DEKRA Arbeitsmarkt-Report 2014: Arbeitssicherheits-Fachkräfte zeigen Gefahren die Rote Karte

- Stellenwert von Arbeitssicherheit wird vielfach noch unterschätzt
- Jedes Jahr sterben rund 500 Menschen an Arbeitsunfällen
- 92 Milliarden Euro Verlust an Arbeitsproduktivität durch Arbeitsunfähigkeit
- Berufsfeld Arbeitssicherheit bietet interessante Aufgaben
- Hohe Anforderungen an Qualifikation und Persönlichkeit von Bewerbern

Sicherheit ist kostbar: Jedes Jahr sterben laut Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) rund 500 Menschen bei Arbeitsunfällen. Durch krankheitsbedingte Arbeitsausfälle gehen jährlich etwa 92 Milliarden Euro Arbeitsproduktivität nach BAuA-Angaben verloren. Sie sorgen dafür, dass Chefs ruhig schlafen: Fachkräfte im Bereich Arbeitssicherheit sind dafür verantwortlich, dass Mitarbeiter ihre Aufgaben gesund und sicher erledigen können und Unternehmen die gesetzlichen Vorgaben erfüllen. Die Analyse von 293 Stellenanzeigen im Bereich Arbeitssicherheit zeigt, welche Aufgaben die Bewerber übernehmen sollen und mit welchen Qualifikationen und Fähigkeiten sie die besten Chancen auf eine Position haben: Unternehmen suchen vor allem kommunikative und durchsetzungsfähige Fachkräfte mit solidem Berufsabschluss, häufig sogar Studium sowie Berufserfahrung.

(firmenpresse) - „Die Sicherheitskultur in Unternehmen ist unterschiedlich stark ausgeprägt. Aber auch dort, wo die ganzheitliche Herangehensweise an das Thema noch nicht Standard ist, müssen sie für diese Aufgaben qualifizierte Mitarbeiter oder externe Dienstleister beschäftigen“, sagt Jörg Mannsperger, Mitglied des Vorstands der DEKRA SE und Geschäftsführer der DEKRA Akademie GmbH

Berater für Sicherheit und Prävention

Die Aufgaben der Fachkräfte gehen weit über die reine Überwachung technischer Sicherheitsvorkehrungen hinaus und die Analyse der Stellenanzeigen zeigt: Mehr als die Hälfte der gesuchten Kandidaten soll die Rolle eines Beraters erfüllen. Das bedeutet, der Unternehmensleitung und den Führungskräften unterstützend zur Seite zu stehen und aufzuzeigen, wie Gefährdungen beseitigt, Maßnahmen optimiert und die Gesundheit der Mitarbeiter langfristig erhalten werden können. Basis dafür sind Analysen und Untersuchungen, welche die Experten regelmäßig durch-führen. Da jedoch die besten Präventionsstrategien nicht helfen, wenn im Unternehmen kein Bewusstsein für deren Notwendigkeit vorhanden ist, zählt die Schulung von Kollegen und Führungskräften zu den zentralen Aufgaben der Fachkräfte für Arbeitssicherheit.

Voraussetzung: Technischer Hintergrund und Berufserfahrung

Um die anspruchsvolle Position ausfüllen zu können, benötigen Bewerber einen fundierten technischen Berufsabschluss: Am häufigsten wünschen Arbeitgeber ein Ingenieur- oder sonstiges technisches Studium (60,4 %), in jeder zehnten Stellenanzeige nennen sie ein Studium, ohne die Fachrichtung zu konkretisieren. Aber auch Kandidaten mit einer technischen Ausbildung haben sehr gute Chancen, vor allem wenn sie eine Meister- oder Technikerqualifizierung mitbringen. Denn auf 71 Positionen, für die ein technisches Studium gefordert wird, können sich alternativ auch Fachkräfte mit technischer Ausbildung oder Meister mit jeweils entsprechen-den Zusatzqualifikationen bewerben. Neben einschlägigem Abschluss ist Berufserfahrung unumgänglich. Das zeigt, dass Arbeitssicherheit ein Tätigkeitsfeld für gut qualifizierte Bewerber mit oder ohne Studium ist.



Zertifikate als Qualifikationsnachweis

Neben den Berufsabschlüssen müssen Bewerber bestimmte Fachzertifikate nachweisen. Die Qualifizierung zur „Fachkraft für Arbeitssicherheit“ ist beispiels-weise für jede zweite Position Voraussetzung (56 %). An zweiter Stelle steht die Qualifikation „Sicherheitsingenieur“ (45 Fälle), wobei sich sowohl Absolventen genau dieser Studienrichtung als auch Kandidaten mit einem technischen Studium und dem Zertifikat Fachkraft für Arbeitssicherheit angesprochen fühlen dürfen. Darüber hinaus sind Kenntnisse der Branche des künftigen Arbeitsgebers und spezielles Verarbeitungswissen von Vorteil, ebenso wie IT-Kenntnisse und Projektmanagement-Erfahrung.

Soft Skills: Persönlichkeit ist gefragt

Die Experten haben täglich mit Menschen zu tun. Sie müssen überzeugen, dazu anhalten, Vorgaben zu befolgen oder Veränderungen initiieren – manchmal auch gegen Widerstände. Deshalb legen Arbeitgeber besonderen Wert auf persönliche Eigenschaften, die im Umgang mit Menschen unerlässlich sind. Bewerber sollten vor allem kommunikativ sein, sich durchsetzen und selbstständig arbeiten können.

„Investitionen in die Arbeitssicherheit zahlen sich für interessierte Fachkräfte wie für Unternehmen aus. Mit den richtigen beruflichen Voraussetzungen eröffnet sie Weiterbildungswilligen interessante Perspektiven für ihre persönliche Karriere“, so Dr. Peter Littig, Bildungspolitischer Berater der Geschäftsführung der DEKRA Akademie GmbH. „Unternehmen, die den Arbeitsschutz auf allen betrieblichen Ebenen verankern, kommen ihrer Verantwortung nach, reduzieren Kosten und beeinflussen gleichzeitig ihr Image positiv.“

Inhalte des DEKRA Arbeitsmarkt-Reports 2014:

Für den Arbeitsmarkt-Report wurde im Erhebungszeitraum vom 17. bis 23. Februar Stellenanzeigen in elf deutschen Tageszeitungen, zwei Online-Jobbörsen und einem sozialen Netzwerk analysiert. Der Report beinhaltet
- einen Überblick über die Entwicklung der Berufe und Berufsfelder
- eine vertiefende Analyse der Berufe im Tätigkeitsfeld „Lagerlogistik“
- eine vertiefende Analyse der Berufe im Tätigkeitsfeld „Arbeitssicherheit“
- einen Exkurs zu den Erfahrungen von Fachkräften aus dem Ausland
- Expertenkommentare zur Entwicklung einzelner Berufe

Der DEKRA Arbeitsmarkt-Report 2014 kann kostenfrei per E-Mail unter service.akademie@dekra.com angefordert werden.
Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Leseranfragen:
PresseKontakt / Agentur:
Bereitgestellt von Benutzer: Ulla
Datum: 10.07.2014 - 12:40 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1082855
Anzahl Zeichen: 5951

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Ulla Laux
Stadt:

86159 Augsburg

Telefon: +49 (0) 8214507963

Kategorie:

Unternehmensführung

Meldungsart: bitte
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 10.07.2014

Diese Pressemitteilung wurde bisher 687 mal aufgerufen.

Recruiting-Spitzenleistung: ALTANA international auf Rang zwei ...
BEST RECRUITERS, die größte Recruiting-Studie im deutschsprachigen Raum, ermöglicht in diesem Jahr erstmals den direkten Vergleich aller untersuchten Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. International liegt Deutschland-Gesamtsieger ALTANA an zweiter Stelle von insgesamt 1.520

DEKRA Arbeitsmarkt-Report 2014 - Lagerlogistik: Fachkräfte für lückenlosen Materialfluss händeringend gesucht ...
Und ein weiterer Trend lässt sich der DEKRA Auswertung zufolge feststellen: Um Auftragsspitzen im Lager abzufangen, nehmen Unternehmen immer öfter externe Dienstleister in Anspruch: Bei 64,7 % der Stellenangebote ist der Arbeitgeber ein Zeitarbeitsunternehmen. Vor vier Jahren war das bei jeder dri

DEKRA Arbeitsmarkt-Report 2014: Gute Zeiten für Wechselwillige ...
Für den Arbeitsmarkt-Report wurden die Stellenanzeigen aus Printpublikationen, Online-Jobportalen und einem sozialen Netzwerk analysiert. Die 15.111 offenen Stellen verteilen sich auf insgesamt 214 Berufe und Tätigkeiten. Top-Ten-Berufe: Alte Bekannte und Newcomer Auf Platz 1 und 2 liegen in

Weitere Mitteilungen von LAUX Kommunikation

Marktprognosen zur Vorhersage von quantitativen Marktentwicklungen ...
Neben Mengenangaben, die zumeist die Basis der Erhebung bilden, sollten auch monetäre Werte, insbesondere Umsatzzahlen, ermittelt werden. Dies kann entweder durch einen unmittelbaren monetären Wertansatz erfolgen oder über Preisdaten, die mit den Mengen multipliziert werden. Zusätzlich zu den Ma

Unternehmen wissen zu wenig über ihre Kunden! Ergebnisse der Umfrage Kunden-Excellence 2013/2014 ...
Wie gut kennen Unternehmen ihre Kunden wirklich? In ihrer Umfrage Kunden-Excellence sind Die PRO:FIT:MACHER der Frage nachgegangen, ob die im Unternehmen vorhandenen Kundendaten ausreichen, d.h. relevant sind und optimale Verwendung finden, um Kundenerwartungen zu erfüllen und den konkreten Kunden

Vertragsverlängerung für Dr. Klaus Kremper bis 2020 ...
Vor dem Hintergrund der schwierigen weltwirtschaftlichen Rahmenbedingungen kam Dr. Klaus Kremper 2012 in das Unternehmen, um für die KNAUF INTERFER GRUPPE eine neue, richtungsweisende Strategie zu entwickeln und diese im engen Schulterschluss mit Führungskräften und Belegschaft umzusetzen. „

Unternehmer meines Lebens – Kongress 2014 ...
Zeit und Ort: 17.10.2014 - 18.10.2014, Glonn b. München
 Anschrift: Gut Sonnenhausen, 85625 Glonn, Sonnenhausen 2 „Alles im Fluss!“ ist das Thema des 4. UML-Kongresses am 17. und 18. Oktober auf Gut Sonnenhausen in Glonn bei München. Wir leben in einer Zeit, in der uns