Rechtsanwalt Andreas Martin - jetzt auch Fachanwalt für Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Andreas Martin betreut seit dem Jahr 2010 Mandanten in Berlin-Marzahn, überwiegend (aber nicht ausschließlich) im Arbeitsrecht. Seit Mai 2015 ist Anwalt Martin nun auch Fachanwalt für Arbeitsrecht und darf diesen Titel führen.

(firmenpresse) - Als Rechtsanwalt darf man den Titel Fachanwalt für Arbeitsrecht nur führen, wenn man erfolgreich Kenntnisse in Theorie (Lehrgang) und Praxis (bestimmte Anzahl bearbeiteter Fälle) nachweist. Anwalt Andreas Martin, welcher u.a. in Berlin-Marzahn als Rechtsanwalt tätig ist, hat im Jahr 2012/2013 in Berlin den theoretischen Teil des Fachanwaltslehrganges erfolgreich bestanden. Nach dem Nachweis der praktischen Erfahrung auf dem Gebiet des Arbeitsrechts (Einreichung einer Fallliste zu den bearbeiteten Fällen) ist Rechtsanwalt Andreas Martin im Mai 2015 der Titel "Fachanwalt für Arbeitsrecht" verliehen worden. Bereits zuvor war die Kanzlei überwiegend -aber nicht ausschließlich - auf dem Gebiet des Arbeitsrechts tätig.

Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Leseranfragen:
PresseKontakt / Agentur:
Bereitgestellt von Benutzer: raberlin
Datum: 03.07.2015 - 20:05 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1234217
Anzahl Zeichen: 963

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Andreas Martin
Stadt:

Berlin

Telefon: 03074921655

Kategorie:

Rechtsberatung (gewerblich)

Meldungsart: Unternehmensinformation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 3.07.2015

Diese Pressemitteilung wurde bisher 2147 mal aufgerufen.

Weitere Mitteilungen von Rechtsanwalt Andreas Martin

Fachanwalt für Immobilienrecht – die fehlende Spezialisierung? ...
Mediziner haben Fachärzte, Juristen Fachanwälte. Der Trend zur Spezialisierung im Anwaltsmarkt ist ungebrochen und immer mehr Rechtsanwälte qualifizieren sich für einen oder mehrere Fachanwaltsbezeichnungen in mehr als 20 Rechtsgebieten. Einen Fachanwalt für Immobilienrecht sucht man dabei weit

Einmal ist keinmal! ...
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat nun entschieden, dass einmal „Busengrapschen“ bei der Kollegin nicht zum Jobverlust führt, wenn der Mitarbeiter es hinterher aufrichtig bereut und eine Wiederholung nicht zu erwarten ist. Dann würde nach Auffassung des BAG eine Abmahnung ausreichen. Wer den F

MkG – Der neue Informationsdienst für junge Rechtsanwälte ...
Für junge Rechtsanwälte sind die ersten Jahre als Juristen alles andere als einfach. Ob selbstständig oder angestellt – die Konkurrenz unter den mehr als 164.000 Anwälten ist groß. Die praktische Erfahrung der rund 40.000 Jungjuristen unter 40 Jahren dagegen klein. Die Sorgen und Ängste sin

Leistungszulage kann beim Mindestlohn berücksichtigt werden ...
Die Kanzlei Dr. Ternick und Collegen gibt bekannt, dass es hinsichtlich der Frage, welche Lohnbestandteile bei der Berechnung des Mindestlohns berücksichtigungsfähig sind, eine erste veröffentlichte Entscheidung gibt. Das Arbeitsgericht Düsseldorf entschied am 02.06.2015 zugunsten des Arbeitgeb