Zeitarbeit als Brücke zwischen Arbeitnehmer und -geber

Zeitarbeitsunternehmen wie RASANT stehen bereit

(firmenpresse) - Bremen, Juli 2014. Die Rente mit 63 steht in den Startlöchern und eine erste Welle der Rentengänger wird viele Unternehmen vermutlich hart treffen. Bricht ein Teil des Personals kurzfristig weg, bleibt kaum Zeit, um für adäquaten Ersatz zu sorgen. „Für alle, die länger arbeiten möchten, gibt es laut Reform keine höhere Rente. Aus diesem Grund erwarte ich deutlich mehr Renteneintritte als gewöhnlich. Dies sorgt für große Personalengpässe. Viele Unternehmen können diese gar nicht so kurzfristig auffangen“, berichtet Bernd Feinermann, Geschäftsführer der RASANT Personal-Leasing GmbH aus Bremen. Zeitarbeitsunternehmen wie RASANT, verfügen über Fachkräfte und Personal für verschiedene Berufszweige, welches sie Unternehmen kurz- oder mittelfristig überlassen. Hierdurch kompensieren diese die drohenden Personalengpässe, die durch die Rente mit 63 aufkommen. Außerdem gibt es die Möglichkeit einer Übernahme in eine Festanstellung.

Vor allem Branchen, die bereits stark vom Fachkräftemangel betroffen sind, stehen vor dem Problem, noch mehr Personal ersetzen zu müssen. Schon jetzt gibt es große Schwierigkeiten, der Auftragslage Herr zu werden. „Kleine sowie mittlere Unternehmen verfügen gegenüber Großunternehmen natürlich über deutlich weniger Angestellte, die Abgänge kurzfristig kompensieren können. Wir stehen bereit, um den Unternehmen unter die Arme zu greifen und den drohenden Personalmangel abzufedern“, so Feinermann.

Als Folge der Rente mit 63 sollten sich Unternehmen mit dem Thema Zeitarbeit sowie auch mit den verschiedenen Personal-Leasing-Unternehmen am Markt intensiv auseinandersetzen. Feinermann erklärt abschließend die Schwerpunkte der Arbeit bei RASANT: „Wir legen großen Wert auf gut geschultes Personal. 2013 investierten wir zum Beispiel alleine 250.000 Euro in Schulungen. Aber auch Mitarbeitermotivation ist für uns ein zentrales Thema. Neben unserem Club der Besten, der Mitarbeiter für besondere Leistungen auszeichnet, setzen wir auf Incentives, wie zum Beispiel kürzlich mit einer Schulranzen-Aktion.“ Das Portfolio der Zeitarbeitsunternehmen unterscheidet sich allerdings grundsätzlich. Bei der Zusammenarbeit sollten Unternehmen daher darauf achten, dass die eigene Unternehmenspolitik zu der des Anbieters passt.


Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: Borgmeier PR
Datum: 17.07.2014 - 11:16 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1085643
Anzahl Zeichen: 2342

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Daniel Engelhardt
Stadt:

Delmenhorst

Telefon: 04221 9345617

Kategorie:

Personalmanagement

Meldungsart: bitte
Versandart: Veröffentlichung

Diese Pressemitteilung wurde bisher 780 mal aufgerufen.

Veredlung durch Verkohlen ...
Wenn Holz und Feuer aufeinander treffen, klingt das nach Inferno. Nicht so bei der gezielten Beflammung von hölzernen Bauelementen, dem sogenannten Karbonisieren. Durch Yakisugi, die traditionelle japanische Kunst des Verkohlens, entstehen dunkle bis schwarze Holzprofile, die Leder ähneln. Das ver

Matchmaker statt Lückenfüller ...
Im Omnichannel suchen Kunden mit einem Anliegen Antworten. Unverzüglich. Kramt das Gegenüber am anderen Ende nach dem richtigen Chart, wechselt umständlich zwischen Anwendungen oder fahndet nach Kollegen, springen sie ab. Für verzugsfreien Customer Service bündelt der Unified Agent von myContac

Gefahrenübergänge digital meistern ...
Wenn sich bei Fahrzeugen Verantwortlichkeiten oder Besitzstände verändern, gewinnt die Fahrzeug-Überprüfung an Stellenwert. Zur Zustandserfassung, zur korrekten Schadenszuordnung und zur Einschätzung des Fahrzeugwertes ergibt es Sinn, Tatsachen standardisiert aufzunehmen und als Daten abzuspeic

Weitere Mitteilungen von Borgmeier Public Relations

generic.de AG unter den TOP 10 der Unternehmen mit der besten Work-Life-Balance Deutschlands ...
In der aktuellen, branchenübergreifenden Auswertung der kununu GmbH werden jene Unternehmen ausgezeichnet, die Höchstnoten in der Kategorie „Work-Life-Balance“ erzielten sowie die Benefits „flexible Arbeitszeiten“, „Homeoffice“ und “Mitarbeiterevents” erfüllen. Ein weiteres Bewert

Zukunftsfähig führen heißt auch, partnerschaftlich agieren. ...
Unter der Fragestellung „Die Welt verändert sich – brauchen wir ein neues Führungsverständnis?“ referierten Eberhard Stilz, Präsident des Staatsgerichtshofes in Stuttgart und Ralf Dieter, Vorsitzender des Vorstands der Dürr AG in Bietigheim über das Kernanliegen der am 19. Juni 2013 gegr

ADP: Journalismus-Preis soll Personalarbeit in den Fokus rücken ...
Berlin/Neu-Isenburg – 07. Juli 2014. Um die Personalarbeit stärker in den journalistischen Fokus zu rücken, hat der Bundesverband der Personalmanager (BPM) Ende Juni zum dritten Mal den von der ADP Employer Services GmbH gestifteten HR Journalismuspreis vergeben. Der Preis soll die Leistungen de