt ist? Eine Mitarbeiterbefragung über ... [mehr]

590
30.03.2011Veränderungsprozesse aktiv gestalten lernen: Im Outdoortraining das Blatt wenden
Ansprechpartner: Ann K. Klein

Restrukturierungen innerhalb eines Unternehmens oder als Folge von Fusionen führen bei den betroffenen Mitarbeitern häufig zu Verunsicherung und zur Sorge um die Zukunft, die ihre Handlungsfähigkeit beeinträchtigen. Doch gerade bei Veränderungsprozessen kommt es darauf an, dass alle Mitarbeiter geme ... [mehr]

307
30.03.2011Seminar-Reihe über Zielvereinbarung und variable Vergütung
Für das inhaltlich entsprechend erweiterte Seminar “Zielvereinbarung und Variable Vergütung einführen und modernisieren” sind im Frühjahr und Sommer 2011 Termine in Düsseldorf, München, Hannover, Hamburg, Berlin und Leipzig vorgesehen. Im dem Seminar erfahren Sie, wie Sie variable Vergütung zeitgemä ... [mehr]

321
18.03.2011Das gallische Dorf als Incentive zur Förderung der Bindung von Mitarbeitern
Ansprechpartner: Ann K. Klein

Vielen Unternehmen ist angesichts des bevorstehenden demografischen Wandels bewusst, dass sie außergewöhnliche Maßnahmen ergreifen müssen, um die benötigten Mitarbeiter an Bord zu halten. Dabei gilt es insbesondere zu verhindern, dass Spezialisten, Potenzial- und Leistungsträger zu Wettbewerbern wec ... [mehr]

298
16.02.2011Inkasso kostenfrei/kostenlos - endlich haben Sie Ihre Inkasso-Gebühren im Griff. Jetzt Inkasso-Flatrate nutzen
Ansprechpartner: Herr Schröder

Inkassoflat.net /Forderungsflat.de hat sich mit in den vergangenen Jahr als seriöser Tippgeber im Bereich Inkassodienste etabliert. Die Dienstleistung der Forderungsflat ist spezialisiert auf Forderungen von Unternehmen die mit eigenen Produkten / Dienstleistungen für Endkunden (B2C) am Markt tät ... [mehr]

328
10.02.2011Durch internes Talentmanagement Spitzenpersonal halten
Ansprechpartner: Ann K. Klein

Die Implementierung von Talentmanagement hat zum Ziel, für das Unternehmen genau die Mitarbeiter zu suchen, zu finden und zu fördern, die mit ihren Talenten die Anforderungen der Zukunft erfüllen können. Talentiertes Personal halten ist dabei das oberste Gebot. Bereits heute ist der Fachkräfteman ... [mehr]

477


Seite auswählen: 1 2   [ Nächste Seite >> ]





Firmen die firmenpresse.de für ihre Pressearbeit erfolgreich nutzen
1 2 3 4 5 6 7 8 9 A B C D E F G H


I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z