Wandel in der IT-Branche? vom Bedarf orientierten Recruiting - zur systematischen Mitarbeitergewinnung
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Professionlles Recruitment muß eine Kernkompetenz von IT-Unternehmen werden
Das Thema Recruiting wird von der Geschäftsleitung und/oder leitenden Mitarbeitern dann nebenher ?bedient?, zunehmend mit fehlendem Erfolg und dramatischen Folgen für die Entwicklung der Unternehmen.
Der Wettbewerb um IT-Mitarbeiter ist hart und die Bedingungen, Mitarbeiter erfolgreich zu gewinnen sind andere geworden.
Die Folge, gerade mittelständische IT-Unternehmen können trotz voller Auftragsbücher nicht wachsen, liefern schlechtere Qualität durch Überlastung der Mitarbeiter und verpassen ihre Marktposition zu stärken.
Dennoch haben nur 40% von 98 befragten IT-Unternehmern einen konkreten Plan, wie Sie dem konkreten Fachkräftemangel entgegentreten, so das Ergebnis einer aktuellen Umfrage der IT-Unternehmerplattform, www.it-unternehmertag.de.
Mitglieder aus der "Gruppe Mittelständische IT-Unternehmer" auf der social media Plattform XING, haben deshalb als Thema des 10. IT-Unternehmer-tages ?Die Herausforderung ? Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung im IT-Mittelstand?, gewählt.
Ziel der Veranstaltung zu der IT-Unternehmer und Personalverantwortliche geladen sind, ist es:
die Veränderungen der verschiedenen Generationen aufzuzeigen,
das Beispiel der notwendigen Komponenten einer erfolgreichen Personalgewinnungs-strategie von einem mittelständischen IT-Unternehmer aus der Praxis aufzeigen,
das Beispiel eines IT-Unternehmers der Erfahrung in der Implementierung einer agilen Unternehmenskultur weiter geben kann,
einen Überblick darüber geben, wie sich die Anforderungsprofile und Ausbildungs-anforderungen durch die ?Digitalisierung? verändern ? an praktischen Beispielen
aufzuzeigen wie man Recruitainment für IT-Unternehmen beim Recruiting und Employer Branding einsetzen kann
wie Sie die richtigen Vertriebsmitarbeiter erkennen können und wie es Ihnen gelingt diese auch zu halten
Personalgewinnung ist längst kein Selbstläufer mehr, sondern eine unternehmenskritische Größe vor allem in IT-Unternehmen.
Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) verdeutlichet in einer Studie diese Entwicklung:
Im Jahr 2010 benötigten Unternehmen in Deutschland im Durchschnitt 70 Tage, um einen Arbeitsplatz neu zu besetzen ? 2015 waren es bereits 85 Tage.
Nur ein strategisches Personalmanagement kann diese Vakanzzeiten verkürzen und letztendlich Kosten einsparen und Umsatzwachstum zu ermöglichen.
IT-Unternehmer und Personalverantwortliche haben auf dem IT-Unternehmertag die Möglichkeit ?unter sich? zu sein und neue Ideen für 2018 zu tanken.
Die Sprecher des IT-Unternehmertages sind alle IT-Unternehmer. Die Keynote hält Herr Prof. Dr. Klaus Hurrelmann von der Hertie School of Governance mit dem Thema: Berufswahl 2020: Erwartungen und Wünsche der jungen Generation?.
Agenda/Anmeldung
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Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Datum: 08.12.2017 - 07:00 Uhr
Sprache: Deutsch
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Frankfurt
Kategorie:
Softwareindustrie
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