Frühverrentung ist hausgemachtes Problem der Betriebe
ID: 1656154
Frührentner – wie man sie verhindert
Stadecken-Elsheim, 02.10.2018. Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist ein wirksames Werkzeug gegen Frühverrentungen, die neben körperlichen Problemen hauptsächlich durch Stress und psychische Belastungen ausgelöst werden. Auch KMU sollten dies ernst nehmen.
(firmenpresse) - Demographischer Wandel
Durch die Überalterung der Gesellschaft sind gerade Unternehmen gut beraten, wenn sie für die langfristige Gesundheit ihrer Mitarbeiter sorgen. Dies ist eine Aufgabe für jeden Betrieb, nicht nur für Konzerne. Denn dann bleiben Leistungsträger der Firma solange wie möglich erhalten.
Stress und psychische Belastung
Auslöser sind Führungsfehler, Mobbing und Über- oder Unterforderung. Herz- und Kreislaufbeschwerden oder die berühmten Rückenschmerzen stehen beispielhaft für viele krankheitsbedingte Fehlzeiten. Zusätzlich sorgen psychische Probleme für bis zu 40 Ausfalltage pro Jahr und betroffenem Mitarbeiter.
Was Unternehmen tun sollten
Zuerst muss festgestellt werden, wo der Hase im Pfeffer liegt. Dazu ist eine Analyse der Unternehmenssituation notwendig. Inhalte sollten zumindest Führungsfehler, Mobbing, Spaß an der an Arbeit und das allgemeine Betriebsklima sein. Werden hier Fehlentwicklungen ausgebügelt und Angebote zur Gesunderhaltung für die gesamte Belegschaft zum Standard, ist man auf dem richtigen Weg. Letztendlich gilt es, die Frühverrentung zu minimieren. Gut nach innen und außen kommuniziert, steigert es auch die Attraktivität der Firma für Mitarbeiter und Bewerber.
Anonymität muss sein
Allerdings ist zwingend notwendig, die Analyse anonym durchzuführen. Schlecht behandelte oder gemobbte Mitarbeiter werden dies kaum vor der Geschäftsleitung offenlegen. Und – kein Wunder – Externe helfen gern.
Themen in dieser Pressemitteilung:
fruehverrentung
ausfalltage
kmu
mobbing
psychische-belastung
analyse
fuehrungsfehler
gesundheitsmanagement
fehlzeiten
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Dietmar Laubscher ist seit 1997 Unternehmensberater und zusammen mit Rudolf Enders Inhaber der Marken Deutsche Revit® und Ressourcen-Effizienz-Vitalisierung®. Die Deutsche Revit und die dazugehörende Deutsche Revit Akademie wurde 2011 geründet.
Zweck ist Finden und Aktivierung von Talenten und High Potentials innerhalb der Kundenbetriebe.
Unternehmensberatung Deutsche Revit
Oppenheimer Straße 31
55271 Stadecken-Elsheim
Tel.: +49 6136 760 43 0
eMail: d.laubscher(at)deutsche-revit.com
Deutsche Revit Akademie
Oppenheimer Straße 31
55271 Stadecken-Elsheim
Tel.: +49 6136 760 43 0
eMail: akademie(at)deutsche-revit.com
Datum: 02.10.2018 - 10:22 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1656154
Anzahl Zeichen: 1835
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Dietmar Laubscher
Stadt:
Stadecken-Elsheim
Telefon: 06136-760430
Kategorie:
Personalmanagement
Meldungsart: Erfolgsprojekt
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 02.10.2018
Anmerkungen:
Veröffentlichung nur mit Quellennachweis
Belegexemplar, Print oder elektronisch, erwünscht
Diese Pressemitteilung wurde bisher 1337 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Frühverrentung ist hausgemachtes Problem der Betriebe"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
Unternehmensberatung Deutsche Revit (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
Innovationskraft ist messbar „Es ist nicht richtig, einmal im Jahr eine Woche über Innovationen nachzudenken. Innovation ist jeden Tag.“ Tina Müller, ehem. Marketingchefin Opel Firmen sind auf dem richtigen Weg, wenn sie laufend Produktverbesserungen, echte Innovationen und neue Dienstleis
Nebenwirkungen einer Managementmethode beeinflussen Betriebe ...
Die REV-Methode Im Unterschied zu herkömmlichen Vorgehensweisen wird ein neuer und alternativer Blickwinkel für die Geschäftsleitung geschaffen. Dazu werden Probleme, Risiken und Chancen aus Sicht der Belegschaft analysiert. Bei allen eingesetzten Werkzeugen wie Initialzündung, Change Manage
Wie richtiges Personalmanagement Schaden von Firmen abwendet ...
Fehlende innere Bindung zur Firma Nur in Ausnahmefällen zeigen sich betroffene Mitarbeiter offen gleichgültig gegenüber ihrer Firma und am Arbeitsplatz. Ist das Kind jedoch in den Brunnen gefallen, wird im extremen Fall der Betroffene seinen Betrieb bewusst schädigen (bis 15%). Andere verlegen
Weitere Mitteilungen von Unternehmensberatung Deutsche Revit
Lars Golestan und Daniel Miehahn referieren auf dem verbaende.com-Infotag ...
Berlin, 20. September 2018 – Digitales Insiderwissen aus erster Hand: profitrip-Geschäftsführer Lars Golestan und Verkaufsdirektor Daniel Miehahn zählen zu den Top-Referenten auf dem verbaende.com-Infotag, der am 25. September in Berlin stattfindet. So werden Golestan und Miehahn von typisch
consultingheads verdoppelt Kandidatenpool auf 4.000 Berater und setzt weiter auf zukunftsorientierte Matching-Technologien ...
Innerhalb eines Jahres schafft es consultingheads seinen Kandidatenpool von 2.000 auf 4.000 zu verdoppeln. Somit bleibt consultingheads eine der größten Vermittlungsplattformen im deutschsprachigen Raum. „Wir begleiten Berater entlang ihrer gesamten Karriere – vom Wechsel innerhalb der Branche
BALLY WULFF bekommt Zuwachs Ausbildungsjahr startet mit drei jungen neuen Kollegen in unterschiedlichen Ausbildungsberufen ...
Als Hersteller von Geldspielgeräten arbeiten bei BALLY WULFF unterschiedliche Berufsgruppen Hand in Hand. Von der Produktion, über die Hard- und Softwareentwicklung, Marketing, IT, der kaufmännischen Verwaltung oder dem Lager ist das Unternehmen auf die richtigen Mitarbeiter angewiesen. „Und wÃ
Das HR/Café: bald auch in Wien ...
GinGin beim 8.HR/Café in Linz Gutes HR-Management fühlt sich ein bisschen so an, wie nach einem langen Bürotag in Flip Flops zu schlüpfen. Und genau das haben die Gäste des 8. HR/Cafés auch gemacht. Rein in die Badeschlapfen und auf zur ersten Linzer Strandbar Sandburg. Gemeinsam zelebrierte
