Digitalisierung in Deutschland und Europa gestalten – Interessenvertreter fordern Mindeststandards

ID: 1560900

EBR DB AG und KBR DB AG unterzeichnen gemeinsames Positionspapier zur Digitalisierung innerhalb des DB Konzerns

(firmenpresse) - Berlin, 11. Dezember 2017 – Neue Geschäftsmodelle, neue Mobilitätskonzepte, neue Prozesse – die Digitalisierung schreitet auch bei der Deutschen Bahn kontinuierlich voran, ungeachtet von Ländergrenzen. Aus diesem Grund haben sich der Europäische Betriebsrat DB AG (EBR DB AG) und der Konzernbetriebsrat DB AG (KBR DB AG) erstmals auf eine grenzüberschreitende Zusammenarbeit verständigt. Ergebnis dieser Zusammenarbeit ist ein gemeinsames Positionspapier zur Digitalisierung innerhalb des DB Konzerns, in dem beide Gremien gewisse Mindeststandards einfordern. Dabei stehen der Schutz der Beschäftigten vor den möglichen Risiken des digitalen Wandels und insbesondere die Stärkung der europäischen Interessenvertretungen im Fokus. So erwarten der EBR DB AG und der KBR DB AG, künftig gemeinsam regelmäßig und umfassend vom Arbeitgeber über digitale Entwicklungen im DB Konzern und deren Auswirkungen auf die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen informiert zu werden. Zudem sprechen sich beide Gremien für eine enge Abstimmung mit den nationalen, regionalen und lokalen Interessenvertretungen aus. Ebenso wichtig sind Bildungsmaßnahmen, die die Beschäftigten für den Umgang mit neuen digitalen Prozessen befähigen. Für den Fall, dass diese neuen digitalen Prozesse gar zu einem Arbeitsplatzverlust führen, müssen schützende Regelungen im Sinne der betroffenen Beschäftigten geschaffen werden.
„Die Arbeitswelt verändert sich, aber unsere Kollegen dürfen dabei nicht hinten runter fallen, weder in Deutschland noch in Europa. Deswegen appellieren wir an den Konzernvorstand, sich seiner gesellschaftlichen Verantwortung auch über die Ländergrenzen hinaus zu stellen“, so Jens Schwarz (Vorsitzender KBR DB AG). Eine besondere Herausforderung ist dabei die unterschiedliche Gesetzeslage im In- und europäischen Ausland. In Deutschland ist die betriebliche Mitbestimmung gesetzlich verbrieft und lässt sich im Zweifel rechtlich durchsetzen. Ganz anders im europäischen Ausland, wie Jörg Hensel (Vorsitzender EBR DB AG) erläutert: „In Europa gibt es etwas Vergleichbares wie das deutsche Betriebsverfassungsgesetz nicht. Deswegen wollen wir mit dem Konzernvorstand ein gemeinsames Verständnis erzielen und verbindliche Absprachen treffen. Ein DB-Mitarbeiter ist ein DB-Mitarbeiter, ganz gleich in welchem Land er tätig ist.“

Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

https://

Themen in dieser Pressemitteilung:

konzern

jens-schwarz

bahn

digitalisierung

mitarbeiter

gesetz

recht

europa

deutschland

konzernbetriebsrat

kbr

standards

bildung

arbeitswelt

ausland

db-ag

zukunft

digital

Unternehmensinformation / Kurzprofil:

Über den KBR DB AG:
Der Konzernbetriebsrat der Deutsche Bahn AG (kurz: KBR DB AG) vertritt die gesellschaftsübergreifenden, konzernweiten Interessen der rund 200.000 in Deutschland beschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Deutschen Bahn AG und stellt diese bei seiner Arbeit stets in den Vordergrund. Als Arbeitnehmervertretung agiert der KBR DB AG auf Augenhöhe mit dem Konzernvorstand der DB AG und regelt für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Grundsätze der Personalpolitik in allen relevanten Bereichen (u. a. Personalführung, Bildung, Gesundheit, Technik, Datenschutz, Betrieb). Grundlage der
Beteiligung und Mitbestimmung des KBR DB AG ist das Betriebsverfassungsgesetz. Vorsitzender des KBR DB AG ist seit Juni 2012 Jens Schwarz.

Über den EBR DB AG:
Der Europäische Betriebsrat der Deutsche Bahn AG (kurz: EBR DB AG) vertritt die Interessen der ca. 285.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Deutschen Bahn AG und ihrer Tochterfirmen in 26 der 28 EU-Mitgliedsstaaten, Norwegen und der Schweiz. Die aktuell gültige konzerninterne EBR-Vereinbarung besteht seit dem Jahr 2012 und umfasst
umfangreiche Rechte zur Information und Konsultation. Nach den Buchstaben der entsprechenden EURichtlinie und des einschlägigen deutschen Umsetzungsgesetzes hat ein EBR bisher zwar kaum Widerspruchs- oder Sanktionsmöglichkeiten, daran wird aber bereits intensiv politisch gearbeitet. Die EURichtlinie ist stark verbesserungswürdig. Trotzdem verhandelte der EBR DB AG erfolgreich mit der „Zentralen Leitung“ der DB AG über Sozialbedingungen für die Beschäftigten in seinem Zuständigkeitsbereich und erhielt für das erzielte Ergebnis im Jahr 2016 den Deutschen Betriebsrätepreis in der Kategorie „Europa“. Vorsitzender des EBR DB AG ist seit Oktober 2012 Jörg Hensel.

PresseKontakt / Agentur:

Pressekontakt KBR DB AG:
Heidi Szodruch
Tel.: 030/297-60906
Mobil: 0160/97459501
Mail: heidi.szodruch(at)deutschebahn.com

Pressekontakt EBR DB AG:
Sebastian Rüter
Tel.: 030/297-54043
Mobil: 0151/40782771
Mail: sebastian.rueter(at)deutschebahn.com

MaRisk Compliance - Neue MaRisk - Anforderungen sicher umsetzen - S&P Seminar

Bereitgestellt von Benutzer: heidiszodruch
Datum: 11.12.2017 - 09:30 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1560900
Anzahl Zeichen: 2437

Kontakt-Informationen:

Kategorie:

Wirtschaft (allg.)

Meldungsart: Unternehmensinformation
Versandart: Veröffentlichung

Diese Pressemitteilung wurde bisher 463 mal aufgerufen.

Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Digitalisierung in Deutschland und Europa gestalten – Interessenvertreter fordern Mindeststandards"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von

Konzernbetriebsrat DB AG / Europäischer Betriebsrat DB AG (Nachricht senden)

Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).

PresseMitteilung löschen Pressemitteilung ändern PresseMitteilung beanstanden