Wie richtiges Personalmanagement Schaden von Firmen abwendet
Mit humanen Waffen Attacken bekämpfen
Stadecken-Elsheim, 06.12.2018. Die Ressourcen-Effizienz-Vitalisierung (REV) ist eine Waffe, die dafür geschaffen wurde, den inneren Schweinehund zu überwinden. Laut Gallup sind in deutschen Betrieben 85% der Belegschaft die Belange ihrer Firma eher gleichgültig. Ein Teil davon scheut sich nicht, seinem Arbeitgeber bewusst Schaden zuzufügen. Grund sind enttäuschte Hoffnungen, fehlende Perspektiven und zumindest gefühlte Missachtung der Person und Leistung. Wer dies ignoriert, verkennt die Brisanz der Situation.
Mehr Geistesblitze durch REV(firmenpresse) - Fehlende innere Bindung zur Firma
Nur in Ausnahmefällen zeigen sich betroffene Mitarbeiter offen gleichgültig gegenüber ihrer Firma und am Arbeitsplatz. Ist das Kind jedoch in den Brunnen gefallen, wird im extremen Fall der Betroffene seinen Betrieb bewusst schädigen (bis 15%). Andere verlegen ihre Arbeitskraft und Leistungsfreude auf den Feierabend (70%) und machen sonst Dienst nach Vorschrift!
Was die REV Methode leistet
Aus hunderten Projekten in der klassischen Unternehmensberatung wurde durch die Berater Enders und Laubscher die Wirkessenz für die REV-Methode herausgearbeitet. Ergebnis: Durch die Anwendung der Ressourcen-Effizienz-Vitalisierung werden bisher kaum engagierte zu hoch motivierten Mitarbeitern. Erster Ansatz ist, den Spaß an der Arbeit in der Belegschaft dauerhaft zu etablieren und zu steigern. Mehr Spaß an der Arbeit bedeutet höhere Kreativität, neue Ideen und damit mehr Chancen für die Firma.
Aufgaben der Geschäftsleitung
Feststellen oder feststellen lassen, ob die Mitarbeiter ihren Job wirklich gerne machen. Gefühlte und scheinbar nebensächliche Probleme ernst nehmen, um einem drohenden Schaden frühzeitig zu begegnen. Und einmal versuchen, vom Mitarbeiter her zu denken! Denn es gibt zu viele, die unmotiviert sind und damit weit unter ihren Fähigkeiten und Möglichkeiten arbeiten. Die Frage, warum das so ist, sollte sich jede Firma stellen.
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Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Die Deutsche Revit und die dazugehörende Deutsche Revit Akademie wurde 2011 von den Beratern Dietmar Laubscher und Rudolf Enders gegründet. Sie sind Inhaber der Marken Deutsche Revit® und Ressourcen-Effizienz-Vitalisierung® (REV). Zweck ist Finden und Aktivieren von Talenten und High Potentials innerhalb der Kundenbetriebe.
Durch die REV-Methode gelingt es, bisher kaum engagierte zu hoch motivierten Mitarbeitern zu entwickeln
Unternehmensberatung Deutsche Revit
Oppenheimer Str.31
55271 Stadecken-Elsheim
Tel 06136-76043 0
Email d.laubscher(at)deutsche-revit.com
Datum: 06.12.2018 - 11:10 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1677808
Anzahl Zeichen: 2011
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Dietmar Laubscher
Stadt:
Stadecken-Elsheim
Telefon: 06136-760 43 0
Kategorie:
Personalmanagement
Meldungsart: Erfolgsprojekt
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 06.12.2018
Anmerkungen:
Zur Verwendung ist die Herkunftsangabe notwendig, Auszüge sind nur mit Quellennachweis gestattet. Ein Belegexemplar, Print oder elektronisch, bitten wir sofort nach der Verwendung an die im Impressum genannte Adresse oder an akademie@deutsche-revit.com zu senden.
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