Integrale, kreative, lebendige Lern-Designs in der Personal-, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung
ID: 1128011
Voneinander und Miteinander Lernen - das Wesentliche gemeinsam erkunden und bewegen - lernende, gesunde Unternehmenskulturen gestalten
Als Lern-, Dialog- und Prozess-BegleiterInnen schaffen wir den passenden Lern-Rahmen, der integrales, kreatives, lebendiges Lernen fördert, in dem dialog- und beteiligungsorientiertes, interaktives Lernen mit den Lernprinzipien Selbstführung und Selbstmanagement gelebt wird.
Die bewegenden Dinge werden - berufs-, hierarchie- und abteilungsübergreifend - ausgesprochen, das Wesentliche wird herauskristallisiert. Durch die aktive Teilnahme von Entscheidern kann der Maßnahmenplan sofort umgesetzt werden.
In dynamischen Zeiten sind solche internen, kreativen Lern- und Dialog-Räume das A und O für die Zukunftsfähigkeit von Organisationen, die die Verschiedenheit von Menschen integriert: Unterschiedliche Blickwinkel werden benannt, verstehbar und eröffnen neue, passende (Team- und Organisations-)Wege.
"Die Herausforderungen der Zukunft lassen sich nur miteinander lösen. Gegenseitige Wertschätzung und kollegiale Unterstützung helfen, auch kurzfristige Stress-Zeiten gesund zu meistern."
Vgl. Breuer-Stern, Doris im ExpertInnen-Interview:
http://www.business-on.de/muenster/massnahmen-gesundheitsmanagement-zahlt-sich-aus-_id4460.html
Stern-TRAINING fördert seit 1984 beteiligungs- und dialogorientiertes Lernen in Unternehmen, z.B. mit Hilfe von Kreativ-, Dialog-, Open-Space-Workshops, Wissens-Konferenzen, Train-the-Trainer-Schulungen, Team- und Einzel-Coachings, Projekt-Begleitungen, Moderationen.
Seit 1994 steht für die Durchführung von Coachings, Trainings, Workshops und Projekt-Meetings das unternehmenseigene Stern-Seminarhaus zur Verfügung:
Zeit und Raum für gemeinsames Lernen, Trainieren, Ausprobieren, Denken, Handeln, Reflektieren, Kreativ-Sein und wertschätzende Begegnungen wird eröffnet.
Gerne unterstützt Sie das Stern-Team bei Ihren Projekt-, Lern- und Veränderungs-Anliegen!
Lernfelder:
- Personal- und Organisationsentwicklung,
- Betriebliches Gesundheitsmanagement,
- Gesundheitsförderliche Organisationsentwicklung,
- Zukunftsgestaltung,
- Qualitätsförderung,
- Kundenorientierung,
- Konfliktmanagement,
- Stressmanagement,
- Teamentwicklung,
- Ethik im Personalmanagement
- Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit,
- Wissensmanagement.
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Stern-TRAINING fördert seit 1984 beteiligungs- und dialogorientiertes Lernen in Unternehmen, z.B. mit Hilfe von Kreativ-, Dialog-, Open-Space-Workshops, Wissens-Konferenzen, Train-the-Trainer-Schulungen, Team- und Einzel-Coachings, Projekt-Begleitungen, Moderationen.
Seit 1994 steht für die Durchführung von Coachings, Trainings, Workshops und Projekt-Meetings das unternehmenseigene Stern-Seminarhaus zur Verfügung:
Zeit und Raum für gemeinsames Lernen, Trainieren, Ausprobieren, Denken, Handeln, Reflektieren, Kreativ-Sein und wertschätzende Begegnungen wird eröffnet.
Gerne unterstützt Sie das Stern-Team bei Ihren Projekt-, Lern- und Veränderungs-Anliegen!
Lernfelder:
- Personal- und Organisationsentwicklung,
- Betriebliches Gesundheitsmanagement,
- Gesundheitsförderliche Organisationsentwicklung,
- Zukunftsgestaltung,
- Qualitätsförderung,
- Kundenorientierung,
- Konfliktmanagement,
- Stressmanagement,
- Teamentwicklung,
- Ethik im Personalmanagement
- Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit,
- Wissensmanagement.
Datum: 29.10.2014 - 12:34 Uhr
Sprache: Deutsch
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