"WE DO DIGITAL": IHK Saarland sucht Best-Practice-Beispiele
ID: 1463914
Ob es um den Einsatz digitaler Assistenzsysteme geht, um bedarfsgesteuerten Materialfluss oder "nur" um innovative Bezahlverfahren: In Deutschland gibt es - gerade in kleinen und mittelständischen Unternehmen - viele Erfolgsgeschichten rund um die Digitalisierung.
"Die Initiative "WE DO DIGITAL" will diese Beispiele an die Öffentlichkeit bringen und damit anderen Betrieben Mut machen", kommentiert IHK-Hauptgeschäftsführer Dr. Heino Klingen die Kampagne. Im Vordergrund der Kampagne stehen die Unternehmer, die ihre Best-Practice-Beispiele vorstellen. Sie berichten, welche Konsequenzen die Digitalisierung für die eigene Branche mitbringt und wie sie es geschafft haben, diese Veränderungen positiv für sich zu nutzen.
"Ich hoffe, dass möglichst viele Unternehmer aus unterschiedlichsten Branchen zeigen, was Startups und der Mittelstand im Saarland alles können", so Klingen weiter.
Bis zum 8. Mai können sich Unternehmen mit bis zu 500 Mitarbeitern bewerben. Die Gewinner werden am 15. Juni beim G20 Young Entrepreneurs' Alliance Summit in Berlin vorgestellt.
Alle Infos und die Möglichkeit zur Teilnahme gibt es unter der Adresse www.wedodigital.de
Datum: 06.03.2017 - 14:46 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1463914
Anzahl Zeichen: 1610
Kontakt-Informationen:
Stadt:
Saarbrücken
Kategorie:
Bildung & Beruf
Diese Pressemitteilung wurde bisher 395 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
""WE DO DIGITAL": IHK Saarland sucht Best-Practice-Beispiele"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
Industrie- und Handelskammer des Saarlandes (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
IHK-Hauptgeschäftsführer Dr. Frank Thomé: „Das Reformpaket enthält einige richtige und überfällige Schritte – insbesondere beim Abbau von Bürokratie, bei Krankschreibungen und bei der Beschleunigung von Genehmigungsverfahren. Der große wirtschaftspolitische Befreiungsschlag bleibt jed
IHK: Zukunft des Saarlandes braucht mehr Wettbewerbsfähigkeit – nicht neue Belastungen ...
Die IHK Saarland sieht im Jahresbericht 2026 der Arbeitskammer einen wichtigen Anlass für eine grundsätzliche wirtschaftspolitische Debatte über die Zukunft des Saarlandes. Der Bericht benenne zwar reale Herausforderungen – von Transformation über Fachkräftesicherung bis hin zu sozialem Zusam
Thomé: „Dauerstaus und jahrelange Einschränkungen dürfen nicht zum Normalzustand im Saarland werden“ ...
Die IHK Saarland sieht die zunehmenden Verkehrsbehinderungen auf den wichtigsten Verkehrsachsen des Landes mit wachsender Sorge. Hintergrund sind zahlreiche Rückmeldungen von Unternehmen aus Industrie, Handel, Logistik, Gastronomie und Tourismus, die von erheblichen Belastungen durch die aktuelle B
Weitere Mitteilungen von Industrie- und Handelskammer des Saarlandes
Pirmasenser Hochschul?Campus lädt zum Offenen Campus ein ...
Am Samstag, den 1. April 2017, öffnet die Hochschule Kaiserslautern von 10 - 15 Uhr an ihrem Pirmasenser Studienort die Türen. Die Besucher erwartet ein vielfältiges Programm aus Vorträgen, Beratungsangeboten und Rundgängen sowie Einblicke in alles, was zu Studium und Hochschulleben dazugehör
Platz 1 für MCI im Industriemagazin-Ranking ...
Österreichs Personalentscheider bestätigen die hervorragende Qualität der Unternehmerischen Hochschule®. Die kontinuierliche Qualitätsarbeit des MCI Management Center Innsbruck wird einmal mehr eindrucksvoll bestätigt. Im soeben erschienenen Ranking des österreichischen Industriemagazins
Ghostwriter vergleichen ...
Es ist ein Geschäft im Graubereich. Und doch genügt eine Google-Suche, um von Dutzenden anderen Anbietern die Homepage zu finden. Es gibt Einzelkämpfer und Agenturen mit mehreren Mitarbeitern - eine kleine Branche, in der Marjorie sich mit Zuverlässigkeit und Termintreue positioniert. Eine Gara
Keine halben Sachen, sondern ganz oder gar nicht ...
Für Krisen in Unternehmen gibt es viele Ursachen: Konjunkturschwankungen, Meinungsverschiedenheiten in Teams, krankheitsbedingte Ausfälle von Mitarbeitern, Kosten- und Termindruck. Doch die wenigsten Unternehmen agieren gekonnt in ihren Krisen. "Wenn Unternehmen, Teams und Projekte brennen un
