Der eine geht, der andere kommt – Ein- und Ausstiegsphasen von Mitarbeitern systematisch planen
ID: 1125645
Wissenschaftler und Praktiker diskutieren auf einer Fachtagung, wie das Potenzial neuer Mitarbeiter optimal genutzt werden und das Wissen ausscheidender Mitarbeiter dem Unternehmen erhalten bleiben kann
Eröffnet wird die Fachtagung mit einem Vortrag von Dirk Schulte (Arbeitsdirektor im Unternehmensbereich Grobblech/Profile, Salzgitter AG), in dem er auf die Notwendigkeit von gezielt geplanten On- und Offboarding-Prozessen eingeht. Anschließend folgen Diskussionsrunden zu verschiedenen Themenschwerpunkten.
Der Einstieg neuer Mitarbeiter bringt Unternehmen frisches Know-how und neue Perspektiven. „Gerade Onboarding-Prozesse verlaufen in der Praxis jedoch häufig nach dem Kick & Rush-Prinzip“, kritisiert Christiane Dirkes (selbstständige Kommunikationsberaterin, Christiane Dirkes communications). Dr. Alexandra Krone (Geschäftsleiterin Personal & Controlling, Meyer & Meyer Holding GmbH & Co. KG) weist auf die Herausforderung hin, die es für Unternehmen zu meistern gilt, denn „erfolgskritisch für einen funktionierenden Onboarding-Prozess ist ganz besonders die authentische Darstellung des Tätigkeitsfeldes und des Unternehmens. Der Bewerber muss in der Realität das wiederfinden, was er vor und während des Einstellungsprozesses gehört hat.“
Krone wird von ihren Erfahrungen berichten und mit Julia Beese (Profiling Consultant, MassineScheffer & Company GmbH), Prof. Dr. Nicole Böhmer (Professorin für Betriebswirtschaftslehre, Hochschule Osnabrück), sowie Jens Stagnet (Pressesprecher & Projektberater, Wachstumsregion Ems-Achse e.V.) die Entwicklung und die Umsetzung von Onboarding-Konzepten besprechen.
In vielen Organisationen steht aus Effizienzgründen ein kurzer und schmerzloser Trennungsprozess von Mitarbeitern im Vordergrund. Besonders im Zusammenhang mit dem demografisch bedingten Personalaustausch geht Unternehmen bedeutsames Wissen verloren. Das für die Unternehmen wichtige Wissen ehemaliger Mitarbeiter darf daher nicht erst im letzten Moment beim Verlassen abgefragt, sondern sollte kontinuierlich gesichert werden. Darüber, wie eine solche Wissenssicherung in der Praxis aussehen kann und welchen Beitrag die Personal- und die Kommunikationsabteilungen zum Wissensmanagement leisten können, werden unter anderem Ulrich Fleischer (Leiter Vorstandssekretariat, Sparkasse Osnabrück), Prof. Dr. Lars Harden (Geschäftsführer, aserto GmbH & Co. KG) und Andreas Paschke (Leiter Organisationsentwicklung, Röchling Engineering Plastics SE & Co. KG) diskutieren.
Was sich in der Theorie leicht anhört, ist in der Praxis meist umso schwerer umzusetzen. Deshalb hinterfragen Prof. Dr. Wolfgang Arens-Fischer (Studiendekan & Leiter des Instituts für Duale Studiengänge, Hochschule Osnabrück), Christian Blömer (Leiter Medien/Konzernsprecher, EWE AG), Christiane Dirkes (selbstständige Kommunikationsberaterin, Christiane Dirkes communications), Prof. Dr. Christian Schwägerl (Professor für Interne Kommunikation, Hochschule Osnabrück) und Jörn Wunderlich (Corporate Communications Manager, ROSEN Group) die derzeit vorherrschende Managementpraxis der zuvor diskutierten Felder und setzen diese in Zusammenhang zum gesamten Unternehmen.
Organisiert wird die Fachtagung „Potenziale entfesseln: Interne Ressourcen beim On- & Offboarding aktivieren“ von Masterstudierenden des Studienganges „Kommunikation und Management“ der Hochschule Osnabrück. Anmelden können sich Interessierte auf orm.hs-osnabrueck.de. Für Einzelpersonen kostet die Teilnahme inklusive Verpflegung 49,- Euro, Studierende zahlen 9,- Euro.
Nähere Informationen zur Tagung, den Referenten und dem Programm finden Sie auf
orm.hs-osnabrueck.de.
Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:
Themen in dieser Pressemitteilung:
fachtagung
mitarbeiterbindung
mitarbeiterfreisetzung
interne-ressourcen
personalmanagement
onboarding
offboarding
change-management
wissen
mitarbeiterpotenzial
kommunikationsmanagement
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Auf der Fachtagung „Potenziale entfesseln: Interne Ressourcen beim On- & Offboarding aktivieren“ diskutieren Wissenschaft und Praxis über die optimale (Ein-)Bindung von Mitarbeiterwissen und Nutzung von Mitarbeiterpotenzial. Ziel ist, auf der Basis von Statements, Erfahrungsberichten und Diskussionen einen Dialog zwischen Wissenschaft und Praxis anzuregen. Im Fokus steht dabei die wertschöpfende Bedeutung von Mitarbeiterpotenzialen und -wissen und wie ein Unternehmen diese in Ein- und Ausstiegsphasen von Mitarbeitern erkennt, kommunikativ optimal einsetzt und (weiter)entwickelt.
Hochschule Osnabrück
Institut für Kommunikationsmanagement
Kaiserstraße 10c
49809 Lingen
Prof. Dr. Susanne Knorre, Telefon: 0591 80098-454, E-Mail: s.knorre(at)hs-osnabrueck.de
Prof. Dr. Thomas Steinkamp, Telefon: 0591 80098-481, E-Mail: t.steinkamp(at)hs-osnabrueck.de
Stellv. für die Studierenden Aurelia Mennerich, Christoph Hack und Franziska Germeroth
E-Mail: orm(at)hs-osnabrueck.de
Datum: 23.10.2014 - 14:00 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1125645
Anzahl Zeichen: 4431
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Susanne Knorre
Stadt:
Lingen (Ems)
Telefon: 0591 80098-454
Kategorie:
Universität & Fach-Hochschule
Meldungsart: Unternehmensinformation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 23.10.2014
Diese Pressemitteilung wurde bisher 808 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Der eine geht, der andere kommt – Ein- und Ausstiegsphasen von Mitarbeitern systematisch planen"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
ORM Fachtagung (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
Das Institut für Kommunikationsmanagement der Hochschule Osnabrück veranstaltete am 28. November 2014 eine Fachtagung auf dem Campus Lingen. 12 Experten aus Wissenschaft und Praxis diskutierten zunächst in Expertenrunden und anschließend gemeinsam mit dem Plenum, wie On- und Offboarding-Proz
Wissen und Potenziale der Mitarbeiter optimal nutzen ...
Am 28. November 2014 wird bei einer Fachtagung auf dem Campus Lingen der Hochschule Osnabrück diskutiert, wie die bewusste Begleitung von Ein- und Ausstiegsphasen von Mitarbeitern neue Perspektiven für die Unternehmensentwicklung ermöglichen kann. Dafür ist ein funktionsübergreifendes Konzept n
Interne Ressourcen beim On- und Offboarding aktivieren ...
Am 28. November 2014 wird bei einer ORM Fachtagung auf dem Campus Lingen der Hochschule Osnabrück diskutiert, wie die bewusste Begleitung von Ein- und Ausstiegsphasen von Mitarbeitern neue Perspektiven für die Unternehmensentwicklung ermöglichen kann. Dafür ist ein funktionsübergreifendes Konze
Weitere Mitteilungen von ORM Fachtagung
AUTO BILD: E-Autos deutscher Hochschulen gehen in Serie (FOTO) ...
Streetscooter C16 und Visio.M wollen beweisen, dass Elektromobilität auch günstig geht / Einstiegsmodell wird unter 10.000 Euro kosten / Trotz Quad-Zulassung so sicher wie ein Pkw Mit ihren Konzepten wollen sie zeigen, wie Elektromobilität funktionieren kann: Die Technische Universitä
Berufsbegleitend studieren – Einfach mal reinschnuppern ...
Wer direkt nach dem Abitur mit einem Ausbildungsberuf in das Berufsleben startet, hat seine Bildungsbiografie damit nicht zwangsläufig beendet. Im Gegenteil: Häufig entsteht der Bedarf nach Weiterbildung erst während der Berufstätigkeit, z. B. weil eine Führungsposition lockt, eine Spezialisier
Erfolg?! Einsichten eines entfremdeten Erzkapitalisten - Gastvorlesung von Florian Homm an der HAM ...
Am Mittwoch, 05.11.2014 spricht Florian Homm an der Hochschule für angewandtes Management in Erding über sein bewegendes Leben. Harvard Absolvent, 6 Sprachen, mit 22 bereits Millionär - Homm baute über drei Jahrzehnte mehrere multinationale Unternehmen in der Finanzbranche mit Börsenwerten, d
Spitzenreiter bei Berufsstartern und Young Professionals / ABSOLVENTA Jobnet auf der Zukunft Personal in Köln als beste Online-Jobbörse für Absolventen, Studenten und Young Professionals ausgezeich ...
Renommierte Auszeichnung für ABSOLVENTA Jobnet: Die Online-Jobbörse mit Sitz in Berlin wurde auf der HR-Leitmesse Zukunft Personal in Köln zu "Deutschlands bestem Jobportal" für Absolventen, Studenten und Young Professionals gekürt. Basis der Branchenrangliste ist die Befragung von K
