MDR Rundfunkrat - Gleichstellungsbericht 2017: Positive Trends halten an
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Geschlechterverteilung grundsätzlich an", resümierte Claudia Müller,
MDR-Gleichstellungsbeauftragte, bei der Vorstellung ihres
Jahresberichtes 2017 im MDR-Rundfunkrat am Montag, 28. Januar 2019.
"Bei der Beschäftigung sind Frauen und Männer fast gleich auf (48,4
Prozent zu 51,6 Prozent). In den Programmdirektionen stieg die Anzahl
der Journalistinnen in den vergangenen drei Jahren. Auch im
Berichtsjahr 2017 wurden die bestehenden Konzepte und Strategien der
Gleichstellung beim MDR weiter implementiert. Eine positive
Entwicklung zeigt sich auch bei den höheren Vergütungsgruppen", so
Müller weiter.
Das Ziel der gleichen Präsenz von Frauen und Männern auf allen
Ebenen und Aufgabenbereichen ist jedoch weiterhin nicht erreicht.
Auch 2017 zeigt, dass in technischen Berufen und in höheren
Vergütungsgruppen Frauen nach wie vor unterrepräsentiert sind.
Auf Grundlage der Erkenntnisse hat der MDR das
Gleichstellungstellungskonzept für die Jahre 2019 bis 2022
weiterentwickelt, um konsequent an dem Ziel der Vereinbarkeit von
Familie und Beruf weiterzuarbeiten. Darin sollen neue, weitere
Maßnahmen in den folgenden Jahren umgesetzt werden. Hier sind Themen
wie Telearbeit und eine konsequente Weiterentwicklung des
Mentoringprogramms für Frauen, die neu in Führungspositionen kommen,
zu nennen. Der MDR wird verstärkt auf ausgewogene Zusammensetzung von
projektbezogenen Teams achten und besonderes Augenmerk auf die
Besetzung von Frauen in technischen Berufen legen. Darüber hinaus
unterstützt der MDR schon seit vergangenem Jahr Brancheninitiativen
zur audiovisuellen Diversität im Programm.
Durch die Digitalisierung und den trimedialen Veränderungsprozess
werden Arbeitszeiten- und abläufe immer flexibler. Dafür wird das
Medienhaus zeitgemäße Rahmenbedingungen entwickeln und hat dazu
ergänzend das gesonderte Projekt "MDR Arbeitswelten" gestartet.
MDR-Rundfunkratsvorsitzender Horst Saage dankte für den Bericht:
"Bei der Schaffung einer modernen, leistungs- und wettbewerbsfähigen
Organisation ist auch die berufliche Gleichstellung von Frauen und
Männern ein wichtiges Thema, denn Chancengleichheit bedeutet
Innovations- und Qualitätsgewinn. Auch uns ist das Thema
Gleichstellung ein zentrales Anliegen, das wir ausdrücklich
unterstützen."
Der Gleichstellungsbericht ist nachzulesen im Internet unter
http://ots.de/84MEbR
Pressekontakt:
Horst Saage, Vorsitzender des MDR-Rundfunkrates,
Tel.: (0341) 3 00 62 21, Fax: (0341) 3 00 62 60,
E-Mail: rundfunkrat@mdr.de
Internet: www.mdr-rundfunkrat.de
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Datum: 28.01.2019 - 14:33 Uhr
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